從國企跳到民營企業，心裡糾結，請幫幫我

剛畢業的時候，我和你的情況差不多，因為我做不了多大人脈，只能站在車間的一線，崩潰到了極限。 第一年相當努力，第二年，我幾乎是偷偷找工作，但總是錯過了夢寐以求的工作。 慢慢總結一下經驗，女同性戀者，如果你結婚生子，雇主，尤其是私營公司，對你很感興趣。

五保險和一住房公積金對女同性戀者來說還是比較實用的。 你應該明白我的意思。

現在我趁年輕正在學習一些東西，將來我有換工作的資本。

這是我的個人經驗，希望對您有所幫助。

這是乙個常見的問題，關鍵是你是那種輾轉反側的人，如果你認為自己做不到，那就自己培養更多的興趣。 其實，你現在的工資有點低，但還是穩定的收入。

誰說不夠外向，就做不到銷售和採購，就是不要搞傳銷; 既然糾結抱怨，就跳出來，不是什麼好工作，也不是好單位。

混合一年的經驗，然後跳躍，最好的！ 工作不僅是專業的，而且是協作的。

邊工作邊學習，看看以後想做什麼。。。

我覺得還是先做這個比較好，因為如果跳進一家私人公司，可能就找不到了，而且會浪費時間。 這只是我的建議，你只能看一看，最重要的是你自己的想法。

我以前在職場上聽過這樣一句話，國企是人才培養基地，把人培養好就走了。 甚至有人說，離開國企的都是行業精英，留下來的就是等著退休。 例如，國有煉油廠的工資並不高，但私營煉油廠從事類似工作的工資要高得多。

你會選擇哪乙個？ 根據不同的用人理念，每個人的選擇都不同。 如果學生更喜歡穩定，他們仍然會選擇在國有企業工作。

即便如此，畢業生在做出選擇時也需要深思熟慮。 不要等到離開國企進入民營企業，就像這位著名的研究生一樣，才發現人生並不像你想象的那麼簡單，後悔也沒用。 我在網上看到了一位名牌大學的研究生，並分享了他的求職經歷。

剛畢業時，他和大多數大學畢業生一樣，聽從父母的建議，找到了乙份相對穩定的工作來保證自己的安全。 經過他的努力，他終於被一家國有企業錄取。

然而，這家國有企業並不是他想象的那樣。 工作確實很穩定，基本沒有加班，但工資不高，沒有發展機會。 於是，他的朋友從一家薪水不錯的私人公司挖走了他。

他毅然決然地選擇了從國有企業轉為民營企業。 儘管父母阻撓，他也沒有放棄。 在私營部門的職業生涯開始時，他每天都精力充沛，積極進取。

然而，半年後，他後悔了。 工資確實很高，但工作壓力也增加了。

私營公司的關係也很複雜。 你不僅需要做好你的工作，還需要與你周圍的人建立良好的關係。 如果你不小心被分配到和你老闆的親戚在一起的小組，如果你假裝是乙個好人，你就不得不更加小心。

在國有企業中，就沒有這樣的問題。 國有企業招聘時實行迴避原則，其親屬不能申請同一職位。

因為國有企業的原因，雖然人際關係複雜，工作很穩定，絕不會失業，但是在民營企業的情況下，他可能會失明一夜之間破產，也會拖欠工資。

首先，財產的變化是因為與兩者相比，國有企業的待遇會相對好一些，然後國有企業的工作氛圍也比較好。 而且發展前景更廣闊一些。

可能是家務爭吵太多，影響了所以，會有這樣的事情發生，這比較不愉快。

沒有遺憾，沒有遺憾，每個人都有自己的選擇，想做什麼，就算輸了，也是對自己的挑戰，他們怎麼知道自己不早點做自己想做的事，是人為的。

從國企轉民營企業的人會後悔，國企的工作比較穩定，沒有那麼大的壓力，但是在民營企業工作的壓力會特別大，工作不穩定; 轉營後，壓力會很大，內心會失衡，工作能力不強，很難站穩腳跟，壓力會更大。

大多數從國企轉營民企的人，都後悔轉營後會面臨更大的競爭壓力，可能會面臨失業，在國企工作，雖然工資不是很高，但工作相對穩定，而在民營企業工作會受到來自各方的壓力。

1.在國有企業工作更穩定。 大學畢業後，我去很多公司找工作，但只在一家銷售公司找到了乙份工作，對於我們銷售公司埋頭說，每個月都有一場演出要完成，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就被勸退休了， 所以工作很不穩定，而且有很多老前輩，就算40多歲，可能還是會被公司解雇，所以很多人會選擇在國企工作，畢竟這樣的企業比較穩定，工作也會比較穩定。

2.國有企業的工資更好。 比如我們這個城市，如果是普通的本科畢業生，一般工資是四五千，但是去國企打工，至少乙個月就要上幾萬，這也是為什麼很多年輕人都想去國企打工的原因，因為雖然去國企打工是不可能致富的， 比如一年能賺幾百萬，但也可以比大多數人的收入高，而且各方面的待遇也不錯，而且一般沒有加班，所以很多年輕人都喜歡去國企打工。

3.國有企業上班會更受尊重。 對於年輕人來說，除了拿到高薪之外，也是為了獲得尊重，比如在我們家，如果你知道自己在國企工作，大家都會非常尊重你，人們會認為你找到了乙份好工作，但如果你只在一家小公司工作， 人們會認為你沒有前途，即使你現在的薪水不錯，人們也會認為你沒有前途，所以能夠被尊重也是很多年輕人選擇在國企工作的乙個重要原因。

這句話有些絕對，但也不是沒有道理的。

我之所以覺得民營企業更有吸引力，主要是因為民營企業在加薪上比較靈活，有能力的人因為在民營企業有很大的貢獻，可以得到更多，而國有企業，就算你有能力，因為制度的原因，你不能靈活地加薪，只能通過發放一些獎勵來實現， 但是申請獎勵的過程非常繁瑣。而且它並不總是得到上級的批准。

但是，國有企業在安全、文化、穩定等方面仍具有諸多優勢。

沒有一家國有企業是完全無法與民營企業競爭的，這種觀點看似很正確，但不一定是事實。

我們不能將最好的私營企業與最差的國有企業進行比較，這是不公平的。 如果把普通的笨拙的國有企業和幾年來站穩腳跟的一般民營企業對比一下，就會發現，其實雙方只是分工不同，定位和角色不同，很少正面交鋒。

真正需要面對終端客戶的國有企業，往往表現不佳，因為他們的專長是整合資源，而不是深入做某件事，缺乏足夠的人手。

當私營公司真正需要整合的時候，他們發現自己極度缺乏協調和排程經驗，尤其是在面對不同型別的其他參與者時。

因此，國有企業和民營企業是市場需要的角色，如果還有歐美最好的背書企業和一般靈活負責執行的企業。

國有企業具有一定的行政性質。 由於歷史原因，國有企業的分類相當複雜。 對於中國的國有企業來說，國有企業是指投資或持有國有資產50%以上股份的企業。

其實不能說國有企業打不過民營企業，大部分民營企業也有很多需要國企背書才能拿到一些專案或者做一些專案，而是民營企業比較靈活，國企背景更深。

總福利與果斷的國有企業相同。

首先，總收益是一樣的，你投入了更多的勞動力，你可以看到什麼是划算的。

二是民營企業不穩定。 誰知道今天之後的明天會怎樣。 如果總福利翻了一番，可以考慮一下，那麼你一年就賺了兩年的錢，如果有一天公司倒閉換工作，你也不會賠錢，你已經賺到了你應該賺的一點點。

第三，民營企業工作太辛苦，年紀大了，生病不划算。 年輕的資本看錢，老資本看身體。

第四，國有企業很難被提拔，那麼民營企業容易嗎？ 國有企業之間有關係，民營企業就沒有關係了嗎？

第五，人總是往高處走，二線城市總是比三線城市好。 如果你真的想努力工作，你應該去一線城市，而不是回到三線城市。 如果你厭倦了回去，你應該找乙份輕鬆的工作，但你正在尋找乙份累人的工作。

我建議大家可以在同一城市找到乙個高收入的職位，國有企業是最好的，如果沒有，外企和民營企業都可以。 歐美企業比日本企業、台灣企業和民營企業要好，做事更規範，工作沒有那麼忙，也會顧及正常的其餘員工。

第六，其實有乙份好工作和乙份好薪水一樣重要。 現在教育孩子不僅要花錢，而且要花時間，你有空閒時間照顧孩子，多花點時間陪老婆，多好啊。

第七，你老婆回老家會怎麼樣？ 回去還是分開？ 我認為這兩種選擇都是有問題的，除非你的妻子能回到你的家鄉，找到乙份收入和安逸的工作。

個人經歷：十年前我在上海一家事業單位工作，乙個月收入3000。跳槽，有民企要我，外企要我，民企給7000，但公司很小，外企是500強，給8000，但民營企業給避稅，外企不行，外企薪低。

當時，決定性地選擇了外國公司。 十年後，事業單位收入基本可以達到8000到10000，民營企業基本不動。 我目前在一家外國公司的稅前收入超過3w。

實際情況是，那家民營企業給的工資一般都不高，為了拉我，願意支付比其他員工高很多的工資，但我估計我走了以後就再也漲不上工資了。

幾乎是果斷的國有企業，除非你看好那個行業，願意為之努力。