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匿名使用者2024-02-09如果你還沒有簽訂合同，你可以直接離開。
一般來說，如果你籤了字，只要你不提前乙個月放手，就可以直接離開。
如果他們持有您的存款或類似的東西，您可以直接起訴他們。
他們會補償你。 你不用再看主管的臉了，他罵你了，你就可以罵他。
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匿名使用者2024-02-08只有出勤，沒有工作。
或者工作懶散，被動懈怠，工作質量得不到保證。
讓他解雇你。 這樣，你就可以理直氣壯地要求他給你寄錢並邀請你離開。
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匿名使用者2024-02-07你可以不簽任何合同就離開，更何況你提前辭職了，但你可能拿不到上個月的工資。 你找不到任何勞保機構，以為你和公司之間沒有合同，你的權益無法得到充分保障。
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匿名使用者2024-02-06將您的情況帶到當地勞動監察局，看看他們怎麼說。 別怕，你一定會拿到這筆錢的！
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匿名使用者2024-02-05去勞動監察大隊起訴他們。 保證您可以再次拿到錢並再次報仇。
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匿名使用者2024-02-04切。 離開吧。 他不能對你做任何事情。
去報警哈哈。
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匿名使用者2024-02-03現在很多人找不到工作，你這麼開心，你就要好好珍惜機會。
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匿名使用者2024-02-02如果你沒有簽訂合同就辭職，公司不會給你錢：你可以向勞動行政部門投訴，部門會責令你在期限內支付勞動報酬。
《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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匿名使用者2024-02-01不簽訂合同就辭職如何處理，公司不付錢：可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令您在期限內支付勞動報酬，超過乙個月但不到一年不簽訂合同的， 用人單位應支付月薪的兩倍。
中華人民共和國勞動合同法
第36條.
用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第37條.
員工可以提前 30 天以書面形式通知雇主終止脊椎按摩勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-31法律分析未簽訂合同的，即為用人單位違法，用人單位可以隨時宣布辭職，向用人單位要求經濟補償。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據中華人民共和國勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有仿老排渣情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;
（二）未足額及時支付勞動報酬的;
（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;
4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。
1、如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）以書面形式向用人單位提交辭職通知書 切記：用人單位需簽署您的《勞動者送達及調送（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。 >>>More
現在是乙個法律社會，酒店和學校不能限制員工的自由選擇，你可以去當地的勞動和社會保障部門報告情況，勞動監察部門可以通過給酒店和學校乙個**來幫你解決問題。 要學會用法律來保護自己，酒店和學校的行為是違法的，其實他們很清楚，他們也怕被人背後吐槽，只是欺負你不懂法或者膽小！ 你17歲就不再是童工了，不要談童工，只要真實反映情況就行了。
法律分析：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。 如果無故拖欠工資，一天是非法的。 >>>More
以前最好不要給她添麻煩，打工很辛苦，可能你過去不方便，再說了，過去一時找不到工作只會給她增加負擔，等你找到工作的時候， 你將開始上學。別忙，咱們倆總結好後再做決定。