打工，公司不給錢，不簽合同，有沒有辦法拿回我的工資？

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益一輩子。

保留您在公司的就業證明，例如工作許可證或證明，並將其報告給您當地的勞工辦公室。

是的，申請勞動仲裁。 您可以在此處提供您工作的實物和個人證據。

申請勞動仲裁，宗衡法律網律師韓金華。

法律分析：未簽訂勞動合同屬於違法行為，用人單位自受僱之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的，自受僱之日起超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 如果用人單位拖欠工資，用人單位可以選擇以愚蠢和合法的方式要求用人單位支付工資。

勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無期勞動合同的，應當自無期勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

不簽訂合同就上班是違法的。 未簽訂勞動合同的員工辭職時無需提前申報，可以隨時離職，並可要求全額雙薪補償超過乙個月的辦公時間，用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，無故拖欠工資的，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如工作許可或工作證等，只要證明雙方的勞動關係， 勞動者可以申請勞動仲裁，以保障自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月工資的二倍; 並與員工簽訂書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

法律分析：上法庭起訴。 根據我國相關法律，個人不具備用人單位的資格，因此雙方不構成勞動關係，而是勞動關係，如果用人單位不按時支付工資，受僱人可以向法院起訴當事人。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條：公民、法人和其他組織之間因財產、人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第一百一十九條 提起訴訟，必須具備下列條件：（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織; （二）被告人明確; （三）有具體訴訟主張、事實和理由的; （四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

總結。 您好，很高興回答您的<>

如果你沒有合同，如果你沒有拿回你的工資，你可以在法庭上起訴。 還可以考慮以下方法：1

向雇主索取合同工資：可以向雇主索取合同工資，雇主可以被要求按照合同約定的工資標準支付工資。 2.

向勞動部門投訴：如果用人單位拒絕支付合同規定的工資，可以向當地勞動部門投訴，要求勞動部門介入調解，以維護其合法權益。 3.

起訴法院：如果用人單位仍拒絕支付合同規定的工資，可以向當地法院提起訴訟，請求法院依法作出判決，以保護自己的合法權益。

如果你沒有合同工資，不回來怎麼辦。

您好，很高興回答您的<>

如果你沒有合同，如果你沒有拿回你的工資，你可以在法庭上起訴。 還可以考慮以下方法：1

向用人單位索要合同工資：可以向用人單位索要合同工資，要求用人單位按照合同約定的工資標準支付工資。 2.

向勞動部門投訴：如果用人單位拒絕支付合同規定的工資，可以向當地勞動部門投訴，要求勞動部門介入調解，以保護冰雹的合法權益。 3.

起訴法院：如果用人單位仍拒絕支付合同規定的工資，可以向當地法院提起訴訟，請求法院依法作出判決，以保護自己的合法權益。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

何顯寬：第十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

總結。 吻！ 你好！

如果您不簽訂合同並且不支付工資，您可以以個人名義向法院提起訴訟。 在勞動關係中欠薪的情況下，可以向法院起訴二方：逃避支付勞動報酬的行為，或者金額較大的不支付勞動報酬的行為，以及責令改正後拒絕配合支付工資的行為， 構成拒不支付勞動報酬罪。

吻！ 你好！ 如果非全日制工人不簽訂合同，不支付工資，他可以以個人名義向法院提起訴訟。

勞動關係不破裂，工資不支付的，可以向法院起訴二方：逃避支付勞動者勞動報酬的行為，或者有能力支付勞動者的勞動報酬但不支付勞動者的勞動報酬，且金額比較大， 責令改正後，拒不配合支付工資的，構成拒不支付勞動報酬罪。

法律分析：如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，無故拖欠工資，勞動者可以尋找用人單位與用人單位之間存在勞動關係的證明，如工作許可或工作證等，只要證明雙方的勞動關係， 員工可以申請仲裁，以保護自己的權益。

去法院起訴。 根據國家相關法律，個人不具備用人單位的資格，因此雙方形成僱傭關係而不是僱傭關係，如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以向法院起訴當事人。

1. 勞動合同與勞動合同一樣嗎？

僱傭合同與僱傭合同不同。 勞動合同是勞動合同，由用人單位和勞動者就勞動事項自願簽訂，雙方只建立勞動關係，而勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。 因此，勞動合同與勞動合同不同，乙個是勞動關係，另乙個是勞動關係。

2、無勞動合同工傷如何處理？

工傷賠償沒有勞動合同怎麼辦 一、證明勞動關係：雖然勞動合同尚未簽訂，但只要證明存在事實勞動關係，仍可按工傷賠償標準進行賠償： 事實勞動關係證明：

事實勞動關係是指沒有書面合同或者有效書面合同而形成的勞動關係，以及口頭協議達成的勞動關係。 確認事實上的僱傭關係需要雇傭勞動的實際存在。 “事實勞動關係”的法律地位，確認了勞動關係不依賴於書面合同的存在，擴大了勞動保護的範圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的約束，保護了勞動者的合法權益。

3. 如果我在僱傭關係中不支付工資，我該怎麼辦？

個人勞動關係成立後，用人單位未約定向勞動者支付報酬的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求勞動報酬。

僱傭關係的雙方是平等的，沒有從屬關係。 勞動關係雙方發生勞動爭議的，適用民事糾紛解決程式，當事人可以通過仲裁或者訴訟解決糾紛。

當事人可以按照仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，勞動仲裁不是訴訟的預備程式。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條：人民法院受理公民、法人、其他組織之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。 第一百一十九條 提起訴訟的條件：提起訴訟，必須具備下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;（二）被告人明確; （三）有具體訴訟主張、事實和理由的; （四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。