有沒有規矩，你不想做，但老闆不給你離開的藉口？

如果你的陳述屬實，那麼雇主的老闆就觸犯了法律，你應該捍衛自己的權利。

如有證據證明用人單位有違法、前述不法行為（非法扣減員工），可隨時立即向用人單位提交緊急辭呈（《勞動合同法》第三十八條），要求用人單位一次性結清你的工資（《工資支付暫行規定》第九條）， 出具勞動合同終止證明（《勞動合同法》第50條），並向您支付遣散費（《勞動合同法》第46條）。否則，您可以立即撥打**12333向當地勞動和社會保障監察大隊（《勞動和社會保障監督條例》第九條）報告，並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

未足額及時支付勞動報酬的;

未依法繳納勞動者社會保險費的;

用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益;

勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效;

法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果您提前30天以書面形式提交了辭呈，您可以在30天後辭職，而無需老闆的同意。 如果老闆不肯讓他走，可以申請調解或勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：如果用人單位不讓他走，可以直接提交辭職報告，只要提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在勞動期滿後直接離職並解除勞動合同。 員工依照本規定辭職是合法的，不需要用人單位的批准，員工可以在時機成熟時離職。

用人單位對扣工資後悔的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收取任何費用），然後要求退還工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動應對合同。

總結。 老闆不會讓你走，說你離職就不發工資，如果公司違法了，你也可以走，但要按照流程提交辭職通知。

老闆不放過我，走了也不付錢給我，我能走嗎？

老闆不會讓你走，說你離職就不發工資，如果公司違法了，你也可以走，但要按照流程提交辭職通知。

如果是這樣的話，合同為期三年。

比如公司拖欠工資或者不給你繳納勞保，可以在辭職通知書上明確寫明，因公司非法申請，你可以辭職離職，時間是某年、某月、某日。 您可以在此通知您的帖子。 工資仍然支付。

好。 好的，我很高興能幫助你。

合法旅行纖維分析：

辭職報告交給老闆乙個月，直接離開。 如果雙方未能達成協議，建議向勞動部門尋求幫助，並申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

在終止僱傭合同時，雇員遵守法律程式，遵守終止通知期並以書面形式通知雇主。

法律分析：如果不允許用人單位離職，員工可以直接提交離職報告，只要在勞動合同終止前30天通知用人單位，員工可以在勞動合同期滿後直接離職並解除勞動合同。 員工依照本規定辭職是合法的，不需要用人單位的批准，屆時鄭代京可以離職。

如果用人單位因此扣留工資，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收取任何費用），然後要求退還工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同，並提出警告。