如果雇員在60天內申請仲裁，她還能拿到拖欠她的工資嗎？

還行。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

當工人的辛勤工作得不到相應的收入時，他們一定非常生氣，所以在面對公司的拖欠工資時，工人也想撕下自己的感情，通過法律手段解決他們目前的困難，拿到他們的工資。 那麼，拖欠工資可以通過勞動仲裁嗎？ 你可以看看介紹。

1. 拖欠工資可以進行勞動仲裁嗎？

拖欠工資的，可以選擇提起勞動仲裁來維權，可以依法提出辭職申請。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向工人支付的工資低於液體銷毀地區的最低工資標準;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 如何處理拖欠的工資

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟;

二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行;

第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

拖欠工資可以進行勞動仲裁嗎？ 當公司拖欠工資時，員工可以進行勞動仲裁，但在勞動仲裁之前，需要對仲裁事項有相應的了解。

即勞動爭議仲裁委員會已過期，您可以找到審理您案件的仲裁員，要求他立即出具仲裁結果; 如果想上法庭，可以直接寫申請書，因為仲裁委員會已經過了60天的審理期，我請求終止審理，到法院提起訴訟; 能。

勞動仲裁的最長期限為60日，逾期未作出裁決的，可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。