事業單位有年終獎嗎？ 事業單位如何發放年終獎

很多人嚮往事業單位，因為事業單位待遇好，很多人絞盡腦汁進入事業單位，工作輕鬆，還是鐵飯碗而且聽說事業單位有年終獎，有這麼好的東西，所以想進事業單位的人那麼多。 那麼事業單位有年終獎嗎？

在大家的觀念中，大多數民營企業都會發放年終獎，所以事業單位這麼好的福利單位，自然會發放年終獎。 但事實並非如此事實是，公共機構不像民營企業那樣發放年終獎。 聽到這句話，那些在斜坡上的人應該感到失望。

那麼為什麼有人聽說事業單位也會發放年終獎來獎勵員工呢？

原來，事業單位發放績效獎金，是員工工資的一部分，但因為金額大，會被外人誤認為是年終獎。 那麼所謂的事業單位年終獎又是什麼呢？ 事業單位的年終獎金是年底發給員工的一次性獎金，只有通過年考的員工才能領取獎勵，獎金是按照當年12月的工資發放的，也就是我們常說的事業單位工作12個月，領取13個月的工資， 第13個月的工資是事業單位的年終績效獎。

由於事業單位員工工資收入水平不同，收入也受財政收入影響，事業單位的年終獎金也不同。 補貼的種類也差別很大。 此外，需要注意的是，年終獎的數目要依法計算，並遵循法定程式。

因此，事業單位也可以算是有年終獎，只是名稱不同，分配規則也不同。

事業單位有年終獎，工作福利也很好。

如果有年終獎，想想待遇還是很不錯的，而且獎金還挺高的。

一般來說，事業單位都有年終獎，畢竟是國家機關。

事業單位有年終獎，獎金要比較高。

當然，事業單位有年終獎，而且不低。

要看單位的效率，如果效益好，就會有年終獎。

可能和民營公司發放年終獎不一樣，但肯定有很多好處。

事業單位有年終獎，而且不算太少。

根據規定，公共事業單位沒有年終獎這樣的東西。 那麼年底會什麼都沒有嗎？

不可以，事業單位除了工資和月度獎金之外，年底還會有這類福利，一是年終十三全薪，二是精神文明獎，三是事業單位績效考核獎，有的事業單位也有綜合管理， 檔案管理、黨建等，但這種獎項不是每個人都能拿到的，而是需要根據每個人的工作表現來考核的。第13次工資的發放與當地財務狀況掛鉤，績效考核獎勵根據個人績效而有所不同。

那麼，公務員在這方面有什麼好處呢？ 公務員主要有年終績效考核獎（本次獎勵中也總結了許多地區的精神文明獎和綜合管理獎），十三份工資，以及一些平時的補貼（汽車補貼、加班補貼等）。

法律分析：行政機關（含參照公務員管理的事業單位）對年考核合格（合格）及以上人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月基本工資。 任何機關不得違反國家規定擅自變更公務員工資、福利、保險政策，不得擅自增加、減少公務員工資、福利、保險待遇。

任何機關不得扣減或者拖欠公務員工資。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十條 公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員依國家規定享受地區補充津貼、艱苦條件和邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。

公務員依國家規定享有住房、醫療補貼和補貼。

在定期考核中被確定為優秀、勝任的公務員，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額支付。

第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟的發展相適應，與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期對企業公務員及同等人員的工資水平進行調查和比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

1、行政事業單位有年終獎嗎？

1.行政事業單位有年終獎金，事業單位有年終獎金，支付物件是年考核合格的正式在職員工職稱，標準是年薪除以12個月，到在崗月數。

2.行政事業單位是具有行政管理職能，履行執法監督管理職能的事業單位，如交通局、住房管理局、稅務部門等。

二、事業單位待遇標準

事業單位基本工資主要包括崗位工資+薪級工資+津貼補貼+五險一金。

1.崗位薪資待遇：主要根據崗位職責和要求，主要包括專業技術崗位（13級）、管理崗位（10級）和服務技能崗位（5級），不同崗位對應的崗位薪資標準也不同。

2.薪級表：主要根據員工的個人資歷和工作業績，專業技術人員和管理人員設定65個薪級表，職工設定40個薪級表，不同的薪級表對應他的薪資標準是不同的。

3.績效工資：主要針對個人的貢獻和實際工作績效，事業單位工作人員績效工資的分配主要與政策和總金額控制有關，按照相關規範和要求獨立進行分配。

4.津貼和補貼：主要包括偏遠地區的特殊崗位津貼和工資，主要針對相對貧困或邊緣地區的人員，對艱苦、骯髒、疲憊、危險等特殊崗位的人員給予相應的補貼和補貼。

年終獎是事業單位對員工當年工作業績的肯定，到了年底，員工非常在意自己能拿到多少獎金。 如今，很多人羨慕事業單位，認為事業單位工作輕鬆，職位相對穩定，福利待遇好。 那麼事業單位的年終獎是如何計算的呢？

我要告訴你的。

1、事業單位年終獎如何計算？

實行績效工資制的，不能再發放年終一次性獎金; 如不改革，年考核合格及以上人員可按乙個月基本工資發放，作為年終一次性獎金。 當年應聘者不參加考核，不予發放; 對於當年退休的人，基本養老金將按照服務月數*的比例支付。

2、事業單位“年終獎”個人所得稅如何申報？

1、申報“年終獎”時，必須填寫“當月薪金金額”，作為判斷年終獎計算的依據。 如果您實際支付了當月的工資，但在申報“年終獎”時沒有填寫或填寫“正常月薪收入”為0，則會導致年終獎稅額計算錯誤，導致少繳稅款。 （附：。

年度獎金的計算說明）。

2、申報“年終獎”僅計算年終獎所得的稅額，不包含正常月薪金所得的稅額計算。 如果當月申報的收入包括正常月薪金收入和年終獎，則正常月薪金收入應單獨申報為“正常月薪金收入”。

3、填寫“年度獎金”申報表'人員的“當月支付的工資金額”應與“正常月工資收入”申請報告中填寫的金額一致。

3、事業單位年終獎何時發放？

1、事業單位年終獎金發放時間一般以自然年度為準，即1月之後的工資發放;

2、也有部分事業單位將年終獎作為員工春節芹菜假期，在春節假期前發放;

3、為防止員工年終換工作，部分事業單位將年終獎推遲到3月至4月發放。

四、事業單位年終獎背景

年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效綜合考核向員工發放的一次性獎金，還包括實施年薪制度和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年終加薪、年薪和績效工資。 隨著改革的深入，事業單位的薪酬分配發生了很大變化，職工固定工資佔其收入的比重越來越小，而激勵性工資佔其收入的比重卻越來越大，而且這一趨勢還在發展。

根據《勞動法》的規定，工資總額是指在一定期限內直接支付給各單位職工的勞動報酬總額，由小時工資、計件工資和獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資組成。