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我去寧波打暑期工。 我累了。 加班工資1200左右。
住宿條件差。 每月有一次小吃。 你必須做好心理準備。
但是我和同學一起去了那裡,所以我並不覺得那麼累。 我建議你也和你的同學一起去。 學校裡應該有學生來介紹這個嗎?
他們會為您打理一切。 包括買票。 因為每招乙個人,公司就給他們20到30元?
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短期工作基本是每天30元,但也可以不到8小時。
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生產型企業會很累,銷售和管理企業一般都不想暑假短期工作,除了一些**,基本可以滿足個人的溫飽,但不要把暑期工作作為賺錢的渠道,作為賺取經驗的渠道會比較合適。
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根據你要找的公司的性質,建議不要在意薪資多少,而主要是學習社會的潛規則,訓練自己將來真正踏入社會。
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如果你不相信,可以去一些招聘暑假或寒假工人的QQ群,看看暑假或寒假工人的工資一般是15元每小時,還是16元每小時?
除了研究生入學考試,高校的寒暑假還行,但很多有意義的事情,比如學生最關心的社會實踐學分,在寒暑假期間幾乎可以完成,很多院校和單位都在寒暑假期間為大學生招收短期工。
大學生也會有寒暑假,這個時候大學生沒有學校上課的限制,可以出去找乙個假期工人,不管是工廠還是餐館等小單位,都會招到假期工人,月薪也是3000元, 而且你出去乙個月就能賺到普通大學生兩個月的生活費。
我們常年在廣東安排社工、農民工、學生,廣東也是全國每年寒暑假工資較高的城市之一。
我們常年在廣東、上海、浙江、重慶、蘇州、南京等地區安排寒暑假工人,大部分以電子廠為主,但也有一些包裝廠和玩具廠。
而這些大學生也成了“幫兇”,能把這些學生嚇得分暑期工,成了幫兇,工資問題還沒解決。 最後,這些學生只能打電話給市長**,但他們得到的答覆是,他們是大學生,這件事應該由學校解決。
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一般工資是兩三千塊錢,要看你在哪裡,因為現在很多人都在做暑期工,或者做什麼可能不太確定,就看你能不能吃苦了。
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超過2000或3000,學校會從單價中扣除幾塊錢,別說自己出去找了,學生工的工資很低。
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這個工資一般在4000元左右。
因為這次暑假打工都是臨時工,這個福利待遇就沒那麼好了,基本工資只有乙個,4000元左右。
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學生暑期工作一般按小時計費,大部分是每小時20元。
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暑期打工的學生一般工資在2000元左右,如果努力的話,工資是3000元左右。
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一般工資是每月1500元左右,當然全國的發展水平參差不齊,所以這個工資也是不確定的,但大概就是這個標準。
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如果你在夏天工作,你現在每個月要交兩三千,而且你要遵循各個地方的工資標準,所以你仍然可以在假期工作。
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我去寧波打暑期工。 我累了。 加班工資1200左右。
住宿條件差。 每月有一次小吃。 你必須做好心理準備。
但是我和同學一起去了那裡,所以我並不覺得那麼累。 我建議你也和你的同學一起去。 學校裡應該有學生來介紹這個嗎?
他們會為您打理一切。 包括買票。 因為每招乙個人,公司都會給他們20到30元。
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暑期打工的工資一般不會太高,還是根據工作時間的型別來決定的,一般是每小時10元左右。
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學生暑假工作時要找什麼樣的地方? 什麼型別的工作,每個地方的工資都不一樣,每個工作的**也不同,不可能一概而論,就像麥當勞,肯德基好像是每小時12塊錢,星巴克好像是20塊錢,所以**不一樣,工作型別不一樣,地方不一樣,這很難說。
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在這個不同的城市,標準也不同。 如果你在三線城市,暑假工作一般是每小時十塊錢左右。
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暑期工的工資與普通人的工資完全相同,並且沒有因地區而異的統一工資標準標準。
暑期工作是指年滿 16 歲並在暑假期間參加一些有償工作的學生。
做暑期工作需要掌握一定的基礎知識,依法維護自己的權益,是學生在假期的另一項社會實踐活動。
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你好,朋友<>
我們很樂意為您服務,針對您的問題,經過詢價,如下,請仔細看看暑期工的薪資<>這一般取決於工作性質、工作要求、工作地點、工作時間等因素。 通常,普通勞動崗位的工資一般在每小時10元左右,而技術水平較高的崗位的工資水平會更高。 此外,工資也可能因地區和行業而異。
在一些發達地區,暑期工的工資水平普遍較高,而在一些經濟欠發達地區或非大城市,暑期工的工資水平相對較低。 需要注意的是,一些暑期工作可能會有佣金或獎金等福利,這也可能對工資產生影響。 最終工資金額需要根據具體情況進行評估。
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總結。 如果學校臨時工在寒暑假期間還在工作,那麼學校就要支付工資,如果學校臨時工在寒暑假期間也在休假,那麼學校可以按照雙方簽訂的合同進行處理,或者給予一定數額的工資補償, 或者根本不支付工資。只要遵守合同即可。
如果學校的臨時工在寒暑假期間還在工作,那麼學校就要支付工資,如果學校的臨時工在寒暑假期間也在休假,那麼學校可以按照當初雙方簽訂的合同進行處理, 或者給予一定的工資補償,否則領頭人根本不會發工資。只要按照合同辦,就可以厚。
謝謝。 不客氣。
滿意。 好的,豎起大拇指謝謝
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暑期工的最高工資未知; 暑期工的工資基本都在3000元以上,而且通常不包括食宿。 暑期工去發展前景好的奶茶店。 你工作的時間越長,薪水就會越高,一開始的薪水可能就越低。
事實上,我剛開始的時候,與其他公司相比,薪水非常高。
按照暑期工的工資,酒吧服務員的時薪一般是每天八小時左右(視經理安排的時間而定),當月提早入職的第二個月的時薪會漲到元,工作208小時會有全額出勤獎金。
200美元。
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我勸你多學習一些對你有用的知識,如果你有時間的話,現在你要打暑期工來掙這兩個兒子,這真的沒有必要。 學開車比這更強,小兄弟,四年前我也是對你有這個想法的,現在想想,當時真是天真,不是我不鼓勵你賺錢,而是現在真的不是好時機,以後會有更多的時間鍛鍊自己, 你沒有堅實的基礎,那就太悲劇了!我是從這裡來的!
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在很短的時間內,你應該進入工廠! 工廠待遇還不錯,只要勤奮點4000左右,去年寒假去溫州酒店當服務員才2500,新年紅包也就300
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去湖西路中信銀行斜對面招聘暑假工人。
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做服裝導購收入不錯,賣得好可以拿到3000-5000元。
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你可以去哪家超市當收銀員什麼的; 也可以去酒店當服務員,月薪1200-1500左右; 後者作為家教也是相當有利可圖的,一對一的輔導也是一對多的。
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暑期工的工資由與老闆協商確定,法律沒有規定具體標準,但用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。 用人單位拖欠暑假職工工資的,可以先與用人單位協商,協商不成的,向勞動行政部門投訴。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。
《中華人民共和國勞動法》第48條規定,國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定,報國家事務部和內地人民法院。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定,工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。
不得扣減或無理拖延工資。
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法律分析:暑期工的工資一般與普通人的工資相同,具體取決於公司。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關係,應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的,自受僱之日起成立勞動關係。
首先,如果你乙個人在做這項工作,不要指望休息,漸漸地會出現更多的問題,如果有問題,你會被日夜叫,只要有關於電腦的東西,瑣碎的事情也會找你; 其次,應該付多少錢取決於其他正式員工的待遇水平,而不是你想給多少,上級領導不能給你超過一般幹部的工資,如果你學歷高,你可以要求比其他員工更高的水平,由你自己決定; 如果你想有高薪,可以領會到資訊部也是乙個部門,你對自己負責相當於這個部門的負責人,對其他部門負責人的待遇也是一樣的,如果成功是最好的結果,如果沒有,就請另乙個人和你一起負責這一塊, 否則你會累死的。