邀請學習心理學的朋友從心理學的角度解釋組織公民

組織公民行為不是很清楚。

從心理學的角度來看，這麼說吧，人生來就有真實的自我，但這個真實自我的很多慾望、要求、行為，都是社會不適應的，所以人們會逐漸學會形成虛假的自我（人格面具、社會角色）來掩蓋真實的自我，適應社會的要求。 這是乙個社會化的過程。

在成長的過程中，人們會逐漸學習和內化許多規則，形成許多內在角色。 比如學生剛開始上學的時候，老師會教他們很多規矩，在這種互動的過程中，會形成學生應該是什麼樣子、老師應該是什麼樣子的印象，按照學生的標準對自己和同齡人提出要求（叛逆情境這裡就不贅述了）。

許多年後，當他們也有機會成為老師時，即使沒有人要求他們做任何事情，他們也會按照老師的標準要求自己，因為老師的標準已經內化在他們的心裡。 在這個社會化過程中，人們因表現出符合自身角色的行為而受到群體的表揚，滿足了群體歸屬感和對自我價值的追求，進一步強化了人們對自身社會角色的認同。

基本上，這是我的理解，但我不知道是否清楚。

另外，我建議大家看看《死亡實驗》（2001年德國das實驗，實驗監獄），它對這個問題有著非常生動深刻的解讀。

每個人都有自己的信仰，而這種信仰會產生一種價值觀，而價值觀的實現會帶來一種榮譽感。 同樣，榮譽感使人感到幸福。

人類是乙個群體社會，在這個社會中，被自己或社會認可是很重要的，是乙個人幸福的源泉之一。

人類是感性、理性的動物，理性表現為該做什麼和不該做什麼之間的明確界限。 感性表現為：什麼是好的，什麼是不好的。

基層黨員：他以身為黨員而自豪，並承認自己的黨員身份。 所以他會按照黨員的規則行事，如果是這樣，他會更加認識到自己存在的價值。

一般來說，組織可以理解為一種心理契約，這種契約的約束力取決於組織的凝聚力。 從心理學的角度來看，公民的組織行為可以看作是公民希望留在組織中的心理現象。

1、組織公民意識有利於增強企業凝聚力具有較高組織公民行為的員工在工作中積極溝通和分享有用資訊。

2、企業公民對企業人力資源管理影響的關鍵方面之一，體現在企業的招聘和選拔上。

3、加強對員工的激勵企業應根據行業和企業的特點，建立有效的激勵機制，從而激發員工的積極性，促進員工挖掘自身潛能，充分發揮主動精神，產生有利於個人績效和組織績效的組織公民行為。

4、重視員工的職業培養如果企業想要改善員工的組織公民行為，讓他們在短時間內全身心地投入到工作中，盡快融入企業，就需要加強對員工的職業規劃。

現有的理論總結和總結了組織公民的行為：幫助行為、體育精神、組織忠誠、組織合規、個人主動性、公民倫理和自我發展。 組織公民是多維的，不能用單一因素來解釋。

公民道德（積極參與活動，提公升形象）。

利他行為（樂於助人）。

仔細遵守（規章制度等）。

體育精神（願意為團隊做出一些自己的貢獻和興趣，勇於挑戰）禮貌和友好（善待他人，寬恕他人）。

一、組織公民行為：員工自願超越自己的工作任務和職責。

其次，對組織公民沒有組織形式的獎懲。

第三，組織公民意識有利於提高組織績效。

答]：“經濟人”假說理論的含義：經濟人又稱“僱傭兵”或“僱傭兵”。

這一假設起源於連鎖擾動享樂主義哲學和斯密的勞動力交換經濟理論，該理論認為人類行為的動機是經濟激勵和追求自己的最大利益。 所以 a 是正確的。

“社會人”假說的含義是，人們在工作中得到的物質利益對於調動生產的積極性只是次要的，人們在工作中最看重與周圍人的友好關係，良好的人際關係是調動勞動者生產積極性的決定性因素。 所以 b 是錯誤的。

“自我實現的人”假說理論的含義：它指的是人們需要實現自己的潛力並展示自己的才能。 所以 c 是錯誤的。

“複雜人”假說理論的含義是，人類最大的需求不可能都是一樣的，而是因人而異，因時而異，因地而異。 不可能有純粹的“經濟人”，也不可能有實際存在的純粹的“社會人”或“有成就的人”。

只是“複雜的人”，他們在各種情況下的反應不同。 因為人是很複雜的，他們的需求和潛力不會隨著年齡、知識、地位和人與人之間的關係而不同。 所以 d 是正確的。

選擇 A、D

純土豆答案]：b

組織公民意識是一種典型的積極工作行為。 組織公民意識是員工的行為，對組織的生存和高效運作起著非常積極的作用，但這些行為不在員工的責任範圍內，因此，他們通常不會得到組織的補償獎勵。 工作滿意度高的員工更有可能表現出組織公民行為。

我們的行為受到遺傳的影響，前幾天在《羅記》中談到了我們每天要消耗多少糖的問題，文章說，其實每天的糖攝入量是在大航海時代之後開始的，因為當時由於**的原因，開始大規模種植甘蔗。

按理說，大家都知道吃多醣對我們的身體是很有害的，因為人體能消化的糖分量是有上限的，如果糖分吃多了，多餘的糖分會轉化為脂肪，導致肥胖。 肥胖會導致一系列慢性疾病。

知道吃糖多了對身體有害，為什麼這麼多人就是忍不住吃甜食呢？ 那是因為對於人體來說，甜食可以釋放出乙個訊號：當這個東西能量高的時候，身體會鼓勵我們多吃點東西，大腦中的獎勵通道就會被啟用，然後多巴胺就會釋放出來，我們就會感到快樂和滿足。

人類愛吃甜食其實是有歷史的，我們的祖先智人當時還在東非大草原，生活條件比較艱苦，基本上吃了最後一頓飯，下一頓飯都不知道該往哪裡看，所以在很長一段時間裡，身體都有高能量食物的傾向，這裡沒有科學證據， 請謹慎參考。

栗子的另乙個例子，當我們看到乙隻類似於放手的老虎時，我們的第一反應一定是逃跑（剪刀手）。 這也是有原因的。 又或者回到我們的祖先智人還在東非大草原的時候，他們不使用工具和石頭，當他們出去覓食的時候，很多時候我們的祖先會和他們的大表親一起出去，但有一次突然草叢裡傳來聲音，我們的祖先聽到後就跑了， 不過大表哥並沒有因為好奇而跑完，然後大家就知道結局了，我們鬥春老祖活了下來，大表哥被野獸吃掉了。

因此，經過多代傳承，“遇險就逃”這句話也刻在了我們的基因裡。

上面的兩個例子說明，我們的許多行為都是與生俱來的。

我們的行為受到個人態度和性格傾向的影響，例如，許多人開始吸菸是因為他們對吸菸的態度沒有立場，並且他們屈服於同伴壓力。

我們的空虛行為會受到情緒的影響，當你充滿抱怨時，我們的行為會讓我們失去控制，看到任何事情都不意味著酷，有句話說得好，“當你充分了解自己的情緒時，你就知道如何改變你的行為，塑造你未來的樣子”。

you can take steps now to influence your future emotional experiences, to sculpt who you will be tomorrow!」

我們都知道我們的行為會受到一些外在因素的影響，但是哪些因素會影響我們的行為，這個問題很少能說出來，今天我們就來看看我們的行為會受到哪些因素的影響，以及這些因素是如何起作用的。 1. 哪些因素會影響我們的行為？ 首先，我們需要知道影響我們行為的因素有很多，比如我們的認知、情緒、動機、人格特質等，但對於哪些因素會影響我們的行為，這個問題還沒有明確的答案。

哪些因素會影響我們的行為？ 這個問題其實很好，我們的行為會受到自身因素的影響，我們自己的因素包括我們的生理因素、我們的心理因素、我們的社會因素等等。 2. 影響我們的因素 1.我們的生理因素 我們的生理因素包括我們的身高、體重、性別、年齡、膚色、頭髮顏色、眼睛顏色等，這些因素會直接影響我們的身體特徵，從而影響我們的行為。