公司會議結束後在公司院子裡摔倒摔斷骨頭算工傷嗎？

公司會議結束後，在公司院子裡跌倒和骨折應認定為工傷。

員工在公司會議結束後返回家中的，視為工作結束，在公司院子裡摔倒骨折的，在從事收尾工作時可能被視為意外傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（二）款的規定， 應當認定為工傷;會議結束時，如果工作場所後悔繼續工作，則是在工作時間內，如果因工作原因在工作場所發生事故傷害，則符合第十四條第（一）款的規定，應認定為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》規定，工時和工作地點因工傷原因算作工傷，在這種情況下，您應該可以算作工傷。

根據勞動法，它算作工傷。

法律分析：否。 根據《工傷保險條例》，職工在交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，非主要責任申請認定工傷的，申請人需提供公安交通管理部門或者其他有關部門出具的交通事故證明; 證明中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或無責任，可認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

我國工傷保險條例規定，一般情況下，員工在公司跌倒是否屬於工傷，取決於實際情況。 如果同時符合以下條件，則視為工傷：一是員工必須在上下班途中發生交通事故; 其次，員工必須在上下班途中發生過事故; 第三，該人不得承擔責任或不承擔主要責任。

2. 電單車上下班受傷是否屬於工傷。

可以看作是工傷，可以不算，要根據實際情況來決定，只有在上下班途中，非本人主要責任的交通事故才能認定為工傷，而自己騎單車造成的傷害一般不認定為工傷。

要認定為工傷，必須同時滿足兩個關鍵要素：交通事故或城市軌道交通、客運輪渡和火車事故; 這不是個人的主要責任。 如果缺少這兩個關鍵要素中的任何乙個，即使滿足所有其他條件，也無法承認與工傷有關的傷害。

對於在上班途中駕駛車輛造成交通事故的勞動者，該傷害能否被認定為工傷，取決於勞動者對事故發生的責任比例。 但在實踐中，由於自動駕駛造成的事故傷害，駕駛員很少向交警報告，因此無法確定其事故責任範圍，這給工傷的認定增加了很大的難度。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，在公司工作期間跌倒和骨折被視為工傷。 根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十二條規定，有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間內和工作場所發生工傷事故的;（二）在工作時間內，受到暴力、恐嚇、威脅或者其他非本人有意為之的行為的傷害; （三）因急救、志願救援等人道主義援助而在工作時間內受傷的。 因此，如果在公司工作時摔倒骨折，並且受傷是在工作時間和工作場所因工作造成的，則應認定為工傷。 <>

親愛的，我很高興為您解答，在公司工作期間跌倒和骨折被視為工傷。 根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十二條規定，有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間和工作場所遭受的傷害; （二）在工作時間內執行工作任務時，因暴力、恐嚇、威脅或者其他非故意行為造成的傷害; （三）因急救、志願救援等人道主義援助而在工作時間內受傷的。

因此，如果在公司工作時摔倒骨折，而且是在工作時間和工作場所，並且礦渣傷害是由工作造成的，則應認定為工傷。 <>

5月4日，因為接下來幾天需要請假，5月4日我去行政辦公室寫請假條，結果我從樓梯上摔下來摔斷了腿。

親愛的，這被認為是你在工作中遭受的傷害，也被認為是工傷。

但是，工傷賠償問題需要逐案分析，您能告訴我更多嗎？ 例如，如果您從前幾次從樓梯上摔下來，您有殘疾評估報告嗎？ 這與工傷的具體賠償有關。

總結。 親愛的您好，這不算，上班走到公司門口摔到骨頭裡不算工傷，因為工傷是指用人單位在工作過程中遭受的傷害或疾病，包括生產工作中發生的意外傷害、工作中的職業病、因工作原因突發疾病， 以及上班途中發生的意外傷害。

您好親愛的，不，上班走到公司門口摔了一跤不算工傷，因為工傷是指用人單位在工作過程中發生的工傷或疾病，因工傷被公司模仿，具體情況包括： 生產工作中的意外傷害、工作中的職業病、因工作謹慎而突發疾病、上班途中意外受傷。

如果證明骨折是因工原因造成的，可以申請工傷鑑定，如果是個人原因或其他非工作原因造成的骨折，則不屬於工傷範疇。

工傷保險是指國家為保護職工權益，預防和減輕湘陂職工因工作造成的工傷和職業病而實施的社會保險制度，工傷保險是一項重要的社會保險制度，在發生意外傷害或職業病時，能為勞動者提供一定的經濟保障和援助。

勞動者需要及時諮詢用人單位或當地勞動和社會保障部門，以便及時獲得工傷的識別和相應的救助，同時，用人單位還需要加強安全管理和防護措施，預防和減少工傷事故的發生。

總結。 您好，上班走到公司門口摔斷骨頭不算工傷。 在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，被認定為工傷。 <>

您好，當你去上班走到公司門口時，你摔倒了，摔斷了骨頭，這不算工傷。 在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故中，不負主要責任的，應當認定為工傷。 <>

您好，根據我國相關法律法規： 1、行走時摔斷不能認定為工傷，員工可按意外傷害報銷醫療保險中的醫療費用，單位不承擔賠償責任，但有義務提供慰問或幫助; 2.在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。 <>

在前往公司的途中骨折和受傷被視為工傷。 法律規定，《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷的範圍。

職工因下列情形之一受傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷，其範圍如下： 1從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，雖未得到本單位負責人指定的。

2.經單位負責人安排或同意，從事與單位有關的科學實驗、發明和技術改進工作。 3.

在生產和工作環境中接觸職業有害因素而清除並成為職業病。 4.在生產工作期間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全部喪失勞動力**。