如何用作弊對付獵頭

獵頭招聘渠道在任何時候都變得越來越重要，管理者需要與行業內的獵頭顧問保持聯絡，才能讓自己的職業生涯順利進行，如何與獵頭打交道在職場上也變得越來越重要

1.彬彬有禮，即使你此刻不看機會，彬彬有禮也反映了乙個人的基本素質，尤其是管理崗位。

2、與獵頭顧問保持良好的關係，除非顧問特別低，因為每家公司能接到的職位會差別很大，這會讓你對外界市場敏感。

1.不要緊張，要有禮貌。

緊張會讓你想要表達的意思大大減弱，而良好的儀容儀表不僅代表了你的專業精神，也體現了你彬彬有禮的待客之道。

2.誠實和誠實。

不要談論它，不要粉飾自己，不要隨便打大牌。 如果有什麼需要解釋的，讓獵頭幫你分析。 因為就算前期能過關，後期的背景調查也會讓一些汙點隱藏不住。

3.突出優勢並舉例說明。

雖然面試比第一次溝通花費的時間要長，但如何在短時間內充分描述自己職業生涯的突出優勢，並能用清晰的案例或資料來說明，才是良好溝通的關鍵。

這一切都與效能有關。 獵頭關心的是你的特殊才能所帶來的具體結果; 或者說，你的團隊的傑出成就有多少可以歸因於你自己的努力。

4.每次都要小心解釋離開的原因。

縱觀職業轉型過程，每個階段離職的原因都是獵頭和公司面試的乙個重要環節，如果所有的原因和錯誤都盲目地發生在前任公司或前任領導身上。 那麼，如果你認為自己是“受害者”，你肯定會被受訪者打上“過河拆橋”的標籤。 在面試中對當前雇主行為的任何批評都是不恰當的。

其實，當獵頭準備推薦合適的人選時，你和顧問是同一條“戰線”，你們是朋友也是敵人。 只有坦誠相待，獵頭才能幫你分析和解決問題。 只要不是原則問題，相信對方都能理解。

而且，不要隨便擺上架子和獵頭玩大牌，態度也不要太放鬆馬虎，贏得他們的青睞，晉級的機會會更大。

5.默契與合作，通過客戶的考驗。

獵頭在推薦服務的整個過程中有很多重要的環節，獲得獵頭的肯定是第乙個障礙。 僅僅因為獵頭向你推薦了工作機會並不意味著你將觸手可及。有很多優秀的人才，在後續的推薦過程中，由於各種原因，錯過了理想的崗位。

因此，為了成功被推薦並通過客戶（也就是您的新雇主）的考驗，您需要在整個過程中與獵頭合作很多方面。

正常的溝通是可以的，主要是向他描述你的實力，讓他把你賣給你。

我有優秀的工作經驗和技術，我有很強的業務能力。 獵頭會主動來找你。

1.事先協商合作協議，盡量使我方受益。 目前獵頭服務費在年薪的20%-30%左右波動，可以低水平談，他們希望你的客戶不低於最低線是可以的。

一般保證入職後3個月內免費重新推薦。 試著談談不收取搜尋費，這也沒關係。 2.

明確公司的搜尋標準，根據獵頭搜尋到的資訊，不斷引導和糾正自己的方向，從而提高搜尋質量3可以看到更多的訪客，這樣比較好，但不適合這個職位，其他候選人可以留下來作為替代者，節省成本 4申請人最終甄選後，可以無償協商10個工作日的試用期，最後通過後交納費用，也可以協商價格。

總之，與他們合作是嚴格、友好的，並建立持續的合作模式。

要考慮獵頭公司的規模和獵頭顧問的水平，首先要了解公司做了哪些成功案例，最好有相關案例，這樣才能最大限度地把握公司的專業水平。

如果乙個獵頭公司做過各行各業，應該注意的是，因為很難掌握公司的專業水平，如果是比較重要的崗位，建議找乙個專業人士來做這個領域，這樣可以最大程度的節省時間和成本。

金融獵頭從事金融IT領域。

給獵頭一部分錢。

在這種情況下，您不必做很多事情。

獵頭有很多人力資源。