打架處理意見書正文，員工打架事故處理意見報告怎麼寫

1. 事件過程，包括事後報告、慰問和醫療費用賠償;

2、原因分析，主要分析爭吵和打架的演變因素;

3、處理決策，描述職責，明確雙方責任，包括領導責任;

4、整改措施，從乙個案例到另乙個案例進行推論，做好食堂各方面的工作，促進企業的和諧穩定。

先寫乙個敘述，寫過程。

在寫討論**時，說對或錯。

最後，讓我們總結一下，只是給出一些建議，罰款工資，扣除獎金......

李明國出庫造成產品損壞，4件產品，將被罰款10元，並得到教訓，下次一定要注意。

寫乙份公告。 說明事情的來龍去脈，然後告知公司處理此事，以樹立榜樣。

那很好，我給你看幾篇范文。

關於處理DU ZOr中兩場戰鬥的決定。

3月20日上午特惠。

而在4月2日上午，公司發生了兩起員工打架事件，造成了非常惡劣的影響。

據調查，3月20日上午，供銷部黃建霞與生產部唐麗雲因加班費發生爭執，唐麗雲責罵黃建霞，黃建霞扇唐麗雲一巴掌，雙方當場在供銷部辦公室扭打。4月2日上午，**車間員工肖國敏因為小推車揀貨與胡秋蓮發生爭執，小國民當場將胡秋蓮打昏，導致胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《關於加強內部管理的若干規定》的要求，員工在工作時間內不得打架鬥毆。 為嚴格執行公司紀律，規範員工管理，決定對此次抗爭進行如下處理：

4月份從打架事件當事人供銷部扣100元，從企業管理部門4月份唐麗雲的崗位工資中扣除50元，向負責部門供銷部罰款100元;

扣除4月份在打架事件當事人**車間的蕭國民工資，胡秋蓮受傷休息了半天，當天的工資被扣除，由肖國民承擔; 對負責部門**車間處以100元罰款。

希望公司全體員工以此為警示，防止類似事故再次發生。

關於與兩者的鬥爭。

關於事件處理的決定。

3月20日上午和4月2日上午，公司內發生了兩起員工與職工之間的爭吵，維權的創造成為非常惡劣的影響。

據調查，3月20日上午，供銷部因加班費與生產部唐麗雲發生爭執，並大罵***，掌摑***，雙方當場在供銷部辦公室扭打。 4月2日上午，車間員工因小推車揀貨與公司發生爭執，公司當場將地面撞倒，造成傷者休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《關於加強內部管理的若干規定》的要求，員工在工作時間內不得打架鬥毆。 為嚴格執行公司紀律，規範員工管理，決定對此次抗爭進行如下處理：

4月份扣除打架事件當事人供銷部工資100元，扣除企業管理部門4月份工資50元，對負責部門供銷部罰款100元;

扣除打架事件方工資**車間***4月份100元，**受傷休息半天，扣除當日工資，由***承擔; 對負責部門**車間處以100元罰款。

希望公司全體員工以此為警示，防止類似事故再次發生。

台長寫著：xx公司編號：

XX部門的X員工和員工X,。。10月X日 具體內容）根據公司相關規定，給上述兩個人同乙個任 xx一次。

希望各位同仁以此為警示，謝謝！

XX 部分 xx 年 x 月 x 日。

這樣低素質的員工可以被解雇。

你可以與律師取得聯絡，看看他是否可以給你乙個模板，然後你或讓他為你起草乙個模板。

你好，這個懲罰人的決定在網際網絡上可以看到很多。

對於醫療發票，需要看發票上的名字，是哪家醫院開的，還有用藥的詳細清單，這些都是證據，所以如果能確定發票是假的，可以直接去醫院核實，對方的具體傷勢是什麼樣子的，就要看病歷了， **報告等材料要確定，對於不知道如何處理的事情，最好委託律師**。

1、這個問題的關鍵是要看造成傷害的結果，這是處理問題的原則。

2.法醫鑑定構成輕傷，涉嫌故意傷害罪的，依法追究刑事責任，處三年以下有期徒刑。 如果獲得受害人的諒解書，可以判處緩刑。 由此可見，如果傷勢較輕，值得多花點錢，否則就要被判入獄服刑。

3、如果不是輕傷，而是輕傷，他也不怕，即使調解失敗，讓他去法院起訴，法院應按實際費用賠償。 假發票不被法院承認。

無效，雙方簽字同意的筆錄絕對不允許篡改，否則就是偽造證據。

【簡單來說，修改時沒有您的手印，即為無效，以原內容為準】分為以下幾種情況：

1、合同簽訂後，任何一方為謀取私利，採取非法手段控制他人，盜用合同修改或偽造合同的，合同修改部分無效，維持合同原有內容。

2、合同簽訂後，任何一方如需修改合同的，必須通知另一方，經雙方同意後，重新簽訂合同或修改或補充原合同的相應條款，並在修改後的地方加蓋雙方公章（親手印）; 如果只有口頭協議，但沒有對合同進行修改，或者任何修改都沒有加蓋印章（指紋），則該合同將被視為無效，合同將繼續有效。