我是一名臨時工，我的單位遇到了一些問題

用人單位只要與勞動者建立勞動關係，就應當與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險。 如果勞動者沒有因工受傷或生病，用人單位在醫療期間不能解除與勞動者的勞動關係。 就醫期限按雇員在用人單位的服務年限計算，累計最長期限不得超過36個月。

如果你的工作經驗不足一年，一般醫療期限為3個月，雇主在特殊情況下可以延長醫療期限，但一般不超過你應享有的醫療期限。

就您而言，首先，雇主應在受僱之日起乙個月內與您簽訂勞動合同，否則您可以要求雇主在30天內向您支付自受僱之日起兩倍的工資。

其次，用人單位應為你繳納社會保險，否則，您將因缺乏醫療保險而無法享受醫療保險待遇，用人單位也應為此承擔相應的經濟責任。

第三，用人單位要求你辭職是不對的，但如果你不能履行原來的工作或者用人單位安排的工作，用人單位可以在你醫療期滿後終止與你的勞動關係。 如果勞動關係終止，您將因勞動關係的終止而獲得補償。 用人單位違法解除勞動關係的，應當支付雙倍的經濟補償金。

您可以自您的合法權益受到侵害之日起一年內向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以保障您的合法權益。

如果你不簽合同，你可以向雇主索要原工資的兩倍。 如果你被要求寫辭職信，似乎有一些法律保護。

不管是什麼樣的工廠或單位，都有兩種工作：正式工人和臨時工。 正式工人每天的工作很輕鬆，而且他們也可以獲得更高的收入，所以他們工作時不緊不慢。 正式工人的工作時間也很短，他們會在一天結束時下班。

正式工人也有很多福利，公司也會在假期期間給正式工人送禮物。 正式員工在公司工作時也有優越感，他們覺得自己在公司裡，而兼職員工只是隨時可以被解雇的員工。 <>

普通單位臨時工臨時工很可憐，在公司裡做著最骯髒、最累的工作，工資卻很低。 正式工人通常不願意做骯髒的工作，這些工作留給臨時工。 正式工和兼職工的工資差距確實很大，兼職工在公司裡做的工作是正式工的兩倍，但他們的工資很低，有時甚至不平衡。

臨時工沒有工作保障，工作謹慎，害怕隨時會因為犯錯而被解雇。 <>

我應該努力工作還是不努力工作？ 即使乙個正式員工在公司犯了錯誤，他也不會被隨意解雇，因為他和公司有合同，公司隨時會解雇他，員工也要付出很多錢。 很多在普通單位打工的打工工認為，既然工資這麼低，沒有保障，那麼在工作的時候就不努力了。

如果工作不努力，明天就可能面臨找工作的尷尬。 作為普通單位的打工人員，也要努力工作。 <>

你要努力工作，現在這個社會壓力很大，每個人都在為生活奔波。 由於找不到合適的工作，他們去工廠或公司做臨時工。 雖然臨時工的工資低一點，但至少總比閒著要好。

你在工作的時候要努力工作，這樣你的老闆才會欣賞你，你甚至可能被提拔為全職員工，或者你也許可以這樣做。 不管怎麼上班，都要有責任心，做好本事，金子永遠會發光。

這取決於你是按日拿工資還是計件工資，也取決於你的目標是什麼。

應該。 因為當你當一天的僧侶時，你按時了一天。 所以不管你從事什麼樣的工作，都要努力工作，問心無愧。

你要努力工作，不管做什麼，都要全力以赴證明自己的實力，這樣你的人生才有價值。

辛苦就是辛苦，但不要太辛苦，只做自己的事情，畢竟是臨時工。

應該做出努力。 如果你努力工作，別人會認可你的能力，你的工作很可能會被正規化。

你應該努力工作，對自己的工作負責，即使你只是乙個臨時工，也要努力完成你的工作。

一般來說，在職場上，臨時工作主要來自你的老闆，當然也有一些同事會請你幫忙做一些工作任務。 面對這兩種情況，我們不妨做到以下幾點：

1、主管臨時安排的工作。

1、不影響自己的工作，大紅接受任務。

畢竟領導也信任你為你安排臨時事務，所以從長遠來看，和領導的關係會很好，對你自己的職業發展是有益的。

2.如果臨時工作會影響我們自己的工作，我們必須巧妙地拒絕。

直接向領導表明：臨時工作會導致自己工作中最重要的事情推遲，讓領導自己權衡一下，如果領導認為自己工作中的重要工作可以拖延，他不妨承擔這個臨時任務，畢竟什麼工作是賺一天工資的。

如果領導認為自己需要保證自己的工作，他自然會把工作交給其他同事。 說白了，就是讓領導做多項選擇題，在職場上，下屬一定不能讓老闆做判斷題，這樣就沒有迴旋的餘地。

2、同事交辦的臨時工作。

一般的小事不會占用太多時間，你可以答應幫忙。 如果這種要求會影響到自己的工作，那麼你就應該注意並學會拒絕，否則你會感到不舒服。

3.你怎麼能在不冒犯別人的情況下拒絕？

是的！ 我想讓你幫我做點什麼？

在情感上，我很樂意幫助你，但領導不得不讓我晚上加班！

對不起！ 領導讓我在上班前寫乙份檔案！

這些都是推卸責任而不是厭惡同事的好理由！

最後，我想對那些在職場上打拼的人說：在職場上，不要做乙個好人，面對領導或者同事安排的臨時工作，一定要學會明智地拒絕！ 還有乙個道理需要理解：

在不影響工作本質之前，領導安排好積極的領導工作，一定不能拒絕，做任何工作都是一天，不聰明的拒絕會讓你自請苦，更不用說發展了，甚至有機會保住這份工作都會很困難。

我認為你應該選擇乙個有能力的兼職工人。 因為只有當工作能力比較好的時候，我們才能有比較好的工作效率。

在單位匯報的過程中，其實對於大多數領導來說，都希望下屬能有更好的狀態。 因為只有這樣，你才能在開展工作的過程中有乙個比較好的狀態。 <>

應選擇有能力的臨時工。

首先，打工者在公司工作過程中，所以我的工作狀態不是特別穩定。 因為當單位人員相對充足時，臨時工可能會離開單位。 但是，我個人認為，如果打工者的工作能力比較好，在這種情況下，打工者也應該選擇發展成為全職員工。

這樣，兼職員工可以為公司帶來更高的效率和績效。 <>

臨時工和長期工的工資不同。

二是在職場工作過程中，其實臨時工和正式工的工作狀態是一樣的。 但儘管如此，兼職和長期工人的工資還是不同的。 這是因為大多數兼職工人的工資低於正式員工，他們在工作過程中獲得的福利不如正式員工。

因此，許多人更願意成為單位的正式工人。 <>

我個人的看法。

最後，我個人認為，對於任何乙個領導和老闆來說，通常都覺得有能力的員工更好。 此外，我們會選擇在適當的時候提拔這樣的員工，從而以這種方式鼓勵能力更好的員工。 並讓這樣的員工在單位裡有更好的工作狀態。

最重要的是，這種員工的工作狀態也能對身邊的同事產生很好的影響，讓老闆和領導心裡有更滿意的狀態。

你要選擇乙份固定的工作，這樣你以後才會有好的發展，你會在生活中變得特別有能力支付五險一金，等你老了也要有養老金和養老金。

作為領導，我個人認為應該選擇有能力的臨時工，因為單位需要非常強大的人，而不僅僅是正式工。

這對公司來說也是乙個不錯的選擇，可以讓你過上舒適的生活，也會讓你老了的時候有一些退休金，老了的時候就不用擔心自己的生活了。

這取決於具體情況。 “臨時工”是《勞動法》頒布實施前形成的概念，在《勞動法》頒布實施後，過去相對於正式員工而言，“臨時工”一詞已不復存在。 用人單位雇用臨時工的，需要依法與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納各種社會保險，因此“臨時工”和“正式工”不是區別於其他法律關係的勞動關係標準。

法律依據。 根據《勞動法》第十六條和原勞動和社會保障部發布的《關於建立勞動關係有關事項的通知》，即使沒有簽訂書面勞動合同，“臨時工”的身份對法律關係的認定沒有意見，勞動關係是否成立需要根據雙方的具體情況來判斷。雇員和雇主。

不再有“臨時工”的概念，它以前是相對於長期長期工人的，是舊制度的產物。 94年勞動法實施後，這一概念早已逐漸被淘汰。 他們都簽訂了勞動合同。

而且，在《勞動合同法》出台後，對短期合同也有很多限制。 從本質上講，“臨時工”也簽訂了勞動合同，自然應該享受相應的社會保障待遇。 你的問題無疑是“應該”。

至於保險的種類，需要根據賬戶的性質來確定。 基地也應按照規定設定。 只是農村戶籍性質，根據農民工的參與情況，會有專項社保費。

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親愛的，我很高興為您回答：A：繼續做臨時工有錯嗎？ 我家鄉有個小村民，2000年三十多歲，負責在村里收電費，算得上是村里的電工了。

那一年，他來大連找我，說他一年在老家賺不了多少錢，讓我幫他找乙份臨時工作。 碰巧我有乙個朋友，他是國有電源開關廠的領導，所以通過他的人脈，我讓這個小傢伙進了廠當臨時工。 剛進廠的時候，這個小子處處謹慎謙虛，經常做一些其他員工不屑或不想做的工作，對領導和同事總是順從的，想做什麼就做什麼，從此贏得了領導和同事的愛戴。

後來，他經常偷偷學習各種技術，十幾年來，他先後學會了車床、起重機、鉚釘機和焊工，還學會了駕駛叉車等特種車輛。 現在，他手裡有很多職業證書和就業證，幾乎可以做任何工作。 這些年來，工廠裡很多正式員工都早早回家了，這小子還幹了20年。

從我的這個小傢伙那裡，你了解什麼是臨時工，什麼是正式工嗎？ 總之，如果你做得好，你可以繼續做臨時工。

總結。 你好，秦勤很樂意為您解答，一直做臨時工是不是錯了：沒有錯，如果有熟練的人或者可以，因為有技能做臨時工工資高，工作時間自由。

如果你是臨時工是普通工，那還是不好，普通工的工資低，而且會有一段時間半沒有工作，那就更難了，不如做乙份長期的工作，臨時工通常比長期工更自由自在， 熟練的人一天做幾百天，累了可以休息一兩天，也是自由自在的。

你好，秦勤很樂意為您解答，一直做臨時工是不是錯了：沒有錯，如果有熟練的人或者可以，因為有技能做臨時工工資高，工作時間自由。 如果你是臨時工是雜工，那對匯武還是不好的，雜工的工資低，一時半會兒沒工作，那麼被困在液棚裡還是比較困難的，還不如埋了埋，或者幹個長工， 臨時工只是通常比長期工更自由自在，熟練的人一天幹幾百天，累了可以休息一兩天，也是自由自在。

延伸資訊： 臨時工的優點：因為是臨時工，時間會比較短，那麼自然工資的結算時間也比較短，一般可能有按日結算，也有按周結算，目前大部分人也可能選擇臨時工，避免拖欠工資的麻煩，臨時工也可以說是比較自由的， 工作不是很固定，選擇可能更多。

工商銀行臨時工的缺點是：工作不固定，1個月能做20天工作就好了，不穩定因素比較多，一般可能是臨時工的工資比正式工少，同等待遇少，沒有正式的員工福利等，也可能是劣勢。