哪些崗位適合勞務派遣，哪些崗位可以使用勞務派遣

勞務派遣涉及的行業範圍很廣，從管理人員、專業技術人員到一般員工，都可以派遣，勞務派遣人員的主要類別有：

1、國有企業改制後使用的合同工。

2.國家機構的編外臨時雇員;

3、服務行業（餐飲服務、客房、酒店服務等）從業人員;

4、商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）;

5、物業管理人員（各類技術人員、清潔工、保安員、園丁等）;

6、工業企業從業人員（司機、倉庫人員、總技師、勞務工人等）;

勞務派遣也可以作為延長員工試用期的補充手段。

《勞動合同法》對勞務派遣崗位的範圍進行了限制：勞務派遣一般以臨時、輔助或替代崗位的形式進行。 但是，《勞動合同法》並未列舉可以認定為臨時性、輔助性或替代性的具體職位，未來可能由司法解釋或實施細則覆蓋。

目前，部分企業在保安、保潔、綠化維護等特殊崗位雇用人員，銀行、保險公司因人員配備限制而使用編外人員，勞務公司一般派遣勞務人員。

法律分析：勞務派遣適用崗位為臨時崗位、輔助崗位或替代崗位。 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 臨時工作是指持續時間不超過六個月的職位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的職位，在一定時期內可以由其他工人代替。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 前款規定的臨時工作，是指工作期不超過六個月的崗位; 輔助崗位是指為主營崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。

勞務派遣，即勞務租賃，是派遣機構與勞動者簽訂並支付報酬的勞動合同，勞動者被派遣到其他雇主，再由勞動者向派遣機構支付服務費，派遣勞動者是指被派遣勞動者。

《勞動法》對勞務派遣崗位的範圍進行了限制：勞務派遣工一般是臨時性、輔助性或替代性崗位。

以下是勞務派遣員的工作型別和職業：

1、非核心崗位：銀行櫃員、服務人員、工廠生產操作人員等;

2、崗位限設：郵遞員、後勤人員、司機、前台等;

3、需要較長考察期的崗位：客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等;

4、階段凳崗位：專案經理、程式設計師等;

5、臨時崗位：翻譯、凳子架、女招待、短期文員等。

法律分析：臨時、輔助、替代職位。 根據我國有關法律法規，勞動合同勞動是我國的基本就業形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同僱傭是中國企業的基本用工形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。 用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員人數，不得超過其職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。