勞動合同還未到期三年，公司提出解除勞動合同，如何賠償

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 此外，應按在雇主工作滿一年乙個月的工資水平向工人支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

根據《勞動合同法》。

規定雇主與您協商。

終止僱傭合同。

每工作一年，應支付乙個月的工資（超過半年但不足一年的，按一年計算; 如果不足半年，將支付半個月的工資）。

遣散費。

用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準向你支付兩倍的賠償金。

1.如果公司被拆除，如果你搬到乙個新的地方，你也同意繼續在那裡工作，沒有經濟補償。

2、公司被拆除，不再繼續經營; 或者，如果你在拆遷後搬到新的地方，用人單位與你協商，而你不願意在新的地方工作，則屬於雙方雙方協議的情況，雇主提出的解除勞動合同應根據你在用人單位的服務年限給予你。 三年折算成三個月的工資。

是的，但前提是您有正式的理由並向員工提供經濟補償。

一般來說，大多數公司與員工簽訂非常合理的勞動合同，合同明確規定了雙方的合作期限。 部分員工會與公司簽訂三年勞動合同，同時，在雙方正式簽訂勞動合同之前，員工需要按照勞動合同的期限完成實習期。

但是，有些用人單位會提前向員工申請解除勞動合同，其實只要公司做出一定數額的經濟補償，並支付相應的工資補償。 公司和用人單位可以合理解除合同，但必須秉持相互尊重的原則。

為了進一步保護員工的合法權益，大多數公司在終止勞動合同前會向員工支付三個月的工資。 此外，大公司將根據相關法律法規支付經濟補償，同時考慮到員工的服務年限。 除此之外，員工在特殊情況下可以獲得雙倍補償。

同時，當員工面臨不合理的合同終止和公司行為時，可以採取勞動仲裁等方案。

事實上，大多數公司都非常害怕勞動仲裁。 但是，勞動仲裁可以保護員工的合法權益，避免一些公司因員工不了解勞動法而對員工進行錯誤的補償和補償。 此外，了解一些勞動法也很重要，這樣您就可以避免處理困難的勞動關係和其他問題。

一般來說，根據中國相關法律，公司確實可以出於形式上的原因解除勞動合同，但會產生大量的賠償和工資。 此外，面對不合理的勞動合同終止，員工必須保護自己的權利，防止公司變得更加咄咄逼人。

如果合同期限達不到，如果提出解除勞動合同，如果是在雙方同意的條件下，當然不違反淮書，但如果挖掘機不同意，那麼鉛三巨集就要協商賠償。

三年勞租未屆滿的，經營單位可以請求解除勞動合同; 這需要補償，因為此時的工作人員並沒有凌幼青嬋的任何失誤。

如果合同到期，用人單位可以終止勞動合同，但會根據勞動合同的條款賠償勞動者部分款項。

法律分析：如果員工同意離職，公司補償=3個月的工資（工作兩年半以上，不到兩年半將支付），如果提前乙個月未通知員工，公司將再支付員工乙個月的工資。 如果沒有法定的單方面終止，員工也可以要求繼續僱傭關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果員工在六個月內返回，他或她應獲得半個月工資的補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本文所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的拆解拍賣補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。