職業發展對個人職業發展的困惑有哪些方面？

1. 你的興趣是什麼？ 你曾經想成為什麼樣的人？ 你對什麼樣的知識感到滿意，可以進一步發展？

如果您不知道自己的興趣，可以前往First Workplace Forum的職業評估部分，參加免費的Holland職業能力評估，以大致了解您的興趣。

2. 你的性格適合什麼？ 不同的工作適合性格不同的人去做。 認識你的個性是非常重要的一步。 您也可以在做出決定之前前往 First Workplace 論壇進行 DISC 性格評估，以了解您的性格特徵。

3. 你的優勢和優勢是什麼？ 可以使用哪些技能？ 我應該怎麼做？

4. 你的性格中有哪些弱點需要克服？ 不要讓弱點阻礙你的成長。

5.第乙個職場論壇的頂帖裡有個“跟著你的心走——設定職業目標的14個步驟”，你可以看看，按照這個方法規劃你的職業生涯。

6.暢銷書《職場救贖——寫給迷茫的草根》第一章也提供了比較詳細具體的方法，對你很有幫助，你也可以去書中尋找答案。

7、如果以上方法仍不能解決你的問題，可以參與第一職場網的“教練”生涯規劃，量身定做適合你的生涯規劃。

如有任何疑問，歡迎隨時溝通！

會計行業的薪資水平還不低！ 這是一項技能，它比其他任何事情都好！ **這與工作不衝突，你在業餘時間沒有什麼可學習的。

先去上班，保證有一定的收入，再學其他東西。 我了解到我可以隨時離開公司！

主要問題是晉公升和加薪問題。

1. 減少與領導和其他員工的溝通。 在與他人溝通時，我們沒有很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。

2、情況不夠全面、不夠詳細，缺乏學習，在理論層面有待改進。 你不能在工作中面對問題和困難，當你在工作中遇到困難時，你應該避免問題的想法。

3.情緒化時，有太多事情傾向於等待，無法控制的過程。 工作態度浮躁不平衡，容易出現極端情況，不能以正常的心態工作。

4、對領導交辦的任務有敏銳的觀察力，做事不好，想清楚，想清楚。 雖然他們基本能夠完成上級交給他們的任務，但在遇到困難時感到無力，缺乏工作的動力。

5.工作方法缺乏靈活性。 自主性，哪怕是自以為是，不善於吸收別人的意見，現場發揮能力差，對問題，尤其是經濟問題猶豫不決，不夠靈活，方法不夠。

擴大。 現在的職業競爭非常激烈，如果你在自己的行業沒有領先優勢，恐怕會被淘汰。 困難在於能夠長期留在工作崗位上。

實際工作中存在太多的問題和困難。 這取決於你如何面對它們以及你是否能夠解決它們。 你不把它看作是乙個問題，你把它看作是對自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。

工作是乙個人價值的體現，它也可以提公升乙個人的價值。 當你在工作中遇到困難時，不要輕易放棄，畢竟工作是每個人生活的重要組成部分之一，我們必須想方設法解決它。

【問題特徵】原方向受阻，能力資源不足，或內力不足。

老百姓]1、工作不到兩年的新人，需要學習新的職業要求和規則;2、剛進入新領域的專業人士需要適應新的職業環境; 3.職場中遇到瓶頸或倦怠的老年人需要尋找新的突破口。

該理論模型不僅包括人與組織（崗位）所需的個人能力的匹配，還包括組織文化和優越領導風格的人與工作環境的匹配，以及人與企業發展的適應性匹配。 工作匹配模型的核心傳達了工作場所的底層邏輯是等價交換。

當你有足夠的能力，滿足組織（職位）的要求時，組織（職位）可能會給你想要的反饋。 同時，個人與崗位之間也存在著相互調整、動態匹配的過程。 我們可以通過不斷提高個人能力來獲得我們想要的反饋。

那就是：用我想要的東西換取我想要的東西，用能力換取價值或需要。

對於職業發展中的問題，我們主要從工作匹配模型的四個角度出發，找出問題在第一時間，從而找到相應的解決方案。

如果個人能力不能勝任組織的要求，我們可以利用職業工具——“能力四象限”來梳理自己的能力，並將優勢能力外化。 比如，如果對職業規劃了解一點，我每天都會分享一點知識，我的朋友就會知道，如果遇到職業問題可以諮詢我（哈哈）; 對於潛在的改進能力，例如：

我喜歡大聲朗讀，但我覺得我不夠好閱讀，所以我多看讀者和主持人比賽，每天去讀書俱樂部簽到; 對於你根本不喜歡或不擅長的事情，你可以委派或委派給別人。 比如你不太喜歡做家務，可以讓阿姨幫你做，花錢換時間精力。

如果組織需求不明確，就要學會使用職業工具——“組織需求矩陣”來檢視組織需求。 組織要求包括兩部分：工作要求和組織要求。 崗位要求一般是指KPI、崗位描述和個人才能，而組織要求是指組織規則、企業文化、領導風格等。

如果你在職場上感到迷茫，對自己的需求含糊不清，就應該用職業工具——職業三葉草來梳理自己的興趣、能力、價值觀，找到其中之一，撬開它，讓三葉草再次轉動。

如果我們覺得職業獎勵不夠，就要知道，金錢、發展空間、情感意義這三個因素的總和，等於工作獎勵的總量。 換句話說，如果乙個很高，另外兩個可能更低。 正確地看待行業給出的反饋，在家附近有更多的錢和更少的工作是不現實的。