領取月薪的人不需要每月參加公司規定的天數

您好，我是一家公司人力資源部的人力資源專家。

根據國家勞動法規定，每月工作日數為天數，一般企業休息兩天。 如果你加班，你必須支付加班費。

那麼每天工作超過 8 小時的工資是平時工資的兩倍。 假期是平時工資的兩倍。 假期是平時工資的 3 倍。

所以，關於你的問題，我給出我的乙個意見：

1、公司要求每月工作26天是不合法的，建議你保留相關資料，以後如果解雇公司或者想給公司添麻煩，可以去相關部門要求公司補償你加班費。 您需要做的就是提供確鑿的證據，以確保您將贏得官司。 這不會是一件麻煩事。

2、相信你已經簽訂了正式的勞動合同。 當乙個工人加班時，如果你們一起加班，不支付加班費，只要你保留相關證據，公司一定會補上你的加班費; 而且當沒有訂單的時候，公司也會按照勞動合同給你發工資，畢竟你的工資是月薪，不是數量。

3.如果車間是放假，你也應該記得去辦公室上班，否則放假期間不會發工資。 但只要你為公司工作，公司就要付錢給你。

所以，你們公司完全是違反勞動法的，不知道你們公司有沒有做過人事，如果是這樣的話，以後你們老闆肯定會生氣的。 目前，只要員工有加班費在中國的證據，就保證起訴一次，支付一次賠償。

附加問題：如果公司不要求你加班，而你因個人原因不按時上班需要加班，屬於個人行為。 但是，由於公司業務繁忙，大部分員工不得不加班才能完成工作，或者當工作不能在理論工作時間內完成，必須加班時，可以申請加班。

一兩個人加班不算你的加班費，但公司大部分都在加班，所以公司要加班。

很不合理！ 由於是公司假期，所以不能扣錢。

絕對不合理！

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果不按照勞動法計算，則必須提供加班費。

總結。 如果你在3月1日加入公司，公司將在每個月的10日支付你的工資，所以你將在4月10日獲得整個3月的工資。

3月1日入職時，公司每月10日發工資，那麼4月10日是乙個月的工資還是按實際工作天數發放工資？

如果你在3月1日加入公司，公司將在每個月的10日支付你的工資，所以你將在4月10日獲得整個3月的工資。

我拿到了三月份整整乙個月的工資。

如今，很多企業在10號發工資，在每年或每月年底的25-30號左右關閉賬戶，然後開始計算整個月的工資，然後在下個月的10號向銀行支付工資給員工。

因為你是3月1日入職的，所以說明合同已經生效，工資開始計算了。

老闆說，5月10日，上個月的10天工資會一起發。

沒錯，不是你5月10日才發號的，所以上個月也一起發了十天。

連續推動仍然是 10 天的工資。

我上個月沒有按你的工資10天，有的工資壓了10天，如果你按了10天的工資，你應該在3月份開20天的工資。

如果當初壓了十天的工資，那麼這次可以補上乙個月的十天，就不會壓工資了。

我**進去了！ 乙個月已經10天了。