勞動協議約定違約金5000元，報到前取消必須全額支付

根據《勞動合同法》的相關規定，如果沒有服務期條款，只要提前乙個月提出辭呈，無需支付任何違約金。

08年《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》對此的規定如下：

第三十六條 用人單位與勞動者約定了服務期限，勞動合同的解除符合勞動合同法第三十八條關於勞動者因用人單位違法行為可以解除勞動合同的規定，不視為違反勞動期限規定， 用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

（二）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;

4）因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款規定勞動者違背真實意思，以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險訂立、變更勞動合同而無效的;

（五）依法追究勞動者的刑事責任。

如果社會在簽訂勞動合同後違約，則需要支付違約金，違約金的具體標準是根據造成的實際損失確定的，但法律明確規定違約金的上限不得超過實際損失的30%，超過此上限的可以降低約定的標準。

1、簽訂勞動合同後，是否需要支付違約金？

顯然，支付違約金是必要的，如果合同中只對違約金作出原則性規定，沒有具體規定違約金的比例或金額，相關法律也沒有明確規定違約金的比例或金額，則可以按照《民法典》和《民法典》關於違約金責任的一般原則執行。 一般來說，違約金的最高金額不超過實際損失的30%。 但是，如果太高或太低，可以要求法院批准減少或增加。

2. 違約金的種類

如果一方完全不履行義務或不當履行義務，則必須按照約定向另一方支付一定數額的金錢或金錢以外的其他財產。 違約金是合同經濟的一種形式，是對違約行為的經濟制裁。 違約金的設立是為了保證債務的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也必須按照法律或合同的規定支付違約金。

違約金的標準由法律規定或者雙方在合同中書面約定。 違約金有兩種型別：

1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，違約方除支付對方損失外，還應支付違約金。

2、補償性違約金是對合同一方因另一方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，支付違約金免除了違約方對另一方遭受的財產損失的賠償責任; 即使損失大於違約金，也不會進行賠償。 《民法典》第五百八十五條第一款規定：“當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失的賠償金額的計算方法。

需要明確的是，違約金的具體標準需要雙方當事人協商確定，但在司法實踐中，也存在當事人沒有明確約定違約金標準的情形，在這種情況下，賠償應按照證明自身損失的方法辦理， 而雙方需要協商和決定，但也可以起訴法院判決。

明確允許只有雇主和雇員可以就兩種型別的違約金達成一致：1用人單位支付勞動者培訓費用的，可以規定服務期的違約金，但最高限額不得超過用人單位發生的培訓費用，並按照約定的期限逐年遞減。

2.用人單位商業秘密保密協議可以約定競業限制期間的違約金，並約定員工離職後在一段時間內不得受僱於同一公司。 但最多不得超過兩個月，原用人單位應在離職後按月支付勞動者遣散費，否則不視為勞動者違約。

如果一方違反《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，則不一定需要支付違約金。 如果在試用期內離職，需要出具辭職證明，這是乙份有效的檔案，可以證明你已經終止了與原公司的勞動關係。

如果一方違反《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，則不一定需要支付違約金。 如果在試用期內離職，需要出具辭職證明，這是乙份有效的檔案，可以證明你已經終止了與原公司的勞動關係。

1. 簽訂僱傭協議後，在試用期內辭職需要違約金嗎？

簽訂僱傭協議後，勞動者在試用期內離職無需支付違約金，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，包括：（1）試用期內，（2）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的; 威脅或非法限制人身自由;2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償、違約金、違約金、違約金等名義約定勞動者承擔違約責任。

2. 試用期內離職需要辭職證明嗎？

需要。 無論您在公司工作了多長時間，您都需要辭職證明。 辭職證明是乙份不容忽視的重要檔案。

對於辭職員工，辭職證明是證明其已終止與原公司的勞動關係的有效證明。 辭職證明會提到你什麼時候加入公司，什麼時候離開公司，以及你在公司擔任的職位。

3. 試用期結束後，我可以在同一天離職嗎？

試用期當日辭職的，不能當日離職，試用期內辭職需提前三天提交，需繳納工資; 此外，用人單位不能扣除勞動者的工資，用人單位無故扣減勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果您為雇主工作，有兩種方法可以申請工資：

1.勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2.您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

簽訂勞動協議約定服務期限和競業限制的，可以約定違約金。 勞動合同中只允許約定勞動者特殊培訓、服務期和禁止經營限制期間的違約金，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。

《勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。 第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權相關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。