關於辭職、健康保險和合同的問題 緊急！

一是9個月的試用期違法，勞動法規定勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

其次，《勞動法》規定，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月薪的兩倍作為補償。 勞動合同簽訂滿一年後，視為“用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同”。

第三，您絕對不必支付違約金。

一：貴公司存在以下違規行為：

1、國家規定試用期最長6個月。

2、勞動合同應在勞動關係成立後的第二個月簽訂。

2. 您的權益。

1、未簽訂勞動合同者，從第二個月起加倍工資。

2、享受正式員工的待遇和權利。

三：解決您的問題。

1.談判：其中乙個論點是，由於是在試用期內，如果員工提前3天通知，他或她可以終止勞動關係。 第二個論點是，如果你算作正式員工，你必須提前乙個月給予書面通知，但因為公司沒有簽訂合同，如果你沒有被要求辭職，你就得去仲裁索要雙倍工資，用人單位權衡利弊後會讓你辭職。

2、舉報或仲裁：以用人單位違反《勞動合同法》規定為由終止勞動關係，要求用人單位支付經濟賠償金，收集能證明勞動關係的相關證據，只要證據充分，就會得到仲裁庭的支援。

四：回答你的問題。

1、用人單位無權讓你支付違約金，除非有培訓協議和競業限制協議。

2、你先與用人單位談判，說明你的立場和你理解的相關資訊，迫使用人單位妥協。

3、如果談判不成，你去報到或申請仲裁，現在仲裁是免費的，案件一般在45天內結案。

試用期在合同期限內，如果合同期為兩年，試用期為乙個月，五年為三個月，試用期最多不能超過半年，您的試用期達到九個月超過試用期範圍，你有醫療保險， 表明你參加了社會保險，而參加社會保險意味著你已經與同一單位簽訂了正式的勞動合同，正式的用工和試用期只體現在合同中，不需要簽訂新的勞動合同，如果你想辭職，只需要向用人單位發出乙個月的書面通知， 而且您不需要支付違約金。

法律分析：基本醫療保險**由協調**和個人賬戶組成。 員工個人繳納的基本醫療保險費全部包含在明納個人賬戶個人賬戶繳納的基本醫療保險費中，分為兩部分，一部分轉入個人賬戶，另一部分用於制定整體方案。

1、辭職後立即由新單位接手，一切醫療保險關係可轉入新單位，由新單位人事管理部門處理。

2、如果辭職後沒有新的單位上班，可以先把檔案存放在人才市場可以託管檔案的地方，一般來說，只要與原單位的勞動關係終止，就可以把檔案存放起來。 在這種情況下，個人必須每年支付一次醫療保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十二條 被雇主解除勞動關係的自僱人士，自勞動關係終止後第二個月起，可以辦理自僱人員參保登記手續，一旦重新就業， 他或她將改為雇主參加保險。如未及時辦理自行續保手續，直至新單位才補繳，則應在續保時補足中斷期間的醫療保險費。

在停工期間，單位應支付的費用由單位支付，員工只需將補充款項交給單位即可。

勞動者從用人單位辭職後，意味著與原用人單位的勞動協議已經解除，用人單位應到社保機構辦理勞動者中止保險的手續。 當雇員到達新雇主時，新雇主將為他/她續保。 如果暫停保險與新單位續保之間有間歇期，被保險人可以選擇自行或不進行補充支付，並且可以累積之前的支付期限。

如果您暫時沒有找到工作，並希望繼續享受醫療保險福利，您可以自行續保。 被保險人可以憑身份證、醫療保險本、醫療保險卡到社保局辦理續保手續，轉為靈活用工。 之後，被保險人可以到市內指定的銀行網點辦理支付業務。

轉移到新單位就足夠了，但要注意時間的連續性。

如果您在新單位沒有工作，您可以先將檔案存放在勞動局或社會保險辦公室可以託管檔案的地方。

一般來說，只要終止與原用人單位的勞動關係，檔案就可以管理。 在這種情況下，個人必須每年支付一次醫療保險。

社會保險是一種社會和經濟制度，為喪失行為能力、暫時失業或因健康原因失業的人提供收入或補償。 社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

社會保險計畫是由**組織的，某個群體被迫用其收入的一部分作為社會保險稅（費）來形成社會保險**，滿足某些條件時有什麼條件？ 它是一種再分配制度，其目標是確保物質和勞動力的再生產以及社會穩定。

因此，為了避免將來享受保險和其他福利時出現問題，建議好好計畫好工作，不要頻繁換工作。 從長遠來看，建議員工即使在辭職後也單獨支付。

中華人民共和國社會保險法

第23條.

職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。