沒有成立公司的自僱連鎖店可以申請仲裁嗎？ 60

如果您正在申請勞動仲裁，您將需要以下資訊：

1. 仲裁申請。

仲裁申請應當包含下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、住所、通訊位址和聯絡電話，用人單位的姓名、位址、通訊位址和聯絡電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 仲裁請求及其所依據的事實和理由; 證據和證據**，證人姓名和住所。

申請人應當按照被申請人的人數提交乙份申訴書，並由申請人本人簽字。

2. 身份證明。

申請人為勞動者的，應當提交身份證; 申請人為用人單位的，應當提交其營業執照或者組織機構**證明和法定代表人或者主要負責人的身份證明，並加蓋公章; 委託人代為申請的，除提交上述材料外，還必須提交委託委託書，載明委託事項和委託許可權，並由委託人和受託人簽字蓋章。

同時，各地區還應提供被申請人的身份資訊。 被申請人為自然人的，應當提供身份證影印件。 如果被申請人是個體經營者，則需要提交營業執照，如果無法獲得，可以到全國企業資訊公示系統列印公示頁面，此外，個體工商戶的經營者可以列為普通被申請人，需要提供身份資訊。

3.證據材料。

申請人與被申請人之間存在勞動或僱傭關係的證明。 證明材料包括：勞動或僱傭合同、工作許可證、工資表、就業登記表、終止或終止勞動或僱傭關係的通知或證明。

如果要申請商事仲裁，由於各仲裁機構的要求不同，建議提前到仲裁機構了解。

法律分析：勞動仲裁可以申請，只要勞動報酬引起的勞動爭議屬於勞動仲裁的範圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄和判決本地區發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律分析：是的，涉及勞動報酬的糾紛可以申請仲裁。 申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內領取、填寫並向勞動仲裁部門提交申請表。

請願書應用筆一式兩份填寫，並應說明爭議的時間、事實和原因。 並註明填寫日期、本人郵寄位址、手寫仿宴、簡明文字。 當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。

口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。工作遲緩的，應當完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。