如何應對工作中的突發疾病

工傷保險條例

第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （3）在工作時間和工作場所，為履行工作職責。

因暴力或其他事故而受傷; （四）患有職業病的。

目標; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規。

其他應當認定為工傷的情形，有規定。 ”

第十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者在48小時內死亡的。

救援工作無效後死亡; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 ”

通常，我們會看員工的傷害或疾病是否屬於工傷，以及他或她是否在工作時間或工作場所因工作原因受傷。 不符合工傷認定的。

條件，僅由於疾病或與工作無關的傷害。

相關治療。

工作時間內突發疾病可被認定為工傷。

法律依據]《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷。

請假先去看醫生，然後向公司申請賠償。

然後，與員工協商支付賠償金。 如果疾病與工作無關，則將員工住院期間的工資作為病假支付，一般為正常工資的一半，並給予員工一定數額的慰問金。 如果員工因自身原因患有原有疾病，則不能申請賠償，如果是因工原因引起的職業病或因工作原因引起的突發疾病，則可以認定為工傷，可以申請賠償。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的。

4）患有職業病;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

糖尿病不應由工傷引起。 雖然發病時間在上班時間，上班，但不是突發病，是慢性病，也是會慢慢積累的慢性病，公司不會承擔這個責任。

糖尿病不是突然的，糖尿病是慢慢形成的，不能說糖尿病是工作期間突然的。 如果你有病，你應該去**，這家公司可能不負責任。

糖尿病與工作無關，如果與工作無關，那只是個人生活習慣不良的結果，是不可能申請工傷的。

在工作時間內突發病屬於工傷，受傷職工的全部醫療費、醫藥費、住院費、伙食費、醫療差旅費全部由企業管理部門承擔; 工資在醫療期間支付; 當被確定為殘疾時，應根據殘疾程度，從勞動保險費中每月支付殘疾撫卹金或與工作有關的殘疾津貼。

此非店家原因，本公司概不負責

在這種情況下，單位應承擔所有醫療費用。

賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費補貼、必要的營養費和傷殘賠償金。

不論傭工的性質或僱傭關係如何，雇主和受助工作者均須承擔全部責任。 用人單位的責任是無過錯責任，所謂用人單位無過錯責任，是指用人單位無論是否有過錯，都要承擔全部責任，從法律上看，即使用人單位有重大過失，也不影響用人單位的全部賠償責任。 

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的。

4）患有職業病;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在工作時間內突發病屬於工傷，受傷職工的全部醫療費、醫藥費、住院費、伙食費、醫療差旅費全部由企業管理部門承擔; 工資在醫療期間支付; 當被確定為殘疾時，應根據殘疾程度，從勞動保險費中每月支付殘疾撫卹金或與工作有關的殘疾津貼。

愛人在工作中突發疾病引起的偏癱算不算工傷？

公司要承擔給你**的費用，這是工傷的一部分！

根據我國《工傷保險條例》的規定，勞動者在舊班期間突發疾病死亡或者搶救無效後48小時內死亡的，可以認定為工傷，並按照工傷標準進行賠償。

法律意見書]職工在工作中突發病害，如職工即身死亡或突發病無效後48小時內職工身故的，視為工傷，依法享有工傷待遇。否則，不應將其視為工傷。 在實踐中，工作場所的疾病發作通常被視為與工作無關。

但是，如果是工作緊張引起的，可以算作工傷。 工作張力的情況一般是指：在爐渣震動發生前的一段時間內，產量超過正常數量，連續工作超過正常工作負荷; 因工作需要，加班加點，連續加班; 如果你生病了，醫生開了一張休息單，但領導有緊急任務，不能休息或去治療。

需要注意的是，在處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院出具發病是工作壓力引起的證明。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條規定：“職工有下列情形之一的，在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的，應當視為工傷”。

法律分析：用人單位參加工傷保險的，工傷保險代理機構應當按照工傷保險**的標準繳納工傷保險金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間、工作場所，模特面板因工傷原因發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的。4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、法規、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。