如果你在晉公升檢查中被外人搶先，你會怎樣 10

這種事情在職場上很常見，不僅在中國職場上，而且在全世界。 公司越大，職位越高，出現頻率越高。

既然問題已經出來了，不如弄清楚是哪個環節出了問題，或者如果盲目換工作，同樣的問題可能還是會出現。

一般來說，晉公升需要專業實力+政治實力，晉公升所需的政治實力非常重要。

具體來看這個案例，有幾種可能性你沒有被提公升：

試用期內，你的老闆或老闆的老闆不滿意，就換掉。

其實你早就確定你只是乙個臨時角色，所以你將被取代。

這需要先明確，然後根據不同的情況採取不同的措施。

1、試用期內有沒有發生任何異常現象，比如老闆安排的事情沒有解決？ 老闆一再勸你永遠不要完成？

2、與其他部門的合作有什麼問題嗎？ 你有其他部門的投訴嗎？

3. 你和你部門的任何人有什麼衝突嗎？ 有人抱怨過你嗎？

這3個問題可以幫助你了解工作技能方面有哪些問題，請注意，老闆對好員工的要求與好管理者的需求不同，後者更重要的是溝通協調能力，與上級、同事、下屬的溝通是否順暢，能推動團隊解決問題而不是單打獨鬥。

5、在日常工作溝通中，你與其他部門負責人的溝通是否較多？ 兩人的關係如何？ 你認為他們能為你說好話嗎？ （提示：當你的老闆給你公升職時，他一般會考慮其他部門主管的意見，看看他們能不能配合你）。

6.你的領導性格是什麼，你如何對待你的下屬，他對你有什麼看法，忠誠度？ 自信？ 還是不太聽話？

7、你的同事（可能是下屬）彼此之間關係很好，是否對你有信心（上司會考慮你晉公升後能不能把部門調平）。

這 4 個問題可能會幫助您了解您的政治技能對您的晉公升有多大影響。

你可以和你的老闆或其他同事談談（對此要小心，因為你的晉公升往往會觸及一些人的利益）。

確定問題後，請採取有針對性的措施：

1.跳槽。 2.擠出新人。

3、與新人合作，爭取新機遇。

情況不明朗，不好說，簡單分析一下：

首先是風險比較大，最好先找出原因，發現確實沒有發展機會再考慮。

第二種方式：也有風險，畢竟領導也有一定的背景，如果政治鬥爭失敗了，你還是要走的，第三種方式：一步乙個腳印，觀察新人的能力，公司的期望，也許有合作的機會，如果沒有，那就考慮別人。

僅供參考。

首先，要主動聯絡自己的主管領導和人事調動部門，詢問原因。 生悶氣和思考只會搞砸。

第二，拉近你和領導的關係，中國本來就是乙個人性化的社會，事情一定要做好，上下層的關係也要更好，多走動。

第三，如果事情仍在好轉，請用行動表明您的決心。

這意味著行動迅速的人是第乙個達到目標或得到他想要的東西的人。

發音：jié zú xiān dēng

資料來源：西漢司馬遷《史記：淮陰侯傳》：秦丟了鹿，天下追，所以上品有病的，最先得到的。

翻譯：秦朝失去了自己的力量，天下英雄紛紛追殺，此時誰高大長腿快，誰就贏了天下。

語法：主謂語; 作為謂語，定語; 指乙個剛毅而果斷的人。

示例：總有少數英雄率先出手，大多數人都會爬梯子。

捷足先登 [jié zú xiān dēng].

第一步出自司馬遷的《史記：淮陰侯傳》，在西漢，比喻那些為了達到目的或先得到自己想要的東西而迅速行動的人。

這個比喻是，行動迅速的人首先實現了目標或得到了想要的東西。

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