如果公司拖欠績效佣金，我該怎麼辦？

最好的辦法是辭職。

法律分析：用人單位不能拖欠雇員的佣金。 關於佣金糾紛中舉證責任的分配，首先，如果用人單位否認與勞動者存在協議或佣金規定，拒絕支付佣金，則雙方之間是否有協議或佣金規定成為關鍵問題。

然而，雇員要求支付佣金的索賠意味著雙方就佣金達成協議的事實主張。 根據“誰提出索賠，誰就舉證責任”的原則，舉證責任由勞動者承擔，無論是否對佣金支付或佣金規定有約定。 如果雇員不能證明雇員與雇主之間就佣金達成協議，則雇主支付的佣金金額是毫無疑問的。

這取決於具體的事實和證據。 關鍵取決於僱傭合同的簽署方式和約定方式。 用人單位不得無故拖欠勞動者的工資和佣金。

如果發生爭議，您可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果公司欠佣金，員工可以向勞動監察部門報告。 行政部門責令用人單位改正。 根據有關法律法規規定，用人單位不得扣除勞動者的工資，應按時以貨幣形式支付工資。

這手牌關聯的相關法律依據]。

《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 勞動者逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：職工可以與公司協商處理，協商不成的可以依法申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。 勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十二條 用人單位應當履行下列義務：

1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2）告知被派遣工人工作要求和報酬;

3）支付加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利;

（四）對被派遣的工人進行必要的培訓;

5）連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。

用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

如果公司拖欠銷售佣金，可以向勞動監察部門舉報用人單位的違法行為。 用人單位仍未支付的，應當賠償勞動者50%以上100%。

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：雙方約定的佣金屬於工資收入的附屬部分，應為合理收入，可以由人民直接起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。