如果你在僱傭合同期間被解雇，公司應該賠償你嗎？

解雇的理由。

如果對公司造成重大損失。 如果我不向你索要賠償，那也不錯。

如果屬於裁員等性質，則為無過錯解雇。 通常有補償。

不僅在合同期內，而且在合同期滿，用人單位不願續簽時，也要支付經濟補償金。

合同沒有規定僱傭期限。

合同主要用於規定工資、工作時間、各種福利，如果確實沒有按照合同規定履行，可以起訴他開除，而且必須有賠償。

如果您給公司造成損失，您可以從您的工資中扣除。

但是，扣除額不能超過20%。

合同期終止的補償如下：

1、勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

2、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付賠償金;

3、用人單位違反規定解除、解除勞動合同的，應當支付雙倍賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 裝運時間超過六個月且不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

中華人民共和國勞動合同法

第47條. 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

勞動者因過錯解除勞動合同的，不予賠償。

用人單位可以在勞動者有過錯的前提下隨時解除勞動合同。 例如，嚴重違反用人單位的規章制度。 請注意，它是"認真地"你的過錯還沒有達到酒店的規定，應該不符合這種無序的關閉。 應獲得賠償。

補償標準是根據您辭職前一年的月平均工資計算的，但不得低於該市的最低工資。 報銷應由您工作的酒店支付。

公司無故解除勞動關係的，應當支付勞動關係終止二倍的經濟補償，即每滿一年支付兩個月的工資，否則每年變更乙個月的工資，如無提前30天通知，支付乙個月的代通知金。

如因你的主觀故意、或重大過失給本單位造成損失，公司無需賠償，如果公開判決有法律規章制度，你也要賠償公司的損失，從當月的工資中扣除，不超過你工資總額的20%，扣除後低於當地最低工資標準， 根據最低工資標準。

如果你在單位工作一年，你將獲得乙個月的工資作為經濟補償，並且你必須提前乙個月發出解雇通知。 如未提前乙個月通知，應支付乙個月的薪金作為代通知金。 點選“上海小律師”（使用者資料）獲取聯絡方式。 弗蘭克洩漏。

按照每年補償你乙個月的標準。