我是農民工，老闆拖欠我工資半年了

無薪職工可撥打12333**投訴，即人力資源和社會保障局**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果簽訂了合同，可以到就近的勞動局申請仲裁，或者諮詢你的情況是否可以仲裁; 如果您還沒有簽訂合同，您應該去最近的法院申請民事訴訟。

法律分析：老闆要從拖欠農民工工資的三個維度索要工資。 第一種是讓農民工團體報名參加乙個團體，與老闆談判。 第二種是去當地行政主管部門提起訴訟，第三種是去勞動仲裁機關申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

首先，逾期未繳納勞動報酬是違法的。 如果老闆一直拖欠工資，員工可以向當地勞動行政部門投訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位未限期支付報酬的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。

此外，當事人還可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果上述方法無法解決，也可以向公司所在地人民法院提起民事訴訟。 無論採取何種方式維權，當事人都應及時收集並保管工資借據、銀行對賬單、在職證明等證據，以保護自己的合法權益。

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 未依法繳納勞動報酬、經濟補償金的法律責任。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

這沒有開始或結束，它是在試圖解釋什麼嗎？ 如果老闆拖欠農民工的工資，讓農民工去當地勞動部門投訴就足夠了。

老闆，如果你拖欠了農民工的工資，那你可以去勞動仲裁部門起訴他，你可以申請仲裁，你一般會贏。

老闆拖欠農民工工資是不對的，沒有法律依據的，也一定不能拖欠別人的工資，因為工資是每個人都應得的。

如果老闆拖欠了農民工的工資，可以去勞動仲裁申請訴訟，追回他應得的工資。

老闆拖欠農民工工資，可以到當地新年****投訴，正常情況下24小時內會收到回覆。

如果老闆拖欠農民工的工資，現在是不允許的，所以農民工可以去勞動局向老闆投訴，那麼老闆肯定會發工資的。

如果老闆拖欠農民工工資，就應該去相關部門報告問題。 農民工的工資不能拖欠。

如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題，也可以到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以到人民法院提起訴訟並執行， 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請減免或減免訴訟費用。

你可以到當地社保局勞動爭議仲裁委員會投訴，他們會依法幫你追回老闆拖欠的工資。

老闆拖欠農民工工資是很不對的，作為農民工，可以到當地的勞動和社會保障部門請他們幫忙，要工資。

現在法律明確規定保護農民工權益，老闆可以通過便捷的法律渠道向農民工索要拖欠的工資。

作為農民工，常年靠辛苦賺來的錢養家餬口是很困難的，老闆要盡快結清工資。

很簡單，直接去當地勞動部門投訴。 目前，國家正在打擊拖欠農民工工資的人。

如果老闆拖欠農民工工資，可以選擇去當地勞動仲裁或住住建局。

根據有關規定，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

如果拖欠工資，那麼老闆的現金流就有問題了，所以你需要給老闆施加壓力，讓他拿出錢來，畢竟過年馬上就要到了，工人們需要錢才能回家。

如果老闆敢拖欠農民工工資，那他就要去當地勞動和社會保障部門投訴，相信這件事會得到解決。

直接到您當地的勞動仲裁委員會或勞動監察大隊提出投訴。

如果老闆欠你的，你可以先談判，如果談判不合適，直接走手續，申請勞動仲裁，如果想穩定，可以在魚泡裡找個建築工地，這種問題就不會發生。

總結。 您好，我是盈和律師事務所的律師，看完後會回答您的問題。

老闆拖欠農民工工資怎麼辦？ 就是老闆拖欠我爸工資一年多了，我爸也沒能要，所以今年只能無奈地走官司，發我爸工資的老闆也要拿到公司的錢來支付， 而且我爸一直要求老闆處理，老闆一直不理不睬，所以我爸去省裡告狀，因為檢察官是我爸，所以我需要我爸在各個方面簽字手印，但我爸只想拿到他們的工資，老闆知道，因為公司還欠他300多萬， 他想以我爸爸的名義要他300多萬，他一直逼著我爸，他來家裡讓我爸簽字按指紋，可是我爸不願意，因為我爸一直去找他要工資，他沒有演戲， 而我爸爸被迫去省裡處理，現在 一般來說，老闆欠我爸100多萬，公司欠老闆300多萬，因為我爸走過了司法程式，老闆知道後想把他的300多萬拿到我爸的名下，但要是他按手印，我爸可能連自己的錢都拿不到， 所以我爸爸不會為他簽字，他一直在催促。

我總是在我父親身邊，請他用指紋簽名。 這種事情怎麼處理？

您好，我是盈和律師事務所的律師，看完後會回答您的問題。

對於這個問題，你可以在當地勞動局申請勞動仲裁，拿回你父親的工資。

至於老闆自己的公司欠他管理，這是老闆自己的問題，你爸爸不用幫忙去嗎？ 這超過300萬。

你爸爸只需要拿回工資，在這種情況下，如果你的老闆不願意付錢，直接去當地勞動局進行勞動仲裁，不需要幫她這個，沒有幫他的義務。

一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理： 1、先談判解決問題。 2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解仲裁】，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

為了解決工資問題，移民工人的工資通常必須向法院提出上訴。

您好，很高興為您解答：

您可以到當地勞動行政部門投訴或直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

關於工資支付的暫行規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

誰讓你去，你就找誰，如果是工資，那就去勞動局。

1、向當地勞動社會保障部門求助，或向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。 �0�2

縣上（含縣）各級人民設立勞動和社會保障局，由勞動和社會保障監督部門管轄。 勞動和社會保障監察部門應當遵守《勞動和社會保障監察條例》第十條的規定。

2、第三款是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況; 受理違反勞動保障法律、法規或規章的舉報和投訴。 第11條第6款是監督向工人支付工資和雇主執行最低工資標準的情況。

農民工可以向當地勞動和社會保障監督部門投訴，而不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動和社會保障監督部門一般可以找到他們，並幫助他們追回工資。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的全數由被告承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 農民工要求工資必須有法律依據，也就是說，他們必須收集在公司或建築工地工作的證據，公司或建築工地未支付工資的證據等。 如果沒有證據，他們很可能面臨敗訴的法律後果，而有了充分的證據，當事人的主張就可以得到法律的支援。

此外，根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

4.請請電視台等**幫忙。 目前，許多電視台都設立了**，幫助群眾解決生活困難，幫助群眾調解各種糾紛。 農民工也可以打電話到電視台****要工資，很多電視台都會幫忙，效果也不錯。