Microsoft日本每週工作四天，什麼時候會引入中國？

在世界上，加班文化盛行的中國在996中僅次於日本。 一項調查顯示日本全年員工滿意度在發達國家中排名最低，這主要是由於加班的令人窒息的氣氛。

日本的工作場所充斥著官僚主義。 經理們經常想討論如何解決加班問題，所以他們決定在下班後開會。 會議的主題是如何解決下班後開會的問題。

在這種黑色幽默之後，他們通常只能說“對不起，我們已經嘗試過了，沒有意義”。

今年8月，日本Microsoft啟動了一項名為“2019年暑期工作和生活選擇挑戰”的“工作改革計畫”。 整個 8 月，該公司每週實施為期三天的週末，在此期間，每週五裁員 2,300 人。 而這種“特殊帶薪休假”並不是以犧牲其他休假時間為代價的！

結果令人震驚。 “全面減少：員工的工作日減少，列印紙張減少，辦公室用電量減少（因為辦公室多休息一天）。

所有這些都為公司節省了大量資金。 整體提公升：工作效率提公升！

這意味著，儘管員工的工作時間更少，但他們實際上做了更多的工作！ “生產力的顯著提高主要是由於會議方式的重大變化。 由於每週只有四天時間來完成所有工作，因此許多會議被縮減、縮短或被虛擬會議取代，而不是面對面的會議。

的員工說他們喜歡每週工作四天（顯然，對他們不喜歡的人的組成存在疑問）。 隨著今年的成功，Microsoft計畫在明年夏天剩下的時間裡再次這樣做。

我認為這種制度一般不會引入中國，一般中國人會做很多。

日本人非常注重生活，雖然時間短，但效率很高。 中國做不到這一點。

我不認為中國有很多可能性，因為生活節奏不同。

我認為這是不可能的，但日本和中國之間仍然有很大的區別。

發達國家的網際網絡公司太好了。 可惜我不能去。 工作時努力工作，該休息時好好休息。

在工作和生活之間取得平衡真的很好。 996真的是無稽之談，國內資本家可能會忘記人不是機器。 出去拉半個小時，抽個煙半小時。

他們都是磨外國工人，一天的有效工作時間只有3個小時。 所以它不如普通的965，效率更高。

我認為不可能引入中國，因為中國不適合這種模式。

我不認為她應該被引入中國，因為它不適合中國的生活條件，速度。

我認為這不現實，你認為是這樣嗎？

我覺得離領先中國不遠了，畢竟技術還挺好的。