公司不交保險費，以打架為由開除，那有什麼獎勵嗎？

根據勞動法，解雇應額外支付乙個月的工資。

如果公司不遵守規定，不給你，你只能去勞動局，但沒什麼用，我的朋友會被公司解雇，給半個月的工資。

要看打架行為是否嚴重違反用人單位的規章制度，如有違反，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需賠償。

用人單位未為勞動者購買社會保險的，社會保險費徵收機構應當責令其限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收每天5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

中華人民共和國社會保險法

第86條.

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構責令用人單位限期繳納或者補足，自未繳納之日起，按日5/10000滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

總結。 我很樂意為您解答，親愛的，您可以去雇主那裡要求賠償。 因公司未繳納社保等五險而辭職的，用人單位還須按照相關法律規定，每繳納服務一年工資乙個月。 員工可以先與公司協商，但如果協商不成，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付保險金並賠償他。

我在公司工作了一年，公司因為打架解雇了我，但公司沒有給我買保險，我可以要求賠償嗎？

我很樂意為您解答，親愛的，您可以去雇主那裡要求賠償。 如果辭職是基於公司未繳納社保等五險，用人單位還必須按照相關法律的規定，支付每服務一年乙個月的工資。 協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，用人單位可以支付保險費，賠償用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第70條規定，國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險，使勞動者在年老、生病、工傷、失業、分娩等情況下能夠得到幫助和補償。 第七十二條 社會保險**應當根據橋梁、冰雹橋的保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。

用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

我也沒有籤勞動合同。

您也可以要求賠償。

多麼大的補償。

根據用人單位應當承擔和繳納的社會保險費確定。

是的，因為社會保障是法定的，國家規定它是有償的。 用人單位應當自成立之日起30日內憑營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請社會保險登記。 社會保險經紀機構應當自收到申請之日起15日內審核並出具社會保險登記證。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 具體標準覆蓋空肢如下：

1、年數的計算標準：根據職工在單位的服務年限，按每整年乙個月工資的標準，如果員工工作滿半年但不足一年，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

2. 補償期不再有限制（12 年）。

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。 這裡的工資是指應付給工人的工資，一般包括：

小時工資、計件工資、獎金、津貼和津貼、加班費、特殊情況下支付的工資。

1、被解雇員工的經濟補償是多少？

公司解雇員工時，員工可以要求公司支付遣散費，具體補償標準為：遣散費按員工在單位實際工作年限計算，員工每滿一年支付乙個月工資; 員工工作滿半年但不滿一年的，按一年計算; 勞動者工作滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月薪計算方式如下：

在解除或終止僱傭關係前 12 個月內應支付給雇員的平均工資。

此外，用人單位無故解雇勞動者的，解除勞動合同屬於違法行為，需要向勞動者支付兩倍的補償金，勞動者應根據勞動者在用人單位的實際工作年限，每工作滿一年，支付勞動者兩個月的工資。 員工工作滿半年但不滿一年的，按一年計算; 如果員工工作不到六個月，他或她應獲得乙個月的工資補償。

因不繳納社會保障金而被解雇的員工可以得到補償。 為勞動者繳納社會保險是用人單位的義務，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者不能享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求用人單位賠償這部分損失。

1. 不繳納社保自願辭職有什麼補償？

自願辭職而不繳納社會保障金是有補償的。

不繳納社保是用人單位的過錯，不需要證據，可以要求追溯性社會保險，以及經濟補償和補償，包括不簽合同的雙倍工資。 協商不成的，申請仲裁。

社會保險是社會保障體系中最重要的組成部分之一。 因此，在討論社會保險的歷史時，不能將社會保險從社會保障中剔除。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險制度，為勞動者喪失工作能力或者失業時，為從事勞動關係的勞動者提供必要的物質援助。 社會保險不以營利為目的。

社會保險主要是通過提高社會保險，並在一定範圍內對社會保險**實施全面調整，對勞動者在遇到勞動風險時給予必要的幫助，社會保險為勞動者提供基本的生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即 或與用人單位建立勞動關係，或已按規定繳納各項社會保險費，均可享受葉良鬆社會保險待遇。社會保險是社會保障體系的核心內容。

2、如何補償員工不繳納養老保險？

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 乙個月的工資在一年結束時支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果員工未滿六個月，員工可以隨時向勞動監察報告，並要求雇主支付遣散費，結果往往是員工應在一定期限內補足。

3. 不繳納社保的解雇是否有任何補償？

你可以把東西結合在一起。 因不繳納社會保障金而被解雇的雇員可以得到補償，因為社會保障是法定的，國家規定應該支付他們。 根據中華人民共和國法律規定，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者不能享受社會保險待遇而遭受損失的， 雇員可以向雇主要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

公司未足額繳納保險金，違反了《勞動法》第七十二條和《勞動合同法》第十七條第七款的規定，侵犯了員工的合法權益，應予賠償。

勞動者被解雇，涉嫌非法解除勞動合同的，應當涉嫌支付勞動合同法第八十七條規定的二倍賠償金。 也就是說，工作一年兩個月的工資，不到六個月的工資乙個月的工資。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

這個是沒有補償的，只要你補了，什麼樣的辭職補償，只要不是你們公司的解雇，就沒有補貼。