合同期內解雇如何補償，合同期滿是否有解雇補償

可以申請勞動仲裁，要求支付月工資的遣散費。

他可以終止合同，但他會額外支付你乙個月的工資，加上遣散費和未簽訂合同期間的雙倍工資。 您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 最好聘請律師，你在哪裡？ 你可以聯絡我。

從您的經驗來看，您的公司在以下幾方面做得不好：

1 簽訂兩年合同後，試用期為三個月，明顯超出了法定期限。

2 您在 2009 年 10 月至 2010 年 6 月期間沒有合同，因此如果您在 2009 年 11 月至 2010 年 6 月期間工作，您應該獲得雙倍工資。

3 無故辭職且未提前通知的員工應獲得至少 3 個月的工資補償。

你的公司離開你的理由站不住腳，你沒有犯嚴重的錯誤，公司也沒有發生需要你離開的重大變化。

法律分析：解除勞動合同沒有遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位應當依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的支付;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

合同期終止的補償如下：

1、勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

2、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付賠償金;

3、用人單位違反規定解除、解除勞動合同的，應當支付雙倍賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 裝運時間超過六個月且不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

中華人民共和國勞動合同法

第47條. 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1.合同期內解雇如何補償？

1.員工在合同期內被非法解雇的，按以下時間的兩倍計算遣散費：

1）根據員工在公司工作年限，每滿一年支付乙個月的工資;

2）工作滿半年但不滿一年的員工，按一年標準計算;

3）勞動者對工作不滿滿半個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償;

4） 如果員工的月工資高於中央直轄市和公司所在區市人民公布的上一年度員工平均月工資的三倍，則應按員工平均月工資的三倍支付遣散費。

2.法律依據：《勞動合同法》第47條。

遣散費根據在雇主的服務年限支付，每整一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月的工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍，則向勞動者支付遣散費的標準為平均月工資的三倍， 向勞動者支付遣散費的期限不得超過12年。

2. 如何補償孕婦被解雇？

首先，公司不能因為員工懷孕而要求終止與員工的勞動合同。 根據法律規定，用人單位不得因女陪侍員懷孕、分娩、哺乳而減薪、解雇、解除勞動合同或者僱傭合同。 其次，本案中，用人單位的開除構成違法開除，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同或者給予經濟補償。

遣散費是根據在雇主工作年限計算的，雇主可能需要支付相當於兩個月工資的遣散費。

1、用人單位經勞動雙方協商同意解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於勞動者在用人單位工作年限每滿一年乙個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月，工作時間不足一年的，按一年的標準支付補償金。 2、因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等，發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。 因此，雖然僱傭合同由公司人員保管，但您不必太擔心。

3、符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：（一）按規定參加失業保險，所屬單位和本人已按規定履行繳納保險費的義務滿一年;（2）非因本人意願而中斷就業的; （三）已登記失業人員，有求職條件的。 無論員工是否轉正，法律規定，用人單位不能隨意解雇員工，如果想解雇，必須符合法律規定的情形，否則解雇就是違法的。

然後，勞動者可以依法追究用人單位的法律責任。

終止僱傭合同不收取遣散費。

法律依據]《勞動合同法》第五十條【解除或者終止勞動合同後雙方的義務】用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具勞動合同的正當理由、解除或者終止證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付餘款。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。