對工資和工作時間的某些問題感到困惑

1、單位可根據工作需要調整每週休息時間，不能是週末，只要每週有相應的休息天數即可用人單位經勞動部門批准採用不定時工作制的，正常工作時間外的加班時間可在一季度或半年內平衡（詳見勞動局批准），加班費不計算在內但是，在法定節假日工作的人只能支付加班費，不能請假。

2、同理解釋（只要在勞動局核定的期限內抵銷正常工作時間，並支付正常工作時間的工資），但加班時間每天不得超過3小時。

3、事實上，勞動法律法規中對工資構成沒有硬性規定，只要不低於最低工資標準即可。

4、基本工資或勞動合同約定的工資不能包含加班費;以不低於原合同的工資續簽合同是合法的。

基本上都是霸權條款，加班的定義是勞動部門規定的，所以建議向勞動部門申訴

當然是不合法的，總之，這是不合法的，加班輔導老師的工資應該有兩到三倍。

絕對不合理和合法

這絕對是違法的，如果任意讓加班不發加班費，只要有事實依據，就可以向勞動局申請仲裁。

1、如工時特殊，單位可向勞動部門申請不定時或綜合工時制，不定時工時制不計算加班費，綜合工時制根據乙個計算期間的工時是否超過正常工時工時計算加班費。 如果勞動部門批准了雇主的申請，您將很難申請加班費。 但一般情況下，據我所知，蘇州的審批比較嚴格，要想拿到審批並不容易。

2.補課仍然屬於加班的範疇。

3、工資問題取決於你的勞動合同中是否有約定。 在計件工資的情況下，首先要確定大多數人在正常工作時間內能完成的配額，超過配額的金額算作加班費。

4、如果底薪金額超過最低工資，只要您在簽訂合同時不提出任何異議，就很難被認定為加班工資違法。

第十條 用人單位和勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資分配和支付方式，雙方約定不得違反用人單位的工資分配和支付制度、集體合同或者工資特別集體合同。

第十一條 實行計件工資制的，用人單位應當按照科學合理的原則確定和調整勞動定額或者計件工資標準; 固定調整的勞動定額，應當使單位同崗位90%以上職工在法定工時內完成。

第二十一條 實行計件工資制的，用人單位在完成計件工資定額任務後，安排勞動者在法定工作時間外加班的，應當依照本條例第二十條的規定，分別按計件工資單價的單價計算，不得低於勞動者法定工作時間單價的百分之百。

五。 10. 支付 200% 和 300% 的加班工資。

第二十二條 勞動時間和社會保障行政部門批准實行勞動時間綜合計算制度的，勞動者在綜合計算期間內超過法定勞動時間總勞動時間的部分，視為延長勞動時間; 用人單位應當按照本條例第二十條第一款第（一）項的規定向勞動者支付額外工資。勞動者在法定節假日工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規定向勞動者支付加班工資。

第二十五條 勞動和社會保障行政部門批准實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定。

不。

1.《勞動法》規定：

第三十六條 國家實行職工日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度（後經***檔案改為40小時）。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

2.根據《勞動法》的規定，正常情況下，乙個月的出勤小時數（不含加班）按小時計算。

3.如果公司要實施與《勞動法》第三十六條不同的工時，需要向用人單位所在地的勞動和社會保障部門申請綜合工時制度或不定時工時制度。