你覺得職場精英女HR相親的經歷是什麼？

身為HR讓他們養成了比較“強”的性格，而正是這種“強勢”的性格讓很多人感到不舒服。 接觸的人比較多，眼裡沒有一粒沙子的餘地。 遇到問題時，我總是喜歡分析和解決問題。

在我心裡，我覺得自己管人、把候選人把握得太好了，感覺自己對人才的理解和判斷一目了然。 他們中的很多人都沒有秘密。 別忘了，很多人不喜歡被看穿等等。

所以，HR相親，那不叫相親，那叫“面試物件”。 這也是很多HR高領女生留下來的最大原因。

我認識乙個1978年出生的HR姐姐，每次去相親，都覺得自己在面試員工。 基本上，每次相親都失敗了。 曾經有人幫這位HR姐姐介紹一位財務官。

眾所周知，財務人員一般比較內向，比較嚴謹，不願意多說話。 這位HR姐姐和這位財務官見面時，不停地上下打量。 好像財務人員穿得不合適一樣，找藉口出去問別人穿得不合適等。

吃飯的時候，HR姐姐開始像面試官一樣面試財務官。 最後，它不幸地分手了。

我覺得職場精英女HR相親的過程一定是很認真的，她們就像挑選合格的公司員工一樣，會問一些問題，看看對方怎麼樣，滿意可以繼續講，不滿意就直接通過。

我覺得這是很正常的現象，但HR可能很不開心，畢竟我屬於職場精英女性，但是沒有男朋友，也是一種抬不住頭的感覺。

每一次相親都算是一次面試，沒有什麼可失去的，相親不成功認識乙個能和你說話的人也不錯，但是你還沒有遇到命中註定的人，你不用擔心，你一生中會遇到很多人， 總有一款適合您。

對我來說，可能是習慣的問題，總是給人一種很嚴肅的狀態，問對方也有點格式化，讓對方很不舒服，基本都不符合合適的人選，工作式的相親，傳統比較正式。

年紀大一的女HR，刨到精英，我還是資歷滿滿的，怎麼說，在職場上能看到很多優秀的男人，相親的時候也不應該有人看不起他，他想把他挖到自己的單位裡。

你希望從這份工作中得到什麼？ 您個人的短期和長期目標是什麼？ 請簡單介紹一下您自己？

告訴我們你的長處和短處？ 你為什麼離開你以前的公司（女朋友）？ 你為什麼想為我們工作？

你喜歡我什麼）你將如何面對你的新工作？（你會如何愛我？ 嗯，你看，基本和面試是一樣的。

就是因為找不到合適的人通過相親頻道碰碰運氣，體驗可想而知。 我猜很難滿足你喜歡的東西，你也不會覺得招募（狗頭）容易。

特別像採訪，場面特別莊重。 甚至對話也是乙個問答。

我覺得這種感覺應該是相當有活力和直截了當的。

你永遠不知道自己要面對什麼樣的怪事，當然，這指的是媒人的介紹，如果是朋友或者同事，那麼請大家期待一下，你會有驚喜的。