工傷的第一步是找出在工廠裡該做什麼

工傷索賠及賠償。

在工廠報告工傷時，員工需要準備以下身份證明材料：1、受傷員工的身份證明; 2、用人單位的營業執照或依法登記備案的證明; 3、勞動合同，或者其他建立勞動關係的有效證明; 4、醫療機構出具的工傷後診斷悔改證明或職業病前陽性診斷證明; 等一會。

《工傷認定辦法》第六條 申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： （一）勞動合同文字或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）或者人事關係的其他證明材料影印件; （二）醫療機構出具的傷後診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定證明書）。

工傷發生後的第一步是申請工傷認定。

工傷認定申請程式：

1、申請人：用人單位、雇員或其直系親屬、工會組織可以作為申請人申請或申請工傷認定;

2、申請時間：單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者診斷鑑定之日起30日內提出工傷認定申請。 特殊情況的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限; 用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內提出工傷認定申請;

3、受理單位：用人單位營業執照登記所在區縣勞動和社會保障行政部門;

4、申請人申請工傷認定時，需提交的材料：填寫《工傷認定申請表》，並附職工居民身份證; 提交勞動者與用人單位建立勞動關係或者勞動者與用人單位之間因工傷或被診斷患職業病時有其他僱傭關係的證明; 提交醫療機構出具的工傷初診證明，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明。

法律依據《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷撫卹等相關費用。

如因工受傷，必須盡快向用人單位及主管機關報告，以便認定工傷。

當事故未報告且未被認定為工傷時，您的雇主可能會拒絕為您提供醫療和其他福利。 正確報告事故將防止許多潛在問題。 用人單位向工傷認定主管部門申請的時間為事故發生後乙個月內，工傷職工向工傷認定主管部門申請的時間為事故發生之日起一年以內。

如果您沒有及時報告與工作有關的事故，您的雇主可以拒絕支付您的醫療費用和其他福利。 工傷賠償也可以質疑為什麼你和你的雇主沒有及時報告事故。 因此，工傷無法成功確定，導致工傷保險不支付您的工傷福利。

工傷與工傷的區別

主題及其關係是不同的。 工傷發生在勞動關係中，即用人單位與勞動者之間，工傷發生在國家機關、事業單位和參照公務員法管理的社會組織及其工作人員之間。

確定治療的依據不同。 工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。 工傷賠償由人事、勞動、社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險福利是不同的。 工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。 工傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關工傷待遇。

支付福利的主體是不同的。 工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，按規定實行工傷保險**支付，未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。 工傷治療費用由用人單位支付。

有不同的方法可以解決爭議。 發生工傷福利糾紛時，可以根據具體情況，通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟、民事訴訟等方式解決爭議。 對單位工傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不滿意的，可以向人民法院提起民事訴訟。

總結。 你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

如果發生工傷，工廠會把我帶走工傷程式處理方法：1、我應該盡快申請工傷認定; 2、傷情穩定時進行勞動能力鑑定; 3、賠償金額按工傷認定和勞動能力鑑定的等級、年齡、工資工資計算。 <>

法律依據

《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

如果我在工作中受傷，我該怎麼辦？

親愛的，你好，很高興問你這個問題【大紅線睡花】萬一發生工傷，工廠就把我帶走了工傷手續 辦理方法： 1、應盡快申請工傷認定; 2、傷情穩定時進行勞動能力鑑定; 3、賠償金額按工傷認定和勞動能力鑑定的等級、年齡、工資工資計算。 <>

法律依據

《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （三）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

你能檢查委託合同是否正常嗎？

這很正常。 但是，通常需要付費。

審查委託合同是有費用的。

多少錢。 那你就幫忙看一下委託合同，我只是有點懷疑合同上沒有法人**，沒有別的。

是的，您可以公升級您的服務。

然後你把它發給我給你看。

提交工傷認定申請書，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表; 2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;（3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

工傷保險條例

第18條. 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

（二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

（3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及勞動者受傷的程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性將需要補充、更正的全部材料書面告知申請人。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。