新員工辭職需要多長時間，有工資嗎，最近幾天辭職的新員工有工資嗎

一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日當面結算工資。

2、試用期內辭職流程：試用期內辭職的，提前3天提交書面辭職申請，申請辭職日期為支付之日起第4天，可按正常辭職手續辦理，工資照常按照您的出勤天數發放。 第4天，交接手續須由雙方書面並簽字（包括交接貨物等）。

如果個人檔案在公司，需要在第四天同時領取個人檔案（必須由公司蓋章蓋章），暫時可以保留。

3、試用期內辭職工資發放時間：一、若您在試用期內辭職，公司原則上不能扣除您的工資，除非您在聘用期間給公司造成任何財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部， 工資將在辭職當日親自結算;其次，它將在公司的正常發薪日支付給您。

4、此外，員工試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

如果試用期內的工資低於法定標準，可以要求公司補足。

試用期工資標準 《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

您好，我很樂意為您解答：最近幾天辭職的新員工有工資嗎是嗎只要員工在單位工作，無論工作多長時間，都有相應的勞動報酬，單位需要支付員工的工資。 如果新員工自入職之日起10天內辭職，而雇主不支付其工資，則該員工可以向當地勞動部門申請仲裁。

公司員工辭職需要一定的程式，根據工作內容和性質的不同，要辦理的程式也不同。 辭職和辭職手續是針對手頭工作的交接，每個公司的規定可能略有不同，有的比較複雜，有的比較簡單。 正式員工辭職程式：

1、勞動合同未滿的，需提前乙個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門領導簽署意見後向人力資源部報告。 2、人力資源部應逐級向部門報告，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需按《離職員工交接手續》、《工作交接時間表》和《專案交接單》的內容依次交接，經財務部結清借款後，交接經雙方及部門領導簽字確認後，即視為交接完成。

4、工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算，並辦理減保手續。 5、人力資源部統計當月出勤情況，報上級審批，於工資結算日支付員工工資。 6、人力資源部辦理解除勞動合同的手續，向員工出具《勞動合同終止證明》，員工向下一家新單位要求。

如果你是試用期員工，一般只需要提前三天申請，手續也比較簡單。 另外，需要提醒的是，如果員工在公司有人事檔案，必須將檔案轉移到人才交流中心。 如果已經有單位願意接受保管，也是可以接受的。

其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不予續簽，正常辦理工作交接，無需提前30天申請。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 朋友。

總結。 新員工可以提前三天通知後，三天後就可以離開。 新員工在期間不受勞動合同限制，必須提前乙個月提交辭呈，方可正常辦理辭呈手續。

試用期員工只需提前三天，試用期滿即可離開公司。

新員工辭職後可提前三天通知鎮政府，三天後即可離職。 新員工在期間不受勞動合同限制，必須提前乙個月提交辭呈，方可正常辦理辭職手續。 試用期員工只需提前三天，試用期滿即可離開公司。

《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第21條規定：

試用期內，勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的除外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析：有工資。 在一星期間工作了幾天後，還有幾天的工作開輝荀子。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位的勞動報酬確定。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

工作一周後辭職並獲得報酬。

只要勞動者支付了勞動報酬，那麼勞動者就有權享受勞動報酬。 員工辭職的，只需提前30天書面通知單位，提前3天通知單位試用期。 如果用人單位拒絕支付工資，那麼勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。