試用期內，經營者可享受乙個月後的幾天年假

工作不到一年的員工無權享受帶薪年假。

根據人力資源和社會保障部頒布的《職工帶薪年假條例》和《企業職工帶薪年假實施辦法》，連續工作滿一年的員工，從第二年起享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日、家事假、婚喪假、產假等國定假日，以及因工傷停工休息日不計入年假。

員工的試用期，如果工作年限只有乙個月，則沒有帶薪年假。 但是，如果員工工作滿一年或一年以上，他或她可以享受帶薪年假，年假按全年應休的天數除以12計算，不足一天不計算。

***。員工帶薪年假規定

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

人力資源和社會保障部。

《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第五條 勞動者為新員工加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按照單位剩餘日曆天數的換算確定，轉換後不足一天的部分不享受年假。

前款規定的折算方法為：（本年度單位剩餘365個日曆日）職工全年應享受的年假天數。

員工剛滿乙個月的，無權享受年假，相關法律規定，員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

法律分析：職工試用期規定，勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期; 三個月以上一年以下的，試用期不得超過乙個月; 一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 試用期三年以上的，試用期不得超過六個月。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

不超過 6 個月。

試用期不得延長。 如因不可抗拒的原因，員工無法對原有的試用期進行全面檢查和評估，且勞動合同約定的試用期短於法定最高限額。

用人單位可以延長試用期，但兩個試用期的總長度不得超過法定最長期限，試用期屆滿後未經用人單位批准不得延長試用期。

1：試用期不超過乙個月。

職工與企業簽訂的勞動合同三個月以上不滿一年的，職工試用期不得超過乙個月。

2、試用期在兩個月以內。

如果員工與企業簽訂的勞動合同在一年以上三年之間，則員工的試用期應當在兩個月以內。

三：試用期在六個月以內。

對於一些超長期勞動合同，例如超過三年的勞動合同或雇主與雇員之間沒有固定期限的勞動合同，試用期應在六個月以內。

總結。 《勞動合同法》規定的試用期不得超過六個月。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;

《勞動合同法》規定的試用期不得超過六個月。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;