在一家需要著裝要求的公司工作是什麼感覺？

在一些單位，著裝要求是必需的，個人觀點是，整體形象的包裝是實現工作性質、任務、目的和目標的重要主體和要求。 單位必須擔任銀行職員、流動工作人員、商場、社群保安、酒店、餐館、企業、工廠等。 只需要禮服，所有這些都有他的好處，給每個人和顧客帶來精神上的享受，喚起一種新的感覺。

它體現了從業者的精神面貌和氣質。 從管理的角度來看，廉價服裝的管理不像自由市場，鴨子混來混去，斗篷散落，衣服凌亂，紐扣凌亂，褲子長，帽領不著色。 藍、紅、綠、藍、紫，各式各樣的衣服，乙個不整齊，七上八下，再加上人人有誤，更是油炸。

其次，它不衛生，是食慾和情緒的一大損失。

在我看來，親子園這樣的單位也需要統一的服裝。 這也是乙個單位的形象，也是自身質量要求的體現。 制服著裝是規範個人行為和言談舉止，去第一，因為穿著單位的制服，這是乙個單位形象，而你所代表的是乙個集體。

因此，我認為單位的制服沒有錯，對自己會有積極的影響，這樣我才能更好地履行職責。

我們公司比較人性化，不要求正裝，但我們參加會議時還是要穿正裝。 畢竟看起來比較正式，穿休閒裝就顯得太休閒了。

制服有利於振奮精神。 形象就是魅力，為人民服務不僅要體現在服務上，更要體現在精神面貌上，要給人民乙個微笑，要給自己乙個良好的精神面貌，更有利於為人民服務。

我在照相館賣的，平時上班都要穿職業裝，而且一定要穿高跟鞋。 我從小就不怎麼穿高跟鞋，第一天上班就累得不覺得自己的腳是我自己的。 嘿嘿，賺錢不容易！

隨著經濟文化的發展，企業文化也體現在服裝上，也能直接反映人的氣質、修養和情操，往往在別人真正了解你之前，就向別人透露你的身份。 職業裝也應根據職業和性別進行選購，款式和顏色搭配和諧，對企業和個人的促進作用將起到積極作用。

統一著裝有利於規範個人行為。 俗話說：沒有規則不是圓圈。

只有制服才能幫助規範每個人的行為，最近山西省委出台決定，禁止女同志穿裙子上下班，感覺很好，公務員必須要有公務員的要求。

說到這裡，我要吐槽一下我以前工作過的一家快餐店。 制服裝可以接受，但是售貨員都穿廚師的衣服，這有點讓人無法接受，而且我們這邊快餐店的售貨員在我們店裡也很醜，真懷疑賣工作服的人和我們老闆有關係。

1. 穿著符合您的身份。 俗話說，你必須像你所做的事情一樣，商務人士必須按照特定職業的工作規範著裝。 這不僅是對禮儀的需要，更是能力的體現。

其次，著裝要注意長處，避短處，其中重點是避短。 商務場合是嚴肅的場合，不宜穿得太多以引起某些特徵的注意，面試也是如此。 因此，即使是最好的人，也不應該在這種場合穿強調身材的衣服。

而身材不完美的人，更需要注意服裝的選擇，努力給人一種更舒適的服裝感覺。

3.在商務場合，按照慣例著裝。 在一些行業，業務非常專業化，一些帶有明顯個人喜好的配飾和服裝顏色不符合特定的慣例或工作氛圍，也應盡量避免。 例如，銀行出納員和大廳經理在工作時間應穿著統一的工作服，銷售人員在與客戶會面時應穿西裝。

得體的著裝不僅是嚴肅和嚴肅的標誌，也是尊重對方的標誌。

如今，社會上很多公司都會要求員工穿定製制服，但制服的一般款式比較普通，一些愛美的人不願意穿。 但為什麼必須穿工作制服呢？

無論是生產企業還是企業，基本上都有自己的制服，制服代表著乙個企業的文化，代表著乙個企業的內涵。 因此，一些公司非常重視制服的設計和生產，並注重制服的面料和款式。 這說明制服的意義還是很大的！

定製制服的面料決定了職位，這句話在很多人眼中是有爭議的，但確實如此，乙個員工的職位體現在制服上是很清楚的，每個等級的制服都不一樣，制服是根據其工作特點、個人和團體風格、政治和經濟地位， 文化素養等，至於設計要求根據具體而不同。時間和地點是職業的一般環境和小環境因素，時間有春、夏、秋、冬。

晝夜的差異，位置體現在區域環境和特定的工作環境上，尤其是功能性定製制服，尤為重要，起到了很好的保護作用。

定製制服是根據不同型別的工作設計的：一般生產企業的制服情況如何？ 職業裝根據工作型別不同而設計不同，一般商業企業主要設計為大方簡約的職業裝，一般的則為專業。

不管是什麼款式，大家上班都沒選擇穿。

制服是企業的象徵：定製職業裝它主要是乙個企業的象徵，一般需要在工作時間穿，工作時穿制服，也可以說讓人覺得自己在工作，不做任何與工作無關的事情，這也是企業的一種方式。 但作為乙個現代人，很多朋友都不想為了展示自己的個性而和別人一樣，但不管你有什麼性格，上班都要穿工作服。

定製職業裝作為不可或缺的專用工具之一，在工作中離不開每個人！

當然，公司會要求員工穿制服！

說了這麼多好話，再說說壞話。 統一穿著工廠制服是一樣的，而且太死板了。 雖然你不必追求個性，但選擇你喜歡的穿著更有可能讓你保持工作的動力。

穿上你不喜歡的工廠制服，對你的動力是乙個嚴重的打擊。 這樣的企業文化簡直就是個屁！！

賈檀春——金陵十二簪中的第四位，賈錚和家府三夫人趙姨所生。 她精明能幹，性格堅強，被譽為“玫瑰”。 在視察大觀園時，她當眾扇了王善寶一家一巴掌。

她對嘉府的危機頗為感動，用促善除弊的改革挽救了危機。 改革是成功的，但無濟於事。 [1]

<>許多公司都會著裝要求，例如銀行職員、空乘人員等。 也有一些工廠會統一制服，以顯得紀律嚴明、井然有序。

一般來說，整潔統一的著裝會給人一種值得信賴和專業的感覺，可以提公升企業本身的品牌和檔次。 同時，一些印有公司名稱的工廠制服仍然是免費廣告。

其實公司有著裝要求，這是可以理解的，只要不是花哨的衣服，我覺得是可以接受的。 更何況，一年中的大部分時間都在上班，如果只能穿工作服，也可以省去買衣服的成本。

但是，以下情況不是很可接受。 一是該公司要求迷你裙穿在膝蓋以上和高跟鞋上。 在某種程度上，這種需求會產生一種不健康氛圍的心理暗示。

二是公司花很便宜的**購買制服，比如T恤，才花了十幾塊錢。

穿起來很不舒服，否則制服會出現褪色、穿線等問題。 在這種情況下，員工不容易接受。

三是全年只有一兩套制服，換洗很不方便的時候，也會被員工拒之門外。 尤其是在夏天，誰能忍受總是等著穿同樣的衣服。 如果你不這樣做，你還需要吹風機來吹乾它嗎？

第四，制服不僅便宜，而且如果員工辭職也需要上交。 然後分配給其他同事佩戴。 在這種情況下，即使只是一件外套，也很難接受。

第五，公司有著裝要求，但公司自己不付錢，員工需要自備，成本不低。 然後很多員工也不願意。 誰願意不僅要穿別人要求他們穿的衣服，還要自掏腰包？

目前，一些大公司基本都有著裝要求，大部分都是可以接受的。 主要原因是公司希望提公升企業形象，打造自己的品牌。 如果公司不好，員工的福利和工資自然會上漲。

而且，這種公司一般不要求員工自己買單，而是由公司四季提供。 為什麼不免費多買幾件衣服呢？ 所以只要不是特別離譜的著裝要求，我就不認為有什麼特別不可接受的。

我的公司沒有著裝要求。 如果有著裝要求，我不應該接受，因為我覺得我上班穿的衣服是我的自由。

當然不是。 當然，這是可以接受的，因為它可以使公司更加整潔，避免比較的心理。

一般來說，公司都會有要求，畢竟是代表公司的形象，只要是正常的著裝要求，不被接受也不奇怪，除非是那種有特殊意義的服裝，但一件好的衣服也是對他人的尊重。

更嚴格的公司有著裝要求，這是可以接受的，因為他們只需要穿西裝和白襯衫。

有些服務公司會嚴格要求員工穿制服，而有些公司則不然，如果你想做這份工作，你必須接受。

很多公司都有統一的職業裝，但是也有很多人認為統一的職業裝比較死板，一點個性都沒有，那麼為什麼公司要求統一的職業裝呢？ 我今天就告訴你。

1.樹立平等觀念。

現在有很多有錢的員工，在追求服裝上的名牌，但公司不乏一些經濟上不富裕的員工，所以貧富差距讓人明顯感到壓力和自卑，讓統一穿職業裝可以消除員工因穿衣服而產生的不快樂， 也杜絕了比較的心理，讓員工可以專注於工作，而不是穿。

2、增強員工歸屬感。

制服的著裝可以增加身體的意識，讓員工有一種生活在大家庭裡的感覺，杜絕了以自我為中心、懶惰的氛圍，只有團結意識強的公司才能發展得更長遠。

3、樹立公司形象。

穿職業裝不僅是對服務物件的尊重，更是對穿著者的職業自豪感和責任感，是服飾中奉獻與幸福的具體體現。 一身制服的服裝既能體現出公司員工整潔有活力的形象，又能給客戶一種信任感。

四、曾強的工作效率。

內部：全體員工身著制服開展各司其職的工作，忙碌而不混亂，工作有序，形成企業的向心力和凝聚力，從而激勵每一位員工按照企業的理念和精神努力工作。

外在：讓使用者和消費者對形象有良好的印象，統一形象及其相應的產品和服務質量，並有共同的、一致的價值觀和認同感，這無形上增加了其競爭的優越性。

5. 身份。 職業裝可以顯示穿著者的身份，有必要將其與所謂的“藍領，金額”區分開來。 職業套裝也是對“白領”進入工作狀態的提醒。

乙個保持褲子挺直，鞋子光亮的律師，是他在客戶面前獲得信任的保證。 乙個優雅、合身、溫柔的秘書，對客戶和老闆都是一種禮貌。

不。 穿著職業裝是展示專業精神的另一種方式。 像現在這樣，工廠有工廠制服，這也是一種職業裝，買衣服的商店都有特殊的衣服。

不，因為公司也需要乙個整體形象，如果他們都穿著五顏六色的衣服，那麼公司的形象就消失了。

是的，因為它會給人一種約束感，但公司對員工的要求如此之高是正常的。

雖然很多人會抱怨公司的著裝要求，但只要不是太過誇張和不人道，一般規則還是會被理解和接受的。

例如，如果你在餐飲業工作，上班時應該把長髮紮起來，最好是紮成乙個髮髻，這樣可以保證脫落的頭髮不會汙染食物; 在咖啡需要保持氣味的咖啡館裡，工作人員甚至不能使用香水，即使顧客真的不介意空氣中的香水味，工作人員仍然試圖保持房間內的氣味一致。

1、我在IT公司，我們公司一點要求都沒有，有男生穿白背心上班，老闆看出來，誇他個性。 但據說大樓的物業多次抱怨，認為我們穿得太差，整棟樓都被降級了。

2.我在一家外資物流公司工作，我們一周中的哪一天都不能穿牛仔褲，平時通勤的顏色必須是黑、白、灰、咖啡四種顏色中的一種，如果要穿西裝，上下衣服的面料和顏色應該完全一樣。

3、我們公司不允許穿牛仔褲，女員工穿緊身鉛筆裙會被女老闆冷眼看。 這完全符合她的喜好。 一位同事嚴厲地說，會是因為老闆和妻子太胖了，穿不了牛仔褲，所以他們也討厭別人穿牛仔褲。

4.我在旅遊**工作，我估計有一天我穿水手服上班時，沒有人會指著我，因為我們沒有任何規則。 不過，有時**商人前來拜訪，為了尊重他人，我們會主動著裝正式。 此外，我們公司每年都會有豐富多彩的日子，有的人穿著娃娃裝或兔耳朵，大家在一天結束前都會收到公司文化傳播中心的郵件，內容是關於挑選一年中最貴、最勇敢的服裝。

6、我們公司是香港的房地產公司，與其他公司的著裝要求最大的不同是，別人規定裙子不能太短，但我們規定裙子長度不能長過膝蓋。 我不討厭那個，我沒有一條超過膝蓋的裙子。

8、我現在的公司規定，身高165公分以下的女生必須穿高跟鞋。 我認為。