在海爾，五個人要做十個人的工作，是不是企業越大，擠壓力越大？

當然不是對員工的壓力越大，越容易引起員工反抗，這導致了企業勞動力損失或者是效率嚴重下降

員工反抗：

實際上，這很容易理解乙個企業要想生存下去，就必須以最低限度的保障和最充分的道義支援來對待員工一旦公司只關心壓榨員工，那麼公司離被裁員已經不遠了，所以如果公司極度壓榨員工，只會招致員工的極度抵制和嫉妒！ 直接的結果是員工在工作時會沒有狀態和精力，直接影響到工作的效率和產品的產出率！

效率 低下：

五個人幹十個人的工作，那麼大家都覺得，本來效率比較低的員工很多他們可能會變得更加懶惰，甚至更加無所事事！ 有了基本工資，你什麼也做不了我相信會有人願意接受這個事實。 但總的來說，這對這些人來說是非常不利的，因為一旦公司嚴格的績效考核會發現，他們日常的工作表現會發現，他們根本就沒有做過那麼多事情，這會降低這些員工的信任度。

即使是認真的也有可能被直接解雇，所以嚴重的兩極分化會讓很多員工面臨被淘汰的巨大風險！

勞動力流失：

其實這種觀點主要是指員工有了叛逆和叛逆的心態後，離離職時間越來越近了，因為很多員工沒有想在公司長期繼續發展的想法他們大多只想快點賺錢，快點養家餬口，所以在很多員工承受了巨大的壓力後，他們最直接的想法就是挑菜辭職！ 然而，辭職人數很少公司對他們的培養，以及投入在他們身上的時間，都白費了所以公司的勞動力流失也會給海爾帶來巨大的危機！

所以，乙個真正想做強做大的公司，一定要善待員工，至少要給他們乙個良好的工作環境，擠壓從來都不是理想的方式！ 眾所周知，舒適的工作環境是員工留下來的最大動力！

這絕對不是，5個人做10個人的工作，說明5個人很能幹，而且工作效率還很高，很出色。

這不能叫擠壓，現在人多了，人少了，同質人太多了，你不做，別人做。 普通人只能這樣做，才能生活和擁有高收入。

你聽誰說過，海爾五個人要做十個人的工作？ ，真的可以彌補。 海爾很多崗位早上不上班，而是下午3點以後才開始上班，下班後再晚一點下班？

按照你的胡說八道，這不是二十個人乙個人的工作嗎？ 你自己相信嗎？

不是，現在都系統化了，不是隨便就能榨乾的東西。 讓我們看看這個地方。

中國公司，無論是國有企業還是私營企業，都在最大程度地擠壓員工，就好像他們是外包工人一樣，而美國和歐洲的公司則更加人性化，工資要高得多，更不用說上午和下午15分鐘的休息時間了。 我周圍的人都想進入美資公司，但他們對國內公司的態度並不好。

這是中國工人普遍存在的問題，他們認為如果加班多一些，生活會更好。 這樣做的結果是砸碎了每個人的工作。 典型的奴才思維。

都差不多，我們單位沒有加班費，中午食堂吃豬糧，只能休息半個小時，除了自己工作還要早起開早會，五點半半下班才行，每天沒事看社， 還要看完再寫！共有200餘人，班組長、主管、總監、副部門經理、經理、公司經理助理、副經理、經理、秘書傅、秘書。 它加起來有 120 多人，乙個普通員工必須支援不止乙個領導者。

解放前，資本家和工頭的收入是工人的100、10倍，現在經理、工頭的收入是普通工人的1萬、1000倍，所以他們不殘酷地剝削下屬，他們的收入從哪裡來？ 右。

關鍵是目前市場壓力大，企業壓力也大，如果海爾是十個人做五個人的工作，那麼現在還會有海爾嗎？

簡直就是乙個垃圾廠，比富士康更血腥汗流浹背，低工資更可憐，還不如小公司的工資高。

最根本的原因是流水線操作，沒有技術含量，門檻低，每小時10塊錢，你不做別人做，8塊錢一小時，這個人做，那個人做，說白了，中國人多，勞動力便宜。

大企業的工資都是最低工資制度，想要多拿點錢就得加班，但是中高層年薪制度，企業損失了幾百萬，工資都是從員工底層扣除的。

我不敢評論其他公司，但海爾，我敢說沒有人情味，吃飯不到半小時，夜班是一天四十三天，海爾從來不知道週六和週日是什麼，海爾的領導是靠親戚往上爬的。 只有我們最底層的員工才是最苦的，領導從來不關心員工的死活，只是命令我們去做，乙個夜班只有十塊錢的補貼，夜班吃的飯菜都是剩菜剩飯，根本吃不下。 海爾把員工累了，要我們的員工自己招，領導會用各種手段壓榨我們的員工招工，騙他們的親友為海爾工作。

不是一直這樣，要看地方，有些地方的政策不同，效果也不一樣。

五個人做 10 個人的工作表明，這項業務是為了省錢。 不是這五個人有能力。

他們越是被擠壓，那些高管的收入就越高，這難道是社會主義按勞分配的初衷嗎？

工廠裡不是有句話嗎，女人當男人。 男人被用作牲畜。 當代工人的寫照，

企業規模越大，可能性就越大。 人心永遠不會滿足。

企業越大，效率越低。

我老闆說了一句話，你想做就得做好，只要我有吃的，你就得有吃的，不想做就走吧，我不缺人，我缺的是能人。

我覺得離開不合適，就喊了一聲，沒讓你去海爾。 誰覺得不合適，誰就去。

更年期後，商業領袖可能會變得可怕。

海爾是一家大公司，對一些人來說是乙個重要的機會，而那些不努力的人沒有太多的機會。

另一方面，大企業給的工資是有保障的，大企業的透明度也很高，不會有拖欠工資的情況。

一方面是有這個原因的，還有乙個原因是因為海信是一家比較大的企業，而且都是靠譜守信的。

我想是這樣，很多人還是很期待去海爾的，所以有很多機會。

一方面，還有乙個事實是工作多了，獎勵也多了，雖然工作辛苦，但薪水也很可觀。

這個問題的答案很明顯，這五個人你可能拿不到10個人的工資可能有一些，有些不能。

可能有些人：

公司管理層或公司中層領導因為在最近的海爾事件中，五個人可以做十個人的工作，而且不是簡單地指出他們是員工，所以也不排除是領導的人事問題，所以從領導的角度來看，如果五個領導真的努力為公司創造應有的效益， 而且達到一定的效率後，他們完全有可能拿到十個人的工資！

不可能的部分人：

沒錯，這部分人是不可能說的它通常被稱為小白也就是說，那些剛入職或者根本沒有經驗，對這部分人沒有經驗的人，往往付出的勞動比別人多，換來的，他們甚至可能賺不到別人收入的1 3！ 平時每個公司都會有三個月的試用期，在這三個月的試用期內，白人享受的工資甚至可能不到基本工資的20%到30%，所以他們的工資少得可憐，而且要比一些老員工、一些經理做更多的工作，甚至還會被老員工或經理要求晚上加班！

大多數公司都是以銷售為導向的所以如果白人想要從單純的白人變成普通人，員工需要付出很多努力，同時也必須拿到他的入學論文——這才足夠了！ 而要得到這個足夠的業績，其實說起來容易，做起來卻挺難的，因為很多老客戶都有固定的銷售對應，所以其實很難讓小白做一筆交易或者幾筆訂單，這就需要小白不斷努力發揮**， 不停地努力跑出去，才有機會獲得，所以他們唯一的轉折點就是靠著自己的絕對努力去創造業績！然而，即便如此，他們也沒有得到治療......標題說

總而言之，5個人做10個人的工作，大多數情況下，他們拿不到公司10個人的工資如果你能拿到個人的薪水，那就已經不錯了（領導除外）......

這個估計是不可能的，因為如果你給10個人乙份工作，只拿5個人的錢，那麼在這個社會上有乙份工作就好了。

絕對不讓五個人拿十個人的錢，但比自己的工資要高得多。 你工作得越多，賺得越多，你賺的就是你創造的剩餘價值。

應該不可能，但工資應該比原來多很多，多工作多回報，如果那五個人拿了十個人的工資，公司幹什麼？

不，但薪水會高很多，而且你不能因為你做幾個人的工作而得到幾份工作。

絕對不是，只是為了給自己賺更多的錢，只是為了給他們加薪。

不，只是他們可以得到更高的工資，而不是所有的工資。

是的，他們的文化就是這樣，他們的員工薪水很高，所以他們認為這是他們的事。

短時間內說是可以的，但海爾的品質是不能長期保證的。 人不是機器，他們需要吃飯和休息。 此外，機器還有上油的時間。

如果短期內可以接受，應該還是有影響的，但長期來看，會出現被動懈怠的現象。

我覺得還是有保證的，肯定還是要有乙個程式的，那就是把售後做得更好。

這肯定會有影響，因為這5個人的工作量非常大，壓力也很大。

我覺得質量有一定的危險，乙個人做兩個人的工作可能會有點累。