自己投保和自己投保有什麼區別嗎？

一、屬性性質不同 企業繳納的保險是五險，屬於職工保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等五險。 企業員工退休後，基本養老保險可享受退休福利。 我們自己繳納的社保屬於城鄉居民保險，也就是靈活用工的保險。

這是與員工保險本質上不同的兩個分類，不能統一對待。 雖然繳納社保的個人也參加了養老保險和醫療保險，但繳納的金額和待遇仍與職工不同。 二、繳費基數不同 繳納社保單位的繳費基數為：

上一年度員工平均工資（上一年度員工平均工資高於社會平均工資300%的，按300%支付; 上一年度勞動者平均工資低於社會平均工資的60%的，按60%繳納，即單位社保繳納基數與勞動者本人平均工資掛鉤。個人繳納社保的繳費基數固定在高、中、低水平，供個人選擇，三個等級的繳費基數在社會平均工資的60%至300%之間，與個人收入不掛鉤。 三、繳費金額不同 單位由單位和個人繳納社會保障養老、醫療、失業保險，生育保險、工傷保險由單位繳納，單位占多數。

個人繳納的養老保險、醫療保險費用全部由個人承擔。 四、繳費地點不同 單位繳納社保不分本地或國外，只要是全職工作，就可以在職工工作地繳納社保。 個人必須為當地人繳納社保，非居民需要返回戶口地繳納社保。

首先，支付的保險型別存在差異。

公司的繳費一般包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。

如果您是個人，您只能繳納養老保險和醫療保險。

還有付款上的差異。

個人繳款分為幾個等級，從平均社會工資的60%-300%不等; 公司為 20%，個人為 8%。

因此，如果你在公司工作，對公司來說，支付仍然是最划算的。

自己繳納養老保險和按單位繳納養老保險有什麼區別。

個人社保繳費與企業繳費的區別如下：

1.費用不同

個人需要承擔個人和企業繳費繳納的部分社保，企業作為個人的一部分繳納社保，企業作為企業的一部分繳納社保。

2.保險不同

個人只需繳納醫保和養老保險即可繳納社保，公積金選擇繳納金額。 企業需要繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金來繳納社保。

3.不同的好處：

如果不繳納生育保險、工傷保險和失業保險，則不能享受這三類保險的福利。

1、繳納的保險種類不同，一般公司繳納的社保有五種保險，個人購買的社保只能是養老保險和醫療保險;

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

法律分析：1、兩者的保險範圍不同：職工社會保險就是我們通常所說的五險一金。

彈性就業保險一般只有三種保險。 2.付款比例不同。 3.強制性差異：

公司為員工繳納社保是企業的一項法律義務，不給員工繳納社保的，就要承擔一系列的法律責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。

用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

法律分析：個人社保繳費與單位社保繳費的區別：1、繳費金額不同; 2、投保地點不同; 3、養老金待遇不同。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力或者其他法定原因外，不得延期繳納、減少繳納。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工企業、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費代收機構繳納社會保險費。

自費保險與雇主自付保險的區別如下：

1.支付基礎不同。 繳費基數是影響養老金數額的最關鍵核心因素;

2.付款期限不同。 供款期越長，您擁有的養老金就越多。

保險是風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要支柱，也是保險人在合同條件滿足時向被保險人支付保險金的行為，即當合同約定可能發生的事故造成的財產損失時， 或被保險人死亡、殘疾、生病或達到合同約定的年齡和期限時。

保險在經濟上是分攤事故損失的財務安排，在法律上是一方同意賠償另一方損失的合同行為，在社會上是社會經濟保障體系的乙個組成部分，風險管理是基本方法。

個人和公司繳納的保險的區別在於保險種類不同，支付金額不同，保險地點不同，養老待遇不同。

社會保險是指為因健康原因而喪失行為能力、暫時失業或失業的人口提供收入或補償的社會和經濟制度。

用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減少或者減少社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

對於勞動者來說，用人單位必須為勞動者全額繳納社會保險，這是法律上的強制性義務，也是雙方的法律義務，勞動關係的雙方無法協商和適應。

1、不同種類的保險：依法規定，與用人單位建立勞動關係的職工依法參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。 靈活就業人員可以自願以自己的名義參加基本養老保險和基本醫療保險;

2、繳費金額不同：用人單位職工參加社會保險，養老保險費、醫療費、失業保險費由用人單位和個人共同繳納，工傷撫卹金、生育保險費全部由用人單位支付。 個人以自己的名義參加社會保險，參加基本養老和基本醫療保險費，全部由個人繳納。

職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

自己繳納社保和由公司繳納社保的區別：一是公司繳納社保，一旦失業，也可以在一定年限內從社保機構領取一定數額的商業保險，也可以免繳兩年醫保。 擁有和沒有這部分錢之間有很大的區別。

因為有些人不想在離開公司後立即工作，而是想在上班前休息一下。 而這種失業救濟金可以幫助你維持一段時間的生活。 如果乙個人繳納了社會保障，就沒有領取失業保險這樣的事情。

二是個人社保和單位社保專案不同。 一般由公司繳納社保，繳納的專案必須按照國家規定繳納，包括所謂的五險一金，都是不可缺少的。 因此，我們會發現公司繳納社保，支付的錢更多。

但是，如果是個人繳納社保，那麼他只需要繳納養老保險和醫療保險兩件，繳納的錢就少了。 因此，一些民營企業在招聘工人時會讓工人自己繳納社保，單位會提供補貼。 很多人不明白原因，覺得自己交的錢少了，領了福利，所以同意了。

殊不知，這樣一來，員工只為公司省錢，卻對自己未來的權益沒有任何好處。 第三，個人繳納的社保最終金額與企業繳納的社保金額不同。 公司繳納社保，根據國家規定，單位繳納20入社保賬戶，個人只需繳納8。

但是，如果是個人繳納社保，那麼全部由個人支付，他會支付更多。 支付率每年都在上公升，所以如果由個人支付，負擔每年都會增加。 第四，個人社保和單位社保的最終收入不同。

因為單位繳納社保的專案比較多，所以金額也比較多，退休後從社保中獲得的金額會更多。 至於繳納社保的個人，因為繳納的金額比較少，所以他們從社保中得到的錢最終會少一些。

中華人民共和國社會保險法第十條、中華人民共和國社會保險法第二十三條、中華人民共和國社會保險法第五十七條。

影響不大，公司是自己的，個人支付部分是自己的，公司支付一部分還是自己的，如果轉給個人支付，也是一樣的，或者以私人所有者的身份申請，結果是一樣的。

只要繳費基數相同，結果也是一樣的，如果按照最低繳款額，收據也是最低的，他有乙個計算公式，即收據是：（領取名額當年社會平均工資的五分之一）+（個人賬戶本息之和除以120）結果， 但是現在社保跨地轉移還是有一定的困難的，因為每個地區的繳費基數都不一樣，你這裡交1300，老家800，所以單位繳費的金額是不一樣的。這部分屬於整體賬戶，屬於地方社保收入，涉及地方利益的部分似乎難以糾纏，如果經濟條件允許，建議補充商業保險。

1、性質相同，等額支付時養老待遇無差別。 不同的是，就要支付的費用而言，個人支付的比企業支付的要重。 有單位供款，個人只需承擔8%，而靈活員工需要承擔20%。

2、影響養老金水平的主要因素有：退休前一年當地社會的平均工資、繳費基數水平、繳費年限長短等，繳費基數越高，年限越長，退休時領取的養老金越多。 無論哪種付款方式（個人付款或企業付款）都無關緊要。

個人社保和單位社保有什麼區別？