關於辭職的幾個問題，高分，可以新增

順序： 1：入職後新單位可以收回，然後從你的個人工資中扣除（協商），這樣比較方便。

2：公積金能否轉入取決於兩地的政策，如果不能轉出，可以部分提取（按規定）。

3：戶口不會隨工作地點轉移或消失，當地戶口仍保留，除非您想自己轉移。 檔案和黨組織可以轉移到新的工作單位。

4：不行，除非在成都有分公司，否則只能委託其他單位支付，但這樣風險很大。

附錄：中間怎麼會有幾個月的時間？ 辭職後想休息幾個月嗎？

另外，你需要去管理部門詢問是否可以轉學嗎？ 彼此有單獨的一天嗎？ 比如社保是以每月25日為次日，超過25日為下個月生效，所有在這種情況下，你都可以掌握辭職的生效日期，比如以社保為例，你辭職到5月26日或月底， 那麼社保會在6月自動幫你繳費，直到7月停止，而你在6月申請增加社保，那麼7月剛好生效，所以就聯通了。

看完內容後，我的意見建議你不要急於第一次退出，因為你在錯誤的時間做某事。

現在的公司已經把你調到成都了，這符合你在成都買房的決定。 隨後的公積金將與您的僱傭關係一起轉移。 公司會出面處理。

你不必擔心。 這是一件好事。 您關心的所有事項都將由原公司轉移給您的個人人員及相關手續。

以單位的名義做這些事情至少比自己執行這些事情要方便得多。 你告訴我？

在成都穩定下來後，最好確定辭職的下一步。

1、公積金不能由個人支付，必須由單位支付;

二、公積金提取條件：（一）購置、建造、改建、修繕自住住房;

（二）已達到國家法定退休年齡，或者已正式辦理退休手續的;

（三）完全喪失工作能力，解除與用人單位的勞動關係;

4）離國定居者;

（五）償還自住住房購置貸款本息;

（六）自住住房租金超過家庭月工資收入的15%以上的;

（七）目前享受城鎮居民最低生活保障的;

（八）本人、配偶或者直系親屬因嚴重疾病在家庭生活上遇到嚴重困難的;

（九）遇到造成家庭生活嚴重困難的突發事件;

（十）連續失業兩年以上，家庭人均月收入低於本地區最低工資收入，家庭生活嚴重困難的;

11） 雇員因公殉職，有繼承人或受遺贈人接受;

12）員工有農業戶口或者非市戶口，與所在單位解除勞動關係的。

帶上你的身份證、戶口簿和相關條件證明，然後去諮詢和處理。

3、賬戶按您的意願轉賬，必須親自辦理，想轉即可轉，不想轉，沒人可以辦理;

4、檔案與黨組織的關係，會幫你把原單位調過來後放在第一位，等你找到下乙個家就可能調出去;

5、保險費的支付是以公司與員工勞動關係所在地為依據，而不是按哪個城市支付。

<><當面試官說：“你為什麼離開上一家公司？ “你該怎麼辦？ 你會怎麼做？

1.老闆很挑剔，沒什麼好玩的。 2.

人際關係太複雜，工作不愉快。 3.上級在工作中不是公平的互惠。

4.原公司經常安排加班，沒有加班費。

當面試官說：“你為什麼離開上一家公司？ “你該怎麼辦？ 看本質。

你為什麼離開你的上一家公司？ 當面試官問這個問題時，實際上在檢查什麼？ 1.

側面啟動你的工作能力。 2.觀察您在賽道上工作的穩定性。

3.檢查你的工作期望。

當面試官說：“你為什麼離開上一家公司？ “你該怎麼辦？

右？！ 1.公司離家太遠，路走太長，來回要走近3個小時，希望能找到離家近一點的，方便上班。

對能引起HR共鳴的客觀原因進行描述] 2原公司規模不大，在工作上已經發展到乙個平台期，短期發展空間不大，有望找到更大的工作發展平台。

這是出於工作的客觀原因]行業前景非常好，我也涉足和研究過，希望能進入這個行業，加速個人特質的發展和成長。公司正處於轉型過程中，目前的定位和預期發展的初衷已經偏離。 【從行業角度給出客觀理由】。