公司合同問題，專業，不要亂來

這應該意味著公司有責任主動簽字，並應主動通知。

你沒有舉證責任。 如果發生爭議，公司應證明您不想簽訂無限期合同。

勞動合同第二次簽訂期滿，勞動者不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，再續簽勞動合同的，用人單位應當簽訂無限期勞動合同,——只有先簽訂，才有可能簽訂無限期合同。 所以沒有......您的案件的無限期賠償

1.從法律意義上講，簽訂的合同不分正式或非正式，只要合同不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗等法定無效，合同即發生效力。

2.你問題的本質是違約的後果，即你不履行有效合同會發生什麼。 根據《勞動法》的規定，員工只有在特定情況下（如員工接受過公司培訓或享受特殊福利時）才承擔賠償責任。 您的合同尚未履行，無需支付賠償金。

因此，您不必擔心不報告會帶來賠償。

3. 如果您年滿 16 周歲且未滿 18 周歲，但您已經自給自足，您的合同仍然有效。

4. 本案的本質是有效的勞動合同的後果。 根據案件事實和相關法律，您可以解除合同而不承擔賠償責任。

勞動合同是否以內容為準，如未就員工不上班的違約責任約定，則不予賠償。 一般而言，雇員未能就職而承擔賠償責任。

主要看合同內容是否全面，是否構成有效合同，是否包含違約責任條款，如果合同不成立，可以告訴公司你改變了主意，他們對你無能為力。

第十二條 合同內容應當由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的名稱或者位址;（二）標的物; （3）數量; （4）質量; （五）價格或者報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; （8）爭議解決方式。 這些要求因合同型別而異，但必須提供違約責任和爭議解決方案。 事實上，您可以先向公司詢問指示。