如果我被公司解雇，我應該得到什麼補償？

0.這是所有索賠的先決條件。 你和公司有合同嗎？

假設合同中沒有不利條款，您應該執行以下操作：

1.不要簽署他們給你的協議來解雇你！ 您不是法人，永遠不會知道協議中有多少條款會對您不利。 如果你籤了字，就意味著你同意公司解雇，那麼在法律上要求賠償將非常困難。

2。證據，公司必須有足夠的證據證明你擅自離職;

公司必須證明您擅自離港嚴重違反公司運營等，造成重大問題; 或者勞動合同規定，擅自離職會被解雇等等，所以擅自離職可以被解雇。

3。正常上班，要非常小心，不要被公司抓到。 例如，公司要求您在 8：30 上班，而您在 8：32 到達。 這是公司解雇你的又乙個證據。

4。你正常上班，公司強行解雇了你。 這是非法解雇。

恭喜，你可以得到高額的報酬！ 用於特定操作、法院訴訟或勞動仲裁。

最重要和最重要的一點是，您必須遵守上述 4 個先決條件。 一旦遵守，賠償是理所當然的。

好吧，說真的，給我10分！

你做的是不對的！ 太魯莽了，後續工作要考慮好再做！

用人單位對勞動者解雇（或終止勞動合同）的補償有三種：

1、根據《勞動合同法》第三十九條規定的情形解除勞動合同的，不給予經濟補償。

2、用人單位按照規定解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍於經濟補償標準的補償金。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 支付遣散費的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

員工被公司解雇的，公司違法解除勞動合同的，應當給予員工兩倍經濟補償標準的補償。

用人單位在以下三種情形中終止勞動關係（或開除或者開除）的，可以與以下幾種情形進行比較，如果應當支付經濟補償金或補償金但未支付，可以在一年內申請勞動仲裁，以維護其合法權益：

1、用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，且勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的行為， 並支付補償金，即每服務一年支付2個月的工資，俗稱2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者勞動關係，符合勞動合同法第四十六條規定的，應向您支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知員工的，應支付乙個月的代通知金，俗稱n+1;

3、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動關係的，無需提前支付任何經濟補償或通知; 但是，用人單位需要提供證據並以書面形式通知勞動者終止勞動關係。

《勞動合同法》第一條。

《勞動合同法實施條例》第十九條。

您可以去當地的勞動仲裁法院申請仲裁，貴公司違反勞動法的行為有：1未與您簽訂勞動合同; 2.

未按照《勞動法》規定在一年內為您購買終身社保的; 3.因公司自身原因解雇員工。 您有權獲得以下賠償：

1.剩餘7個月的社會保障金; 2.當您被解雇時，應額外支付乙個月的補償金; 3.

在未簽訂勞動合同期間受僱的員工，將支付員工工資的兩倍。 詳情可諮詢當地勞動仲裁法院，申請仲裁。 （免費）。

除該人在法律上有過錯外，雇主應當向被解雇的雇員支付遣散費。

勞動合同履行過程中，用人單位在以下三種情形中解除勞動合同：

1、勞動者在法律上有過錯的，用人單位應當依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同，不予補償。 用人單位遭受損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。

2.勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位應當支付遣散費。

勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除合同，但勞動者在用人單位工作年限每一年應當支付乙個月的工資和遣散費，勞動者滿六個月但不滿一年的，應當支付乙個月的工資和遣散費。 不足半年的，應當支付半年。其中，依照第四十條規定解除勞動合同的，應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月的代通知金。

計算遣散費的工資，按照合同解除前12個月應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

3、違規解除合同的，應當支付賠償金。

用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付補償金二倍的補償金。

被公司解雇的員工可以得到賠償嗎？

1、試用期包含在勞動合同期限內。

2. 用人單位可以單方面終止合同，但須提前30天發出書面通知或額外支付乙個月的工資。 除非您的行為嚴重違反用人單位的規章制度，否則用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償。

3、經濟補償按單位工作年限支付，工資標準為每滿一年乙個月。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

4、您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 格式如下：

索賠宣告。

投訴人：姓名、性別、種族、出生日期、家庭住址。

要求事項。 逐項列出請求的專案。

事實與原因。

寫下你的工作時間、你的工作情況、爭議的原因以及你想解決的問題。

此致，勞動仲裁委員會。

投訴人：年、月、日。

1.在 2009 年 8 月至 2011 年 5 月期間支付您的工資補償月。

2、勞動合同解除補償1個月工資。

3、提前支付乙個月工資。

他的補償金額應該和你商量，因為用人單位單方面聯絡合同，員工同意，如果他不同意，他就要用你，金額由你協商，直到你滿意為止。 您可以諮詢當地仲裁員，至於程式，您必須詢問仲裁單位需要哪些程式。

被公司解雇的員工可以得到賠償嗎？