如果公司欺騙了員工，可以立即解雇員工嗎？

公司欺騙工人不是法律術語。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

如果雇主有上述任何行為，您可以要求終止合同並向雇主索賠。 如果沒有，你也要提前乙個月辭職。

有什麼證據嗎？ 只是說話是沒有用的。 而且一點點仲裁不一定會得到支援。 如果你不想做，可以退出。

你不是畫家嗎？ 那麼你必須知道油漆的危險。 公司還需要告訴你什麼？ 公司需要做好勞動保護和良好的工作條件。

這與上述無關。

法律分析：用人單位違法解除、解除勞動合同的，應當按照法定經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，即按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的經濟補償標準支付賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：公司欺騙員工解除勞動合同屬違法行為，公司違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當按照本法規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

用人單位簽訂勞動合同時，可以解雇欺詐性勞動者。 一方當事人在訂立合同時有欺詐手段，致使另一方違背其真實意圖訂立合同的，受騙人有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷合同。 取消的合同從一開始就不具有法律約束力。

《中華人民共和國民法典》第一百四十八條：一方當事人以欺詐手段致使另一方實施違背其真實意圖的民事法律行為的，被騙方有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷。 第一百四十九條 第三人實施欺詐行為，致使一方當事人違背其真實意圖實施民事法律行為，而另一方當事人知道或者應當知道該欺詐行為的，被欺詐者有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷。

法律分析：用人單位簽訂勞動合同時，可以解雇欺詐性勞動者。 一方當事人在訂立合同時有欺詐手段，致使另一方違背其真實意圖訂立合同的，受騙方有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷合同。

取消的合同從一開始就不具有法律約束力。 ”

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條 一方當事人以欺詐手段致使另一方當事人實施違背其真實意圖的民事法律行為的，受騙人有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷。

第一百一十四條 第三人實施欺詐行為，致使一方當事人實施違背其真實意圖實施民事法律行為，而另一方當事人知道或者應當知道該欺詐行為的，被欺詐者有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷。

第一百五十條 一方當事人或者第三人以脅迫手段促使另一方當事人違背其真實意圖實施民事法律行為的，被脅迫人有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷。