感謝您對工作的疑問和回答

你必須努力享受你所做的工作，你不能總是找到你想做的工作。 你的目的是賣，就是賣的就賣多賣，不賣就意味著被裁員，你這邊搞的是網銷這邊太偏僻了，每週休息日可以出去聯絡廠家，如果訂單高，可以包郵，如果公司沒有這個業務， 要與公司的上級協商，把自己的想法反映給上級，在創新、眼光上要長遠，放下小利益，從而獲得更大的利益，從而獲得更大的利益，從而獲得更大的利益，這就是銷售的目的。賣嬰兒用品就可以了，外面有賣嬰兒用品的商店或者專櫃，自己跑清單聯絡，相信送貨上門什麼優惠措施，有人主動找門就不接，就坐在電腦旁邊，沒人會找到賣的貨，你知道的，我給你乙個主意， 你可以向老闆請教，自己出去跑名單，乙個人不可能不跑，即使結果不是很好，老闆看到員工認為他不會因為銷售的熱情而隨便解雇你， 如果你再創新一點或者暗示性一點， 有改進的機會，你想過嗎？

線上銷售人員之所以具有高度的流動性，是因為無法保證銷售量，您應該將機會轉向其他地方。 我的q591427586

我不是業內人士，但我想說的是，你所做的每一件事都要選擇自己喜歡的東西，人生不只是只要你有工作可做，還要快樂地讓自己有動力，只有選擇自己喜歡的職業才會是積極的，你存了很久，壓抑了很久， 但你還是選擇做自己喜歡做的事，所以我決定選擇一種新的學習方式，希望你也有好的出路和良好的發展！加油！

三種可能性。 1.你的經理顯然不希望你長大，害怕你會搶走你的工作。

2.事情太多要做，太忙了，沒時間帶新人，有時間告訴你最好自己完成（這是我個人的經驗）。

3.費用其實是相當保密的，餓秦或者高爛噼喊碧層的經理未必能完全相信你。

其實你要主動上班，主動上班，幫忙完成，放下姿態，讚美他減少你的防備，和藹可親，容易見面和爭吵，他是你的經理，把最後一次當上級！

我將分別分析兩個不同的要點：

1.家裡拖著關係找工作，成本不確定，就看關係的親密程度了，以後工作後每年都會有一點“意義”成本，自由度也很小，只是一點點好處——就是鐵飯碗， 減少家人的後顧之憂。

2、自己的好朋友幫忙，這個很難把握，如果想出去散散步，可以先去找朋友認識一下，但不要花很長時間，朋友之間的關係再好，如果職場變成了上下級的關係，對你的朋友關係是很有害的， 做得不好，你的朋友不好說你，你說你，你覺得你的朋友關係很“假”，這一點你的朋友不會給你面子。如果你做得好，你的朋友也會害怕，害怕“超越”他，可能會八卦你提拔別人。 同儕是競爭對手，如果你在他手下做，那就是同儕加同事的關係。

很多人發現在職場後很難有同樣的友情關係，這是乙個社會現實。 人們嫉妒，你對他們的嫉妒會隨著你在那裡工作而擴大。 隨著時間的推移，他也可能會因為同一家公司的階級關係而疏遠你。

如上所述，女生適合吃鐵飯碗，男生還是要出去打碎的，多看看這個世界就好了。 就個人而言，我建議你和乙個好朋友一起工作不超過 3 個月（你會知道你在哪裡工作）。 你可以以朋友的工作為跳板，換乙份自己想要的或者更好的工作，到時候跟朋友解釋一下，如果真的關係好，他會理解的。

至於親情，可以說清楚——我現在已經長大了，我理解家人和父母的辛苦，但是小鷹長大了，她會飛上天空，自由飛翔，長大後她會出去忍受磨練，外面累了我就回家， 到時候我的父母不會把我拒之門外。我知道你很擔心我，但現在通訊和交通都這麼發達了，如果我想讓你回家或者**聯絡。

你不必和你的家人一起計謀，當你和他們說話時，他們會理解的，畢竟他們是你的親戚和過來的人。

事實上，根據你的個人選擇，別人的意見永遠是別人的！ 如果追求穩定，就選擇鐵飯碗，既然家裡可以出錢，那就好好享受吧; 如果你想自己創業，就選擇和你的朋友一起做，但你必須區分你的朋友是否靠譜，因為這個社會有很多朋友是因為錢; 所以由你來選擇！

你自己有答案，不是嗎？

去另乙個部門不一定是養老金。 這種單位在醫院的晉公升主要靠資質，所以咱們要穩紮穩打。

這可能有很多原因，但由您自己分析。

修士多肉少，單位資源那麼多，增加乙個新人，必然會減少老員工的待遇。

你的老闆喜歡你，其他同事可能會拒絕你（傻的人認為你太挑剔，有上進心的人認為你是對手）。

無意中做錯了什麼或冒犯了某人，被其他同事看到。

你對人和事的態度與你當地的同事不相容。

地區歧視（指您的家鄉）。

一般來說，新人融入工作確實需要一定的時間，時間長短因人而異，但如果長時間不能融入，那麼就要做好改變，考慮是不是自己的問題。 糾正自己或改變工作環境。

建議你先找乙個和你同齡、單位內沒有共同興趣（籃球、足球等）的當地同事。 如果這不起作用，那麼你必須考慮一下。

我會幫你分析你的問題：

首先澄清您與公司的關係。 事情的主線應該是這樣的：貴公司人力資源部經理跟你談過，說公司前台有人沒過試用期，想調你和她。

而且你不想在以前的位置上，你敢對前台工作更感興趣，所以你想改變，你和經理談過，你的經理不同意。

對於這件事，我覺得你最合適的處理方式就是和人力資源部的經理溝通，你只需要答應他願意就行了。 其他工作是公司各部門之間安排的，找不找老闆也是人事部和你部門的事情，如果真的需要在人事方面調動的話。 我認為你的人力資源經理會有乙個雙向的溝通。

這是人力資源部門的責任，所以你的人力資源經理會去和你的部門主管和老闆談談。

也許你剛剛開始工作，你處理這件事的方式還需要調整，當你的HR主管和你談論這件事時，你不應該和你的部門主管談論你的想法。 你要直接拉著人力資源部跟你的經理談談，這樣才是部門之間的正面安排，你要服從公司的安排，對吧？ 下次遇到這樣的問題，記得要學會扔球，讓領先者或失敗者互相協商，不要自己去。

這對你自己不好。

你說要抓住機會，我支援你，主動和人力資源部經理談談，但你也要向你的部門經理說明情況，聽從領導的安排。

當然，你也不用擔心搞砸和部門經理的關係，你說你和HR經理關係很好，你可以請他幫你協調，應該不成問題。

當公司確定你要搬家時，你可以再和你的經理談談，談談你的想法，我認為這對你來說不會很困難。 如果你想建立良好的關係，你可以安排更多的活動，邀請你的主管和人力資源經理吃飯，唱一首歌，或者什麼的。 表達你的感激之情，並請求領導在你未來的工作中更多地關心和支援你。

我覺得以後調到銷售部不會難，關鍵要看你如何協調關係，為自己爭取。

在公司裡走動很正常，如果你能對這個職位更加熟悉，將來會對你有所幫助。 所以不要在意別人怎麼說你，如果你有能力在公司的各個部門待一段時間，熟悉流程，你以後一定會成為公司培養的物件。 現在這個社會缺少的，是綜合能力強的複習型人才。

我現在應該多學習，注意你的溝通技巧和工作方法，你的能力自然會隨著你的工作經驗而提高。

我能看出你的困惑，我認為關鍵問題在於你的心態。 如果你說你對銷售感興趣，首先，乙個好的銷售人員要有良好的心態。 你剛工作的時間很短，最重要的是學會如何與人打交道，努力努力，改變自己的缺點，我想你會找到乙個很好的平台來發展自己。

你可以加我為好友，以後再說吧！