如果隱婚被HR發現，我該怎麼辦？

你已經是這家公司的員工了，所以你不用考慮HR的感受，他發現你結婚了，那你就承認了，這也不是什麼丟人的事情，現在他發現最多是和你確認一次，他不會因為你的婚姻而解雇你， 所以如果他問，他會承認的。

直接，而不是躲避。 如果你說謊，你需要一百個謊言。 既然已經知道了，不如大方承認。 HR最不喜歡的就是作弊，這會影響他們的工作，所以要真誠。

也就是說，我真的很想得到在這個職位上工作的機會，所以我隱瞞了這件事。 這樣的事情可以委婉地說。 此外，沒有法律規定您在申請工作時不能隱瞞您的婚姻狀況。

但是，從公司的角度來看，這種行為確實是不合適的。 我認為最好像我上面說的那樣與對方交談。

既然已經發現了，讓我們現實一點。 每個人都是為了生活，乞討食物並不容易，雖然他知道你的行為不好，但他也能理解你行為的動機。

誠懇地請對方給機會，如果失敗了就換工作。

法律上沒有禁止員工結婚的規定，所以如果公司規定你不能結婚的規定無效，HR發現也沒什麼，如果公司因此解雇了你，那麼你可以向勞動部門投訴，或者去法院起訴公司，賠償你的損失。

如果我們兩個人真的相愛，我們自然不會在乎別人的看法，我們想把自己的乙個人公之於眾，讓每個人都知道沒有什麼能破壞我們的愛情。

結婚是正常人的權利，就算被發現，我覺得說實話也是最好的選擇，估計沒有乙個單位不允許員工結婚，可以用事實來證明不會影響你的工作。

結婚是乙個人的正常權利，即使是公司也無權干涉，《勞動合同法》也沒有相關規定員工必須對結婚有特殊要求。 如果公司以此為由終止勞動合同，可以向公司要求一定的賠償。

結婚很正常，但前提是你要向上級匯報！ 這是態度問題，生孩子也沒關係。

如果工人以隱性婚姻的方式加入公司，通常不構成欺詐。 由於婚姻狀況與工作沒有直接關係，屬於人身權益和私隱的範疇，用人單位以隱婚為由解除勞動關係，屬於違法解除勞動合同，必須支付經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法

第26條.

下列勞動合同無效或部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）誣告用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。