怎麼問農民工的工資，老闆說給錢不給怎麼辦？

可以根據僱傭合同向法院提起民事訴訟。

如果金額相對較大，他可能會被判犯有拒絕支付勞動報酬的罪名。

1、你好，因為你在建築工地工作，你和讓你工作的老闆結成了勞動合同關係。 2、勞動關係合法有效，並應受相關法律法規的保護; 您均應按照《合同法》第六十條的規定，誠實履行相應的義務; 老闆拖欠你的勞動報酬的行為，顯然是違約; 3、根據《建築業農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定，企業應當直接向農民工本人支付工資，嚴禁向“合同工頭”或者不具備用人單位資格的其他組織和個人支付工資。

同時，根據《建築業農民工工資支付管理暫行辦法》十.

2、總承包人不得違反規定將工程承包、分包給不具備用人單位資質的組織或者個人，否則應承擔連帶支付拖欠工資的責任。 4、只要你的老闆不具備承包資格，不給你發工資，你可以直接到承包資質高於他的公司要工資。 或將他們列為共同被告。

5、根據《合同法》第一百零七條的規定，一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 所以，你可以要求老闆繼續履行合同，支付你的工資; 6、老闆有承包資質的，可以直接起訴老闆支付工資，老闆不具備承包資質的，可以將老闆和具有承包資質的公司列為共同被告，要求他們承擔連帶責任。 判決待決後，申請強制執行。

7、如果在這種情況下，你已經與有條件的單位建立了勞動關係，那麼你可以直接到單位要求支付工資，不支付的可以直接到法院起訴或通過其他方式維權。

法律分析：1最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2.您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果勞動關係終止，他或她也可以要求支付遣散費。 3.為私人老闆打工也算是僱傭關係，收集為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴個別老闆索要勞動報酬。

4.如果你沒有借條或勞動合同，也可以委託律師為你協商索要工資或傳送律師函追討。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果用人單位破產，勞動者的工資將首先結清，工人的工資將首先結清。 《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。 第七十條 工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。

用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同： :(一）勞動合同到期（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產的;（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位未按規定支付勞動報酬的，屬於違法行為，勞動者可以向人民法院申請支付令。

法律依據：餘早。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：用人單位未按照規定支付勞動報酬的，屬於違法行為，勞動者可以向人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位未按照規定支付勞動報酬的，屬於違法行為，勞動者可以向人民玉藻人民法院申請支付令。

1、按三天工資不發是否違法。

壓三天工資不給是違法的。 用人單位違法剋扣勞動者工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

三天工資的處理方式如下：

1、向勞動行政部門報告;

2. 您也可以直接申請仲裁

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟

4.除在規定時間內足額支付工人的工資和報酬外，還應要求支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。

2. 無薪缺勤是否合法。

正常工作期間的工資仍需支付，用人單位不能因曠工而扣除應支付的整月工資。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3. 如果公司拖欠您的工資，如何保護您的權利。

如果公司拖欠您工資，您可以按以下方式保護您的權利：

1、勞動者可以與用人單位協商;

2、職工可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償;

5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

老闆不發工資拿回工資的方法如下：

1、拖欠工資的，可向勞動部門安全監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁;

2、首先要到所在城市的勞動局向公司投訴，勞動監察大隊會就此立案，留下你的基本資訊，然後去公司調查了解，事情會出面調解， 並警告公司，公司的行為違反了勞動法，如果公司拒絕執行，公司將執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任]用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 投訴和舉報** 詳情請諮詢當地勞工部門。

或在勞動仲裁中為奧克斯辯護並提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請欠費、爐灶不足的支付令，人民法院應當依法發出抗辯支付令。