如果員工在工作中說話，我該怎麼辦？

這個問題是普遍存在的，如果你想讓員工上班不說話，那麼你就得讓人在人力資源方面多招一些傻子，這樣你的問題才能徹底解決，但這有可能嗎？ 呵呵，如果是流水線，我會告訴你，如果是別的，我不能回答你的問題，但你可以從中吸取教訓。 首先，在開晨會的時候，要認真強調這個問題的嚴重性。

1、由於員工在工作中分心，整體拉動的不良品率高，或者拉動某一段的不良品率高，引起了主管的注意，這段時間要嚴格排查整改。 如果你抓住了它，你會被罰款什麼的。 當然，這應該傳達給上面的高管。

免得員工認為你在撒謊，呵呵。 2、必要時，每天清點生產線的壞問題，在會議上檢查嚴重問題，批評工作中的分心行為。 3、對大家來說，工作講話可以，但必須分辨場合，說話不要那麼大聲，讓辦公室的人都能聽到， 4、如果這還是很嚴重的話，那就得用殺手鐧，加快執行速度，這樣一來，大家都很忙，怎麼會有時間說話呢？

如果工作做得不好，誰不怕被咬？ 呵呵。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ 以下是告訴員工不要來上班的方法：

1、找個合適的時機給對方打電話**過去，先說明公司目前受YQ影響很大，部門正在裁員，所以工作需求已經撤回，然後認真道歉。 2、平復對方的情緒，如果對方不理解或有情緒，或者用好聲音解釋幾句話; 表示理解，但公司也有困難，會有乙個更適合自身發展的平台，送上誠摯的祝福。

親愛的，很高興為您解答！ 員工不想上班的說法如下： 1、找個合適的時機打電話給對方給電局打電話，對過去說一句孝順的話，先說明公司目前受YQ影響很大，部門正在裁員， 於是工作要求被撤回，然後認真道歉。

2、安撫對方的情緒：如果對方說自己不理解或有情緒，最好解釋幾句; 我理解，但公司也有困難，會有乙個更適合自己發展的平台，願送上誠摯的祝福。

延伸資訊：職工是指企業（單位）的各種就業形式，包括正式工、合同工、臨時工，以及代課培訓工和實習生。 現代企業的員工與過去大不相同，素質比較高，知識淵博。