您對應屆畢業生找工作有什麼建議？

在我看來，大學生找工作應該做好以下幾個方面：

1.提前一年關注招聘資訊。 找工作不應該是一時的，要注意從畢業前一年開始的師兄師姐招聘。 提前一年關注招聘資訊，為將來的申請積累經驗。

2.擺正心態。 不要放棄乙份一開始可能看起來不受歡迎的工作，並為自己準備更多的選擇。 有些同學在求職時野心勃勃，無法結合自己的現實，所以錯過了當時看不起的工作機會，後來又後悔沒有抓住。

3.簡歷應該精緻，精心設計以確保質量，甚至乙個標點符號都不應該是錯誤的。 簡歷應該有自己的亮點。 你可以看看成功前輩的簡歷。

4.需要提前進行模擬面試。 不要打毫無準備的仗，向師兄師姐、有經驗的親友請教，避免匆忙面試。

5.不要給自己設定太嚴格的地域限制，也就是不要把地當成監獄。 一些學生首先為自己劃定了地理範圍，導致他們錯過了許多機會。 要知道，現在選擇工作的不是大學生，而是大學生！

6.最重要的是，四年的大學或研究生院是否為自己打下了堅實的職業基礎！ 有些學生，進入大學後，認為到了休息的時候，他們的專業知識不紮實，不符合用人單位的標準，所以只能採取措施，抓住好的機會。

因此，一進入大學，就應該努力學習。 當然，這個建議有點後塵。

總之，大學生找工作不是投簡歷的簡單問題，而是對大學生綜合素質的考驗。 大學生至少要準備一年。

祝願每一位大學生的願望成真！

第。 首先，找到自己的位置。

畢竟我剛從大學校園出來，沒有太多的社會經驗和工作經驗，大學和社會完全是兩種不同的生活環境和工作環境，所以一定要正視這個問題，找工作時盡量不要把目標定得太高， 並找出我的位置，這樣申請時就不容易碰壁了。

第。 2.快速調整心態。

在找工作的過程中被單位或公司拒絕是正常的，不要被眼前的困難嚇倒，在碰壁的過程中一定要盡快調整心態，讓自己重新振作起來，面帶笑容地面對每一天， 這樣你就可以更快地找到適合你的工作。

第。 3、根據實際情況確定工作。

最好應聘自己正在學習什麼專業的工作，盡量不要找與專業不符的工作，這需要很多時間去適應，而且不能盡快充分發揮自己的工作能力，所以最好根據實際情況入手， 這樣才能讓自己在工作中更加順利。

第。 第四，最好放下你的身體。

找工作的時候，不要總覺得自己是大學生，學歷有多高，不願意接受新事物，這樣只能更快地被淘汰。

第。 6、掌握求職技巧。

一般你剛開始找工作的時候，沒有太多的經驗，只要碰幾次壁，就會懂得如何應對考官的一些技能，所以不要害怕申請，一定要在申請的過程中不斷總結經驗，然後找一些技能來申請技能， 這樣你就可以更快地找到工作。

第。 7.快速適應，進入畢業狀態。

不要把心態停留在學生時代，要迅速調整心態，讓自己快速融入這個社會，快速進入狀態，不斷向身邊的人學習，積累更多的經驗，放下心中的包袱，這樣才能找到立足點。

畢業生找工作的方式主要有以下幾種： 現場招聘會：現在網際網絡已經發展起來，傳統的現場招聘會越來越不重要，而且根據我的經驗，大多數現場招聘會都不會有任何好職位。

例如，許多城市的人才市場都有定期的招聘會。 通常只有兩種人參加這樣的招聘會：找工作經驗不足的人，以及垃圾公司的招聘人員。

首先，很多大公司都會把自己的招聘資訊掛在自己身上**，如果你有喜歡的目標，不妨經常上去瀏覽一下，比如IBM、寶潔等公司。 其次，專業招聘**校園招聘會：很多企業，特別是大型企業（包括國有企業、外資企業、民營企業）每年都會去各高校舉辦招聘會，招聘會集中在10月底到次年1月初。

如果你所在的城市有一所知名的重點大學，或者你想在乙個擁有名牌大學的城市工作。 如此關注這些大學的校園招聘資訊非常有用。 這些新海報主要張貼在學校的招聘版塊**和校園海報上。

找工作，一是收集外界的資訊，但要及時充實自己，只有水平高才能找到工作。 不怕面試，不怕失敗，有幾十次面試很正常。 這就是為什麼一切都與合身有關！

1.建議從自己大學的專業入手，找到正確且相關的方向。

找工作最好的情況是專業和工作匹配，你只需要複習和擴充套件你所學到的東西，這比重新建立知識框架要省時省力得多。 畢業後的一年裡，我做過太多工作，覺得自己找不到方向，所以還是從我的專業複習一下比較好，如果我真的不喜歡我的專業，那麼可以考慮下乙個。 如果你不知道自己的專業能做什麼樣的工作，可以充分利用市面上的招聘APP，幫你了解專業的工作內容是什麼，進而了解自己有什麼技能，缺少什麼

2.你可以從自己的興趣和自學入手，提高你的求職技巧。

如果我只是討厭我的專業怎麼辦？ 整個行業都討厭的那種。 不要害怕，這意味著你已經排除了職業選擇，並且你離找到自己喜歡的工作又近了一步。

這個時候，你要做的就是確定自己的興趣是什麼，然後通過自學來提高自己的求職技巧。 如何找到它？ 先了解領域，在網上查一下行業，從表面看你是否喜歡; 再試試，不管是學習還是做實習，真正深入行業去嘗試，你就知道喜不喜歡了。

如果你發現乙個興趣，你如何學習求職技巧？ 中國大學生MOOC、******專業課程、行業論壇等都是非常好的免費學習材料。 在資訊時代，只要你善用搜尋引擎，有足夠的行動將你搜尋的資訊內化，你能獲得的知識就足以讓你找到你想要的工作。

3、從自身能力入手，雖然有些崗位匹配門檻低，但發展前景仍然不錯。

以上兩點都需要你有時間或知識，從你現有的能力開始，尋找乙份門檻相對較低的工作，你可以滿足工作的要求。 例如，如果你有很好的演講技巧，你會嘗試做銷售; 如果你擅長寫作，你就試著寫文案; 如果您喜歡策劃活動，請嘗試這樣做。 只要你足夠用心去分析總結自己，分析自己的長處和短處，不再沉溺於這種擔憂中，採取行動才是真的。

對於乙個應屆畢業生來說，在畢業之前，一定要想清楚乙個問題，那就是你想成為什麼樣的人，這個問題考慮清楚，對你找工作很有幫助，如果這個問題不清楚，你以後的生活會經歷很多曲折。

在你畢業之前，至少有幾個問題需要考慮。

第乙個問題是你想去哪個城市發展，這是乙個根本性的問題，因為去**發展決定了你能找到什麼樣的工作，也決定了你未來的生活成本是多少。

第二個問題是你想從事什麼樣的行業，你是想在企業裡發展，還是在體制內發展，還是想在其他行業發展，這是乙個非常關鍵的問題。

第三個問題是，對未來有什麼期待，如果你想成為乙個有錢人，如果你想成為乙個非常有錢的人，你必須選擇創業，只有創業才能讓你實現這樣的目標。

如果你只是有點錢，想要能夠過上穩定的生活，就要慎重選擇你工作的城市和行業，因為不同的城市，不同的行業，生活壓力不同，你未來的生活質量也會不同。

把上面的問題想清楚，然後決定做什麼樣的行業，做什麼樣的行業，成為什麼樣的人，朝著這個目標努力，你就能實現這個目標，當然，有些人的目標可能一輩子都做不到，在制定計畫的時候一定要實事求是。

應屆畢業生找工作是不是更好，很多人在找工作的時候覺得找工作比較困難，而且大部分工作都不盡如人意，我整理了一下相關資訊給大家找工作對應屆畢業生更好，一起來看看吧。

應屆畢業生在找工作方面確實有優勢。 優點如下：

1、應屆畢業生可參加學校招聘

這是乙個很好的機會，可以盡早準備和參與，在資訊收集和公司申請過程中了解就業市場。 但招生並不是唯一的機會，就像高考一樣，是改變人生的機會，錯過也可惜。

2、應屆畢業生既“便宜”又好學，很多企業都願意要求應屆畢業生

其實個別專業的985、211應屆畢業生被誇大了，因為全國各地的企業都在搶。 企業願意付出比現在更多的人才，主要是為了擁有人才資源，購買人才的未來價值。

畢業生要對自己的定位有乙個很好的認識，進入公司後，要腳踏實地地從底層做起。 能夠在學校招聘中進入一家知名公司只是乙個好的開始，在新職場的十年裡，還是要往前跑的。 因為如果你年輕的時候不跑步，你很快就會成為那個倒薪的人（老員工業績一般，加薪太慢，工資不如新員工）。

3.可塑性強，紙張相對白皙

說得好聽一點，是塑料的，多了些白紙，還不如說它更便宜，沒有經驗，一般不挑工作，還有這樣的公司。 學校招生一般是大規模的招生，所以建議大家多體驗一下，然後自己做打算。

4、應屆畢業生薪資要求較低

雖然還有很多應屆畢業生在就業觀念中生存，但隨著競爭的日益激烈和就業形式的嚴峻，很多應屆畢業生已經改變了觀念。 對於薪資等問題，他們不再提出過高的要求，而是更加注重入職後的發展空間，大部分人都會接受公司給出的合理薪資。

相對來說，應屆畢業生比往屆畢業生更容易找工作，大多數國企招聘應屆畢業生，此外，應屆畢業生還可以考公務員和事業單位，也可以去民營企業，找工作也要看你的專業，有些專業很容易找工作， 有些專業比較難找工作，同時找工作也要看個人能力，能力強的人更容易找工作。

應屆畢業生如何找到“找工作”？

作為過來的人，我總結一下大學生求職背後的內幕和經驗，幫助大家避免走彎路。 以後再整理。 今天，我和一位做HR的同學聊天，我發現在混血社會中，人際關係和圈子特別重要，找工作就是乙個例子。

HR學生告訴我，他們公司目前有兩個招聘渠道，線上招聘。 熟人介紹。

首先，我說介紹熟人不是走後門，已經招收了一些相關戶這不公平，你也不怕把公司搞砸並非所有相關家庭都是為了空工資而來的。 同學跟我說過，網上招聘的崗位都是行政、人力資源、財務助理，但是對於工程師、主管、經理來說，40%都是介紹給他們的，尤其是關鍵崗位，我記得以前有個總部公司的領導也說過，其實他更願意招幹部的子女。

通過介紹熟人進來的人知道根源，每個人都知道技術水平是什麼樣子的，對公司的忠誠度也有保證。 與線上招聘的人相比，它更可靠，更令人放心。 人才需要推薦，圈子很重要。

如果你在找工作，不妨找你的老師、同學、兄弟姐妹、同鄉社團，說不定會有意想不到的驚喜。

二是要注意校園招聘，我個人認為對於應屆畢業生來說找工作的最佳渠道應該是校園招聘。 一般來說，能進校園的企業要麼是500強，要麼是央企，要麼是國企等大公司，這些企業來校園講教招聘，學校領導非常歡迎，而且這些企業對於學校招收的學生有專門的發展和晉公升渠道，優勢多， 或者一些有領導關係和校友關係的小公司，或者通過學校審計渠道提交資訊。這些小公司雖然薪水不一定高，但未必名聲大，職業前景也未必明朗。

第三，但最重要的是，與其他渠道相比，這些進來的小公眾號相對可靠。 傳銷、**、非平凡企業因為無法通過學校的審核而無法進入校園，這降低了土豆讓朋友找工作的風險。 為了提高就業率，學校也會主動聯絡用人單位，邀請他們來校園，同學們有更多的選擇，中間有學校的溝通協調，簽訂合同的成功率會比較高。

因此，對於大多數應屆畢業生來說，他們必須積極參與校園招聘，抓住機會。