工傷 法律問題？ 工傷賠償法律問題

公司應當按照工傷標準賠償醫療期間的相關費用，如果公司銷售工傷保險，由社保予以賠償，如不履行，由公司予以賠償。 具體操作建議委託律師。

如有，醫療費用可由社保局報銷，如果沒有，只能找公司，建議在勞動能力鑑定中申請工傷鑑定，詳情請諮詢**。

宗恆法律網-廣東魯泰律師事務所-唐曉華律師。

1、如果是工傷，可以申請工傷認定。

2、醫療費用由公司承擔，停工期間您的工資福利待遇不變。

3、公司所在地勞動部門申請工傷認定。

法律分析：工傷賠償應當按照《工傷保險條例》的規定進行賠償。 工傷一次性醫療補助標準為5級殘疾14個月，6級殘疾12個月。

對於其他患有職業病並需要長期**的工人，將在上述標準的基礎上增加6個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動判斷能力鑑定委員會確認需要人壽照料的，應當從工傷保險單中按月繳納生活照護費**。

生活照養費按無橋生活、完全能照顧自己、大半輩子不能照顧自己、不能部分照顧自己三個不同層次支付，標準分別為上年度統籌區職工月平均工資的%或30%。

這是真的; 您不必聘請律師。 根據有關規定，單位必須先向工傷保險管理部門申請工傷認定，單位乙個月內未申請的，由受傷人員家屬代為申請，被認定為工傷的，出具工傷證明。 然後向勞動局申請工傷等級鑑定。

您的情況應為工傷9級，待遇如下： 1、休養期間，單位應全額支付，不得解除勞動關係。 2、醫療費用全額由單位報銷或工傷保險（C類藥品除外）。

3. 工傷保險或用人單位會向你支付傷殘津貼（九個月的工資）。 4、工傷痊癒後（不超過一年，超過一年的，需出示醫生證明），用人單位終止與你勞動關係的，除依法賠償外，還會向你一次性支付失業補償金（12個月的工資），工傷保險將向你支付一次性醫療補貼（平均工資8個月）或單位。

一是要向人力資源和社會保障局申請工傷鑑定，二是工傷認定後，等傷害穩定後，到市勞動殘疾鑑定部門申請勞動能力殘疾等級鑑定，第三，工作能力殘疾等級鑑定後， 您可以向所在單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償金仲裁，申請仲裁時需要提交申請書、身份證影印件、工傷證明書、工作能力殘疾等級鑑定書、勞動合同。醫療記錄和醫療費用支付證明。

以上就是你自己的工傷賠償流程，要不要請律師，就看你自己的經濟實力了。

有保險嗎？ 按理說，您可以根據工傷保險提出索賠，但是沒有意外保險？ 你看網上問律師，費用不高，也可以回答你，必要時可以申請法律援助。

律師不是必需的，但這是必要的。 一些法律常識、條款，普通人可能不清楚，律師可以用法律的細節來保護你最大的權益！ 當然，也有很多律師費，不管能不能打贏官司。

您也可以為自己辯護，而無需聘請律師。 但是你必須清楚地說明你的訴訟原因和你想獲得的權利！ 如果老闆拒絕承擔責任，則不會提出任何索賠。

你不需要聘請律師，你先去工傷鑑定機構確定工傷傷殘的程度，然後去找法律援助和勞動仲裁，走法律程式，如果沒有，就去法院。

首先，如果員工在宿舍發生安全事故，無論如何都需要追究老闆的責任。

由於它不會在工作時間內發生在工作地點，因此責任不大。 至於摔跤的原因，也要看是個人疏忽還是宿舍條件。

保留相關證據和已簽發的醫療費用憑證。 這樣，即使你最終在法庭上起訴，當法院決定你需要支付一定數額的醫療費用時，你可以扣除你已經支付的醫療費用。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1） 因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷。

2）在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，在事故中受傷。

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的。

4）患有職業病。

5）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。

6） 如果雇員在合理時間內在工作地點與其配偶、父母或子女的居住地之間的合理路線上下班，則事故也可能被視為工傷。在交通事故或涉及城市軌道交通、客運渡輪或火車的事故中受傷的，其主要責任除外。（最高人民法院《關於認定工傷的司法解釋》（自2014年9月1日起施行）[“上下班”是指在住所與工作區域之間的必要時間內發生的人身傷害事故。

對於在機動車事故中受傷的，還應增加違法駕駛問題，這一般是駕駛兩輪電單車的大多數，而對於違法駕駛（無證駕駛），如果達到交通事故的程度，工傷將不予認定。

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

這是法律上的乙個包羅永珍的條款，它規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規的規範性和強制性規定，而且需要其他法律、法規進行相應調整，法律、行政法規規定的其他工傷情形，也應納入本法規定的工傷範圍法規。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或救援工作失敗後48小時內死亡。

2）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的。

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或工作致殘，並已取得軍人殘疾證明，到達雇主後受傷。

《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷待遇：

（一）故意犯罪;

2）醉酒導致**;

3）自殘或自殺。

1、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》。

勞動法、勞動合同法等

如果勞動關係能夠確定，應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷，因為訴訟時效只有1年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

如果無法確定勞動關係，可以到司法鑑定機構進行殘疾等級鑑定，受傷人員需要攜帶身份證影印件、病歷影印件、**等。

然後，根據鑑定結果，盡快向法院提起訴訟，要求人身傷害賠償，因為訴訟時效只有1年，訴訟時效過後法律不支援。

人身傷害賠償包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用，如果受害人因受傷致殘，還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.用人單位不承認與受害人存在勞動關係的，在申請工傷認定前，應注意收集能證明勞動關係的相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、臨時居住證等一切能證明勞動關係的材料。 這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。

5.如果用人單位不履行上述義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，如有不明白的地方，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

如果是工傷，應先申請工傷認定，然後才能辦理工傷認定，方可辦理權益保障。

宗恆法律網-河北恆泰律師事務所-張忠志律師。

建議收集勞動關係等證據，先報告工傷認定，再做傷殘鑑定，協商不成的，最後提起勞動仲裁。

你要做的第一件事，就是收集父親和公司勞動關係的證明，然後帶著**資訊去勞動局申請工傷認定，這是最重要的。 只有工傷得到確認，才能保證今後的賠償。 當你父親的傷勢穩定時，你會去傷殘評估，根據傷殘程度計算工傷賠償。

下班旅行不應被視為工傷。 除非你下班幫忙酒店做事。 但由於是車禍，肇事者不得不支付賠償金。 建議不要走工傷賠償之路，追究肇事者侵權責任。

沒有簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關係。

按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，可申請工傷認定和勞動能力考核，最終根據認定考核結果享受相應的工傷待遇。

如無勞動合同，工傷撫卹金由酒店承擔。

有權要求肇事者賠償人身傷害。

1.如果交警部門出具的交通事故責任證明確定事故不是您的主要責任（您是次要責任或同等責任），您可以根據《工傷保險條例》第十四條第6款的規定確定您的傷害是工傷，“因交通事故或城市軌道交通受傷的， 客運渡輪或火車事故不是您在上下班途中的主要責任“！

2.如果您不申請工傷認定，您必須在受傷之日起一年內申請;

3.認定工傷為工傷的，取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，工傷期間工資按原待遇支付;

4.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

5.如果用人單位不履行上述義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以保障您的合法權益，如不理解，可撥打12333諮詢當地勞動部門！

您好：工傷和工傷屬於工傷的範圍，您需要盡快向公司負責人說明，必要時還需要證人證明您受傷的時間和地點。

如果傷勢嚴重，家屬可以先到勞動局了解工傷認定程式。

如果公司對工傷負責，但你沒有說明你是怎麼受傷的，如果是被打的，打人要負責，公司也要承擔一定的責任。

我可以要求賠償。

但在某些地方，你只能得到一種補償。