在試用期內沒有提前三天辭職會怎樣

在試用期內，辭職前幾天一般沒有限制。 但是，主要根據公司的制度離開公司會很好。

自行離職不收取任何費用。

辭職要經過正常程式。

法律分析：試用期內辭職需提前3天，無提前3天視為曠工，3天曠工視為自動離職。 但是，工資單公司將扣除一部分。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

完成某項工作任務的勞動合同或者三個月以下的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期不提前三天，辭職羨慕不已，工資高。 根據法律規定，勞動者有權依法獲得勞動報酬。 員工工資應根據準時和實際出勤的天數以及雙方簽訂的勞動合同計算。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

我們都知道，在試用期內，只要勞動者提前三天通知用人單位，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同，用人單位在解除勞動合同時應一次性支付勞動者的工資。 1、試用期內辭職不提前三天會怎樣，試用期內辭職需要提前3天，缺席3天視為曠工，缺席3天視為自動辭職。 但是，工資單公司將扣除一部分。

2、用人單位能否在試用期內解雇員工只有在以下8種情形下，用人單位才能在試用期內解雇員工： 1、證明員工在試用期內不符合用工要求的; 2、嚴重違反用人單位規章制度的;3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; 6.依法被追究刑事責任的。 7、勞動者非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作; 8、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的。

3、法律如何規定試用期： 1、固定期限勞動合同只有三個月以上才能約定; 2、勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天; 3、勞動合同期限為6個月至1年的，試用期不得超過30天; 4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過60天; 5、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月; 6. 新聘用公務員試用期為一年7。勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同不足三個月的，不得約定試用期。8. 同一雇主和同一雇員只能約定一次試用期。 即使您更換職位，您也不能重新安排試用期。

法律沒有規定辭職後重新進入公司的人是否有試用期。 9、勞動合同僅約定試用期喪失或勞動合同期限與試用期相同，試用期不成立，期限為勞動合同期限。 試用期內辭職需提前3天，無提前3天視為曠工，3天未提前離職視為自動離職。

但是，工資單公司將扣除一部分。 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定的工資的80%，試用期內的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。