勞動合同中的郵政編碼錯誤會影響合同的法律效力嗎？

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 勞動爭議用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權。

勞動合同法

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

不，這不是僱傭合同的必要條件。 但不能錯得太大，或者有勞動爭議需要郵寄材料，十件可能不郵寄到你個人手裡，並郵寄到相應地方的郵政編碼。

對勞動合同的法律效力沒有影響。

郵政編碼不是勞動合同的必要條款，如果填寫了錯誤的資訊，可以更正也可以不更正。

法律依據：勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（三）勞動者姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼，（三）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假。

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

沒關係，你只需要填寫你關心的職位、薪水和合同日期