老闆欠農民工資，不知道該怎麼辦

還行。 根據《勞動社會保障監督條例》，依法對用人單位進行監督檢查，責令支付拖欠的工資。 但是，由於老闆拖欠工資一般是勞資糾紛，報案後就很難處理了。

在實踐中，被拖欠工資的員工最好採取以下措施： 1、與老闆協商。 為了節省時間和精力，建議先嘗試直接與老闆談判。

2.向勞動部門投訴。 投訴時，通常是去勞動監察部門，投訴後，老闆會命令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構進行仲裁。

如果發現員工拖欠工資，如果發現員工拖欠工資，則不受仲裁時效的約束，一旦他或她離開公司，他或她必須在勞動關係終止之日起一年內提出索賠。 4.找法院提起訴訟。 如果發現通過上述方法無法收回工資，那麼員工最終可以去法院提起訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。 最後，如果發現老闆一直在找藉口拖欠工資，最好讓員工保持警惕，一旦發現有不對勁，比如老闆跑路，那麼建議採取積極措施。

如果拖欠工資的人很多，工資總額很大，那麼如果有必要，也可以報警。 但是，最好按照一般的勞動爭議解決方式解決。 勞動部關於印發〈工資支付暫行規定的通知》（1994-489號） 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟賠償金，也可以責令用人單位支付賠償金。 無故扣減或拖欠職工工資的; 拒絕向雇員支付延長工作時間的工資; 工人的工資低於當地最低工資標準。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五條 有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的報酬和經濟補償，也可以支付補償金：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的;無故扣減或拖欠勞動者工資的; 拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 工人的工資低於當地最低工資標準。

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。

法律分析：老闆拖欠農民工工資有以下幾種解決辦法： 對於這種違法行為，彭祥利最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。 如果仲裁不被接受或仲裁不公平，可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決將直接執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：1、勞動者可以向當地勞動局提出申訴，進行勞動監察;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 用人單位依法解除或者解除與勞動者的勞動關係的，應當在解除或者解除之日解決勞動關係，一次性支付勞動者的工資。

3. 通過向法院提起訴訟來解決此事。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。