人力資源總務部到底是做什麼的？ 總務是做什麼的？

總務的定義：

總理各項事務，保障單位行政後勤工作，主要負責公司的後勤保障、車隊管理、設施維護維修、採購配送、會議支援等工作。 不同的公司和單位對人事和總務有不同的工作安排。

1、人事、總務崗位主要職責如下：

1、負責根據公司計畫和公司總體目標制定本單位的工作目標和工作計畫;

2、負責制定人力資源開發計畫及人員編制;

3、負責根據人力資源開發計畫組織各類教育培訓;

4、設計、實施和完善人事管理制度及其操作規程，確保其有效實施;

5、設計並制定各崗位的崗位職責和資格;

6、設計合理的員工薪酬管理辦法和福利政策，報行政部門經理審查;

7、根據員工考核、獎懲方法，對審慎下屬人員進行考核、獎懲、晉公升晉公升;

8、負責在合理控制成本的基礎上審查各項總務費用，避免浪費;

9、負責不定期的環境衛生抽樣檢查，確保廠區環境整潔美觀;

10.熟悉廠內車輛的配送方式，按《車輛申請表》排程車輛;

11、負責監督部門人員工作的有效落實，提高工作效率;

12、及時完成上級交辦的其他工作。

2、校園總務：

1、對人民教育的無限忠誠，高度的敬業精神和責任心，堅持以教育人和師資服務為指導，確保教學工作材料和裝置的完善;

2、負責學校的日常管理工作，制定並組織實施學校總務工作計畫，對總務工作進行總結;

3.加強財務工作管理。 嚴格執行國家財政制度和高等教育行政部門財務工作規定，完善財務管理賬目;

4、領導和組織體育衛生工作，努力提高教學衛生和環境衛生水平，培養學生良好的體育鍛煉習慣和衛生習慣，增強學生的身體素質;

5、以服務教學、服務教師、服務學生為宗旨，為學校的教育教學工作提供有力的保障;

6、完善物業管理制度。 購置的房產應按時入賬，並定期與物業人員核對賬目，確保賬目一致。 對於課堂上的專案，做好期初、期中、期末的交接、檢查和驗收工作;

7、加強學校食堂管理，經常深入食堂監管，按制度按規定辦事;

8、貫徹勤儉辦學原則。 負責學校校舍、場地、裝置的管理和維護，不斷改善辦學條件，做好校園綠化美化工作，打造一流的校園環境，為師生提供舒適的學習和工作天堂;

9、加強警衛管理，做好學校安全保衛工作。

呵呵，應該是人事和行政一起做，要學的東西多一些，多跟前輩學，因為涉及的東西太廣了，我就簡單說幾個（因為你剛畢業，可能會被要求做一些雜務，真正涉及人力資源的事情會少一些， 這些東西都比較專業）：

1、招聘計畫、面試、錄用、製作相關**什麼的、撰寫員工勞動合同等。

2.培訓安排，公司有沒有培訓專家什麼的，如果有，你可能要配合他做一些**啊，培訓計畫制定等等。

3.公司考勤、系統，可能只讓你計算考勤，你需要了解公司的人事制度。

4.公司內外事務，購買一些清潔用品什麼的，外事事務是辦理一些營業執照、**證、年檢證。

5.聯絡酒店、旅遊、訂票、快遞公司等行政事務。

讓你的主管問問你的工作職責，會很清楚，你發你的工作職責，我就會知道你主要負責工作。 我知道如何教你。

你不會投資那個電裝中國****，對吧？

人力資源經理。

1、研究公司當前及中長期的人力資源需求，組織制定和實施公司人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障。

2、組織建立公司關鍵績效指標體系和績效考核體系，負責體系的有效執行。

3、負責公司各類人才的招聘和選拔，滿足人才對公司業務發展的需求。

4、制定並監督公司人力資源培養與發展計畫的實施，為員工的使用和自身發展提供建議和參考。

5、制定健全公司激勵約束機制，報公司審批後負責組織實施。

6、協調勞資關係，為公司的正常運作提供良好的人事環境。

7、制定並組織實施公司企業文化推廣計畫，提高全體員工的士氣和歸屬感。

8、進行人員調研和工作調研，優化各部門組織架構和崗位設定。

9、負責公司員工戶籍及檔案的管理工作。

10、制定員工工資福利保險制度並監督實施。

11、激勵和培訓下屬，營造良好的內部組織氛圍。

總理各項事務，保障單位行政後勤工作，主要負責公司的後勤保障、車隊管理、設施維護維修、採購配送、會議支援等工作。

按照人事職業的舊分類，原有的廠務、廠辦、辦公室主任等一般職位，已逐漸退出人力資源的概念階段。

財務、行政、人事、公司外事在一些外資企業或合資企業的一般事務的組織結構中。 這佔整個體系結構的很大一部分。

根據新的人力資源職業分類，一般服務只是行政職能或行政系統的乙個模組，比後勤更全面。

企業總務。 1）外交規劃（外交事務）：

辦理護照和簽證，購買機票和船票，為外國人入住酒店，組織旅遊和文化活動，管理員工出差。

ii） 安全科：

管理值班人員，管理門禁系統和監控系統，監控和處理員工違紀行為，並管理警衛。

c） 物流部分：

車輛排程、食堂和宿舍管理、新建和擴建物流裝置的專案審批、備品備件的採購和配送等。

總務和通訊總理主要負責實施公司的後勤支援、車隊管理、設施維護和維修、貨物的採購和配送以及會議支援。 總務 1）對外企劃（對外）：護照和簽證、機票和船票的購買、外國人的酒店住宿、旅遊文化活動的組織、員工出差的管理。

總務是行政後勤崗位，工作涉及行政、人事、財務等方面，從業人員需要熟練使用常用的電腦辦公軟體，有較強的溝通能力，熟悉辦公採購流程等。 他的工作包括：

1、保管公司合同、勞動合同、財務檔案、業務檔案等重要資料;

2、購置辦公裝置，管理辦公資產;

3、落實人事六大模組職能，建立並管理員工檔案;

4、負責為員工辦理社保相關事宜;

5、整理和保管公司票據，定期與會計核對，接受銀行日記賬檢查，每月提交納稅申報和發票彙總表;

6、與外部相關部門聯絡，為公司申請專案或資質;

7、配合其他部門做好市場營銷和客戶關係維護工作。

財務具體工作：

1、在資料統計方面，檔案不完整、業務不完整、資訊資料缺失導致資料維護困難，後續工作必須加強檔案的完整性

系統流程真正落地，相關崗位加強業務技能培訓，強化資料崗位（包括採購跟單、倉庫管理、會計、車間等。

統計人員的培訓）工作方法和工作習慣;

2、在會計核算方面，亟待加強會計核算的準確性、及時性和完整性，加強成本核算、總賬、納稅申報和出口退稅基數。

為了滿足當前的需求，迫切需要建立成本核算和交易管理的規範處理流程，並加強會計人員的能力。

以及責任心的培養。

3、在財務管理方面，亟需加強成本控制、財務分析、可行性建議、風險防範領域和具體措施的落實。

缺乏預算管理。

具體來說，應該是後勤：即吃喝拉拉、撒布、睡覺、照顧一切的部門。 雖然有點複雜，但也有光明的一面。

機關總務和企業總務略有不同，如果你是做領導的事情，那麼就要學會協調和協調上下雙方的關係，如果你是做具體的事情，那麼你就要認真具體，在不違背原則的情況下要靈活一點。

結合我公司的一般事務，對於後勤保障、園林綠化、部分物資採購、餐飲、消防、工會業務、員工福利等都是不可缺少的事情。

總務以後勤為主，包括住宿、車輛排程、物料採購、維修等方面，這個行業如果做得好，油水很多，工作比較悠閒，但不是很穩定。

總務要負責後勤，看你的感受，我個人覺得還是不錯的。

1）對外規劃（外事）：辦理護照和簽證，為外國人購買機票和船票，為外國人辦理酒店入住手續，組織旅遊文化活動，為員工管理出差。

2）保安部分：管理值班人員，管理門禁系統和監控系統，監控和處理員工違紀行為，管理警衛。

3）物流部分：固定資產管理、員工考勤記錄、車輛排程管理、食堂及宿舍管理、備品備件採購配送（標牌、工作服、印刷品、辦公文具）、環境改善、檔案管理。

行政人事總務專員是行政部門的工作人員，負責行政後勤和人事工作，具體工作內容如下：

1、制定行政部年度、月度工作目標和工作計畫，並組織實施。

2、負責組織公司內外部環境的清潔維護工作。

3、負責組織公司消防安全消防工作，定期組織檢查公司消防裝置設施的配置和使用情況，並監督更換。

4、組織公司勞保用品、辦公及日用品、電器、裝置設施的採購和配送，保證辦公生活物資的正常使用。

5、負責組織建立公司固定資產台賬、檢查盤點、維修保養。

6、負責組織和保障全公司的正常生產和生活用電。

7、負責組織全公司空調、水、暖氣的正常執行。

8、負責組織公司公務用車管理，進行科學合理的排程。

9、制定和修訂行政部的工作程式和工作制度，並監督執行。

10、負責公司行政班子的建設，下屬人員的選拔、裝備和考核，組織部門技能培訓。

11、負責指導下屬員工制定階段性工作計畫並監督其實施。

12、負責控制部門預算，降低部門管理成本。

13、完成行政副總經理交辦的其他工作。

是行政部門的工作人員，負責行政後勤和人事的工作，具體工作可以和公司溝通，只是崗位名稱，就看公司如何分配你的具體工作。

估計是行政+人事，有點類似於綜合文員職位。 通俗地說，有必要做文書工作、計算機工作，也許還有簡單的物流工作，例如車輛排程。

超級雜項，你要做的事，你要根據公司規模要打理的一切，具體內容是：資料整理、物流採購、固定、費用資產整理、車輛排程、考勤、工資結算等等。

LZ剛畢業，這是乙份女生的工作，基本上是黑幫的生活。

在我們平常的日常生活中，我們接觸到越來越多的工作職責，這些職責是乙個具體的崗位描述，可以分為不同的崗位型別。 那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？ 以下是我收集的人事總務主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能喜歡。

人力資源和總務主管高階主管（日語） 職位描述：

編制公司年度人工成本預算，編制和管理部門預算;

按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、發布和監督執行;

中日員工工資和獎金的計算及相關工資報表'準備和報告;

員工關係管理，勞動風險防控;

指導下屬崗位員工完成公司員工社保公積金的支付、增減;

編制並提交總部要求的各種人事報告;

收集和反饋員工的意見，提出改進方案;

推進合規，按照集團要求開展各項合規工作;

管理總務相關工作;

上級指示的其他與人力資源、總務有關的工作。

任職要求1、本科及以上學歷，日語可作為工作語言向上級匯報; 英語水平好者優先;

2、具備企業管理、行政管理等相關知識者優先;

1年以上人事、總務相關工作經驗，有工廠人事、總務工作經驗者優先;

4、熟悉勞動法律法規，能夠識別和防範大部分勞動風險;

5、熟悉各類人事報告的編寫工作;

6、願意從事人事和一般事務工作，有一定的抗壓能力。

職位描述：編制公司年度人工成本預算，編制和管理部門預算;

按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、發布和監督執行;

計算中日員工的工資和獎金，編制和報告相關工資報表;

員工關係管理，勞動風險防控;

指導下屬崗位員工完成公司員工社保公積金的支付、增減;

編制並提交總部要求的各種人事報告;

收集和反饋威鵬民員工的意見，提出改進方案;

推進合規，按照集團要求開展各項合規工作;

管理總務相關工作;

上級指示的其他與人力資源、總務有關的工作。

任職要求1、本科及以上學歷，日語可作為工作語言向上級匯報; 英語水平好者優先;

2、具備企業管理、行政管理等相關知識者優先;

1年以上人事、總務相關工作經驗，有工廠人事、總務工作經驗者優先;

4、熟悉勞動法律法規，能夠識別和防範大部分勞動風險;

5、熟悉各類人事報告的編寫工作;

6、願意從事人事和一般事務工作，有一定的抗壓能力。