應屆畢業生正在找工作，已經有三家公司被錄取了，所以請幫你建議去哪一家。 75

第乙個是公司，你打算做什麼？

推薦第一家公司。 原因如下：

1.離家很近。 2.行業向好，環保能源行業，絕對發展。

3、若涉及化學分析，對方為專業。

4 從事科技行業，你做的越多，它就越受歡迎。

建議你去魯南藥業。

1、乙個人的人生生涯無非是兩個方向，乙個是純技術，乙個是管理，對於大學畢業生來說，專業不是問題，關鍵是自己的職業規劃，走純技術路線的人極少，最終絕大多數人都會參與管理， 從基層做起，逐步積累各級工作經驗，為管理鋪平道路。

2、從基層起步，快速提公升。

3、從基層學習人際交往，對今後的管理起著關鍵作用。

我覺得你應該去第乙個——山東久泰能源。 首先，公司是上市公司，規模大，在公司內部，未來會有很大的發展空間; 其次，匹配你正在學習的專業。

最終決定權由你決定，我只能建議你。

魯南藥業，算了吧。 去就相當於乙個基層員工，就像去普通工廠上班一樣。 我累了，看起來薪水更高了，但我沒有任何前景。

年輕人去只是浪費青春，一般年輕人在工廠呆了一小段時間就會感到無聊。 1、2家公司的工資不是很高，但有一定的前景（前提是不是生產線上的普通工人，否則和3家沒有太大區別）如果能在公司長期做，能上中層甚至上層員工， 我建議你去 1 家公司。能源行業是乙個巨大的行業，尤其是新能源。

未來是光明的......

山東久泰能源，和你們專業最對應，這是清潔能源行業，有發展的未來，而且公司的實力也很強，未來你們有很大的發展空間。 而且，能源行業工資漲幅大，福利待遇好。 我會選擇這個。

轉到公司 3：Lunan Pharmaceutical。 努力工作，只要公司好，以後就可以調到管理崗位上。 上大學只是為了提高乙個人的綜合素質，很多學生出來後不一定會從事自己的專業。 祝你好運。

我什至無法決定這一點

它又來了畢業求職季，面對各種各樣的雇主，面對【應屆畢業生找工作難】。在求職過程中應該如何選擇？ 這似乎已經成為很多畢業生頭疼的問題，其實不同的公司各有利弊，要看你心中的平衡更傾向於哪一點，我們一起來分析一下：

這樣的雇主是很多畢業生都想去的。 首先，當然，薪水不如民營和外資公司，但比一般的機構工作要多。 而且它非常穩定，一般來說，你可以一直堅持到退休，而不會犯任何驚天動地和令人髮指的錯誤。

福利包也很好，經常送各種禮物。

缺點是門檻比較高，很多崗位都是以本科生為主的，有的明確規定只招應屆畢業生。 不要以為國企和央企不會加班，工作強度也很高，有時候住在單位裡是家常便飯，但是會有加班費（少）就貴了。

如果想在大城市發展，大型民營企業是不錯的選擇，比如大家都說的“大工廠”。。首先，薪資待遇相當可觀，對於租房方來說，薪資是必須考慮的。 缺點是不是很穩定，而且很內捲，非常重視能力，指的是最近的“大廠裁員潮”，以及35年前的職場危機、職場顛倒等。

我的朋友在華為工作，他是這麼說的時刻有危機感。加班也是家常便飯，就算年紀輕輕就禿頂，在壓力大的時候也容易過度勞累，長胖，但昂貴的收入卻非常可觀。 比起前者，他更在乎收入，畢竟一線城市的房貸是有的，他不敢放鬆，所以下定決心要繼續工作下去。

同樣，在大城市，外國公司也是另乙個不錯的選擇。 毋庸置疑，外國公司更注重效率和語言溝通能力，而外國人則不走慣路大腦迴路很奇怪。我的乙個朋友說，他是外國老闆，腦迴路和中國人截然相反，他生氣於你認為好笑的事情，他習慣了你認為不可思議的事情，他不談你認為可以原諒的事情，真的很難做到。

因此，有留學經歷的畢業生可能更適合在外資企業工作。

這不能算是一家公司，但這是無數畢業生都想選擇的路，所以我還是列舉了乙個。 **去部門上班，是被無數長輩視為光榮的工作，但除了光環之外，確實收入很少。 但對於那些想要的人回到家鄉工作朋友們，這是乙個不錯的選擇。

不要以為錢少東西少，這不一定，瑣碎的事情很多，那些不在乎這些的人可以考慮。

綜上所述，選擇公司就是要綜合考慮利弊，一炙手可熱就簽合同，只會讓你損失違約金，而且自己想要什麼就可以清楚了，這樣才能避免在求職過程中走彎路。

在申請工作時，要考慮以下幾個方面來評估和選擇業務：

1.公司文化和價值觀：了解公司的文化和價值觀是否與你一致，是否有良好的工作氛圍和價值觀的共識。

2.職業發展機會：考慮公司是否提供良好的職業發展機會和晉公升渠道，是否有培訓和學習機會，是否能滿足個人的職業目標和發展需求。

3.薪酬和福利： 了解貴公司的薪酬水平是否具有競爭力，並關注貴公司的福利待遇，例如健康保險、帶薪休假、彈性工作時間等。

4.工作內容和挑戰：評估你所申請的職位的工作內容和挑戰水平是否符合你的興趣和能力，以及它是否能提供學習和成長的機會。

5.公司的聲譽和業務穩定性：了解公司的聲譽和業務穩定性，是否是行業的領導者，是否有良好的商業前景和長期發展。

6.工作環境與平衡：考慮公司的工作環境和平衡程度，如工作壓力、工作時間、工作與生活的平衡。

7.同事和團隊：了解公司的同事和團隊氛圍，是否有良好的團隊合作精神和相互支援的精神，是否有與優秀人才共事的機會。

8.可持續發展與社會責任：關注企業的可持續發展和社會責任表現，如環境保護、社會公益等，是否符合企業對企業社會責任的期望。

最重要的是根據個人的需求和價值觀來評估業務，並選擇最適合您的機會。 同時，進行充分的研究和訪談，並與現任或前任員工溝通，以獲取有關公司的更多資訊並做出更明智的決策。

現在大學生比較多，對於應屆畢業生來說，依靠學校招聘是很困難的，如果你不是特別擅長學習，或者做過一些突出的事情，公司一般不會錄用你，你想找一些有經驗的人為公司工作，但以後去社會也差不多， 而且在沒有任何大學經驗的情況下很難與其他人競爭。

學業成績和學分都會被公司考慮，所以看看你的成績和學分，有沒有比別的同學低，有沒有在大學做過學生會、志願者等等，這些都會給你的招聘加分，當然，這些都只是紙上的印象，如果你想真正樂觀的話， 你還是要看面試，有些人不善於溝通，雖然成績和學分都很高，但公司可能不錄取你。

還有一點是應屆畢業生畢竟比不上碩士、博士，所以盡量往上走，現在大學很好考，所以公司裡應屆畢業生的認真程度根本就不算什麼，所以不被錄取很正常，我有個朋友投了三四十份簡歷， 只得到兩三個人的青睞。

在這一點上，你要找到自己的理由，應該是你自己沒有太多的閃光點，也許你不夠好，無法吸引這家公司的青睞。

從相反的角度想一想，如果你是乙個足夠優秀和有能力的人，那麼無論你面試多少公司，我相信你都會收到offer。 所以這一切都是關於你的。

而很多企業來學校招招聘的時候，都希望能帶走一些優秀的學生來他們公司實習和工作，因為這涉及到整個企業的人才培養，所以面試官比較嚴格，希望能找到一些更優秀的學生。

而這些面試官在選拔學生的時候，不僅要看學生的成績單，還要看整個學生的韌性和一些談話風格，所以你在面試過程中的一舉一動、一舉一動、一舉一笑，都逃不過面試官的眼裡。

所以可能是你的學習成績不是很好，但學習成績還是很重要的，這可以代表你在大學期間是否努力，以及你如何對待學習，所以很多人不會對學習成績留下深刻的印象，但這恰恰是企業最重要的部分。

而乙個人的適應能力也很重要，因為在這個社會裡，與人的溝通是必不可少的，所以企業也會更加關注這方面，可能是你在這方面做得不好，沒有滿足這些企業！

而且我不認為你對自己的要求很高，因為你只投資了幾家公司，這足以說明你不重視這件事。 因為如果你想找乙份好工作，你不僅要在學校的學校招聘會上投遞簡歷，還要在其他學校的招聘會上投遞簡歷，因為你越是會，你就越有可能被錄用。

首先，你必須從自己這邊選擇原因，也許是你的簡歷篩選不好，也可能是你在面試時沒有給HR留下深刻印象，有時候，他在公司裡問的問題會在不知不覺中考驗你。 比如，如果你的家人來自哈爾濱，但你想去北京工作，他會考慮，你的家在哈爾濱，你能在那裡住很久嗎？

如果你做了一兩年，發現這個地方不是特別好，你會辭職嗎？ 你辭職後，我給你練好了，我怎麼能從你手裡把這東西拿回來？ 所以在所有的徵兆之後，他會考慮一下，最終不會選擇你。

不管你的履歷有多好，他都會選擇離北京更近的孩子來他公司，因為很大一部分原因是因為這個在北京的孩子不會輕易離開工作崗位，也不會輕易選擇其他公司。

二是你寫的簡歷可能不符合用人單位的標準。 他們喜歡找有實習經驗的人，或者在學校學生會工作過的人，如果你連這些東西都沒有，你怎麼能指望他們申請工作來面試你，最後錄用你呢？

所以，你的簡歷上也要精彩一點，比如你根本沒有這樣的實習機會，可以適當地填寫一些時間，而且不會花太長時間，也不需要經歷這個過程，你只需要經常了解一下就行了。

當你的簡歷足夠好，當你的硬性標準符合公司的用人條件時，你就等著收到offer了！

要想穩定，國企是必須的，而且要知道民營企業的工資比國企高是普遍現象，但民營企業的福利肯定不如國企，而且沒有過期穩定，一定不能在民營企業工作一輩子， 就算你在民營企業積累了一定的經驗，以後也不必換工作，想安全穩定，就會被勸說做國企

如果你想做技術，你要工作經驗，國有企業與否，都沒那麼重要。 小單位是積累經驗的好地方，你在工作中接觸到的東西要全面得多，不像大公司，大公司的工作程式和內容都比較固定，你可能接觸幾年的技術只是片面的，或者是整個專案的一部分。 在乙個小單位節省一兩年的工作經驗，然後換工作會有所改善。

但如果你想在餘生中穩定下來，讓我們比較一下單位的實力和發展。 這取決於你想要什麼。

國企穩了，但你也知道，頂不退，底不上。

1.公司現在和未來的整體利益是什麼。 公司的整體效率提高了，個人效率也提高了。

2. 哪個更好？ 當你公升職時，你的效率自然會提高。

3、人際關係：公司人員年齡結構比較年輕，公司老年人較多。 不是有句話---生薑還是老辣的嗎？ 我想這種關係肯定更複雜。

4、有些經驗是自己獲得的，有些是別人學來的。 手指抬起。

公司裡老人很多，要看這些老人在哪裡，如果是基層，就要從經驗中吸取教訓。 如果他們都是官員，他們不會學到太多經驗。

5、結合個人未來發展，公司可以提供更多的培訓和學習機會。 只要是為了提公升個人在社會中的競爭力。

6、其他福利：五險一金、假期、食宿、節假日福利等。

我說了一點我的意見。 畢竟，我不在你的環境裡，難免有些事情我覺得不對，我說的話也不對。 最後，由你自己決定！

現在這個社會必須提高競爭力，因為別人會來爭奪你！